HR與你素不相識，你沒有關(guān)系，沒有人脈，找工作全靠個人能力，如果你連簡歷都寫不好，你也是空有一身才華無處施展。所以，簡歷的重要性不言而喻。下面，小編就給大家介紹幾個注意事項，讓應(yīng)屆畢業(yè)生通過一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門。

一、一張簡歷打天下已過時
你不可能只申請一個職位，申請職位的崗位需求也有差異，這就要求你制作不同的簡歷以適應(yīng)不同的崗位要求。

因此，你需要多做幾份簡歷。企業(yè)規(guī)模較大，崗位細(xì)分后會形成職能更專一，技能更精準(zhǔn)的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細(xì)說明，讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗，而非簡單知曉。

如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。

同一崗位也會因為產(chǎn)品、行業(yè)有細(xì)微差別，所以，做好有針對性地修改相關(guān)內(nèi)容，這樣的簡歷針對性制作，更容易幫助你走上工作崗位。

二、簡歷格式新穎而非豪華
有些應(yīng)屆畢業(yè)生喜歡做豪華簡歷，這完全沒有必要，不僅浪費錢，而且會引起人事官的反感。

簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標(biāo)準(zhǔn)。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ?，最好改變一下形式，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

三、不用擔(dān)任太多官職
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現(xiàn)真實的自我。其實，你到底做過什么，有沒有那么強的能力，面試官完全能夠看出來。所以說，簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經(jīng)歷過的事硬加進去，也是經(jīng)不起考驗的。簡歷應(yīng)該表達(dá)真實的自己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個專業(yè)、漂亮的信封里。快遞到企業(yè)，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加附件，放上你的個人專業(yè)作品。

當(dāng)然，年輕的同學(xué)們創(chuàng)新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。

四、低級錯誤不要犯
現(xiàn)在檢查下你的簡歷，不論內(nèi)容，就看你的簡歷上有沒有錯別字，電話號碼、電子郵箱是否正確。別不相信，真有犯這種低級錯誤的同學(xué)，不知道這些同學(xué)是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內(nèi)容都寫不全，寫不對。

簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學(xué)都沒有仔細(xì)想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，卻是層出不窮。

最夸張的簡歷錯誤，還出現(xiàn)在代寫簡歷上。許多學(xué)生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。

職場是應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后的展示、檢驗自我的舞臺，因此，千萬別連簡歷關(guān)都過不去。