人際關系，是一個人社會生活中的重要組成部分，包括很多種類型：家人之間的人際關系、同學之間的人際關系、朋友之間的人際關系，當然，還有職場中同事之間的人際關系。有人可能會問：同事之間的人際關系有何不同？我覺得，同事之間的人際關系的特殊之處就在于其形成的原因與環(huán)境的規(guī)制性，不能隨性而為，其應該是嚴肅的、正式的、有層級的、有組織結構的。也不應該隨便為同事之間的人際關系貼上“虛偽”、“險惡”、“勢力”的標簽，需要客觀正確的認識職場中的人際關系，需要調整好心態(tài)，正確處理此類人際關系。

任何一種人際關系都會有一種關系產(chǎn)生的基礎，比如家人之間的人際關系基礎是親情，朋友之間的人際關系基礎是友情，而同事之間的人際關系基礎是職場。你們原來可能并不認識，但是因為同在一家公司或是一個部門工作，于是就認識了并且還要天天近距離的見面。也許你們性格迥異、互相也沒有什么好感，但是如果因為工作需要，你們還需要在一起合作共事。

如此看來，職場中的同事關系是具有一種限制性、約束性的。因此，你不要覺得同事之間不夠真誠，你只有調整好心態(tài)，適應這種規(guī)制中的人與人之間的相處。這就像在上班時大多數(shù)穿正裝一樣，就舒適度來說，板正的西裝肯定比不上休閑裝，高跟鞋哪有運動鞋穿著自在。但是，你會習慣，因為這就是職場中對于服飾的規(guī)制。職場中的人際關系也是如此，所以在與同事的相處中，特別是正式的工作場合，更應該注重遵守職場禮儀。因此，在職場的人際關系中，你會感覺到一種同事間的距離，這種距離沒有什么不好。只有保持并適應這種職場規(guī)制中的距離，才會維持正常的職場人際關系。

另外，職場中人際關系的變化也比較特殊。朋友之間關系的變化往往是彼此之間情誼親疏的變化，而職場中同事之間人際關系的變化往往與彼此職務的晉升相關。一位朋友曾經(jīng)抱怨，她有一位一起進公司的同事，也算是一個部門共同戰(zhàn)斗過的，關系也比較熟悉，大家都稱呼他為小劉。后來人事調整，小劉升職到另外一個部門做主管了。有一次，這位朋友去那個部門辦事，直接喊“小劉”，令朋友納悶的是“小劉”一臉的不高興。后來，“小劉”辦公室的同事告訴朋友，你不能喊“小劉”，應該稱呼“劉主管”。朋友無比感慨，至于嗎？曾經(jīng)一起工作的同事，以前都稱呼“小劉”，現(xiàn)在怎么就不能稱呼了呢？

其實，這種情況在職場中是很常見的，人際關系在于職務的變化，特別是升遷。職場中的人際關系是被放在一個組織結構中的，有著明顯的等級標志。上司要有上司的樣子，下屬也要有下屬的樣子。這種上下級之間的人際關系，已經(jīng)不再僅僅是個體之間的關系，而是從屬于公司內(nèi)部的組織機構。還記得朱元璋與兒時伙伴的故事嗎？貧窮時可以一起放牛、偷豆子，但是當一個成了皇帝，怎么可能重提舊事。這個歷史故事，其實說的也不僅僅是人情薄涼，更是說明了一個職場中人際關系的道理。

有一種人際關系，叫做同事間的距離。你需要調整心態(tài)，適應職場中的規(guī)制，也適應這種保持一定距離的人際關系。