一個(gè)人擁有良好的、和諧的人際關(guān)系，一定是他的事業(yè)獲得成功的法寶之一，你要想在職場(chǎng)中立于不敗之地，那么你就要努力的成為具備以下幾種能力的人。

1.要成為一個(gè)不可缺少的人
在公司里，老板喜歡的都是那些立即可用并且還能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔員工的時(shí)候，往往不是因?yàn)槟惚痉值墓ぷ髯龅煤茫膊皇且蚰氵^(guò)去的成就，而是覺(jué)得你對(duì)他的未來(lái)有所幫助。身為員工的你，要經(jīng)常捫心自問(wèn)：如果公司解雇你，有沒(méi)有損失？你的價(jià)值、潛力是否達(dá)到了老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長(zhǎng)，成為公司不可缺少的人，這是至關(guān)重要的。

2.尋求貴人相助
貴人不一定是身居高位的人，他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、知識(shí)、技能等方面可能會(huì)比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機(jī)會(huì)、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來(lái)容易使你脫穎而出，二則縮短了你通向成功的時(shí)間，三是不慎辦砸了事能有所庇護(hù)。

3.建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)上，我們經(jīng)常會(huì)看到一些專業(yè)能力不是很強(qiáng)的人都能出人頭地，這其實(shí)是他們不少人得益于人際交往能力。單位里亦如此，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人際資產(chǎn)”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”，爭(zhēng)取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結(jié)善緣；誠(chéng)實(shí)、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。

4.不要將矛盾一起上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)
多年前，一位資深前輩曾告誡說(shuō)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。據(jù)傳說(shuō)，古代信使如連續(xù)報(bào)來(lái)前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險(xiǎn)。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)或報(bào)告壞消息，會(huì)使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象，使自己日后的發(fā)展受到阻礙。

5.忌發(fā)牢騷
《組織行為學(xué)》的理論說(shuō)，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)體工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的；二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。