職場(chǎng)上用加班來(lái)彌補(bǔ)上班缺勤？
添加時(shí)間：2018-03-19 10:41:56
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最近，接到一位朋友的訴苦。她說(shuō)因?yàn)楹⒆觿偵嫌變簣@，還不太適應(yīng)，每天早上送到學(xué)校就會(huì)晚一些，因此導(dǎo)致一段時(shí)間自己上班老是遲到。因?yàn)樗麄児镜目记谙鄬?duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有那么嚴(yán)格，她盡管稍有不安，但是也沒(méi)有特別在意。而且她平時(shí)的工作是非常努力的，經(jīng)常是為了完成工作任務(wù)，節(jié)假日加班加點(diǎn)都是常有的事情，而且這些加班也沒(méi)有拿到加班費(fèi)，當(dāng)然她也不會(huì)計(jì)較。
朋友說(shuō)，讓她沒(méi)有想到的是，居然因?yàn)樯习嗤砹艘粫?huì)被公司的HR部門(mén)約談了。HR經(jīng)理說(shuō)，家里有困難可以理解，但是不能因此影響了工作，公司有工作的紀(jì)律。朋友覺(jué)得心里非常委屈，平時(shí)周末節(jié)假日，別人都在休息，自己是在辛苦加班，沒(méi)有任何的加班費(fèi)，為什么不能用加班來(lái)彌補(bǔ)上班時(shí)間的缺勤呢？
其實(shí)，關(guān)于可不可以用加班來(lái)彌補(bǔ)上班時(shí)間的缺勤，是比較有有爭(zhēng)議的。我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有人對(duì)這個(gè)問(wèn)題的討論。主管員工考勤管理的HR應(yīng)該了解這些優(yōu)缺點(diǎn)。
有人說(shuō)不可以用加班來(lái)彌補(bǔ)上班時(shí)間的缺勤，因?yàn)檫@是違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司HR部門(mén)同意這樣的做法，就是違法的制度。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果節(jié)假日及休息時(shí)間加班，公司首先要安排員工進(jìn)行調(diào)休，這是為了保障員工的合法權(quán)益，也是為了保障員工的身心健康，只有保證足夠的休息時(shí)間，才能更好的投入工作。如果實(shí)在安排不了調(diào)休，那就要支付加班費(fèi)。我們都知道，節(jié)假日的加班費(fèi)要高于平時(shí)的工資。因此，在平時(shí)請(qǐng)假的工資與加班的工資是不對(duì)等的。
這里就存在一個(gè)問(wèn)題，如果是公司HR部門(mén)安排員工用節(jié)假日加班來(lái)彌補(bǔ)平時(shí)上班的請(qǐng)假，還是員工自己主動(dòng)要求的呢？可能效果是不一樣的。比如我這個(gè)朋友，她對(duì)于加班但沒(méi)有工資這件事情并不是特別計(jì)較。問(wèn)題是，HR部門(mén)的談話讓她很傷心。
還有人說(shuō)，這種規(guī)定會(huì)造成工作紀(jì)律的散漫，會(huì)影響團(tuán)隊(duì)合作。上班時(shí)間工作，所有的員工都在工作，不僅僅是一個(gè)人的任務(wù)，更多的公司里員工的工作是有溝通、交流與合作的。因此，在工作時(shí)間，員工隨便請(qǐng)假或者缺勤，那影響的將不僅僅是個(gè)人負(fù)責(zé)的工作，還可能影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至是整個(gè)公司的工作進(jìn)展。而且，工作是非常嚴(yán)肅的事情，是要認(rèn)真對(duì)待的任務(wù)，公司確實(shí)應(yīng)該有嚴(yán)格的工作紀(jì)律，也是為了營(yíng)造積極、良好的工作氛圍。如果個(gè)人太自由了，會(huì)破壞整個(gè)公司的工作積極性與嚴(yán)肅性。另外，鼓勵(lì)員工加班，也不見(jiàn)得是好事，從某種角度上說(shuō)是不利于工作效率的提高的，也不利于保障員工的身體健康。
當(dāng)然，也有很多人認(rèn)為這種方法不錯(cuò)。有很多公司都對(duì)員工請(qǐng)假有著嚴(yán)格的規(guī)定，比如每月請(qǐng)假、遲到幾次，就取消月度考核、取消獎(jiǎng)金等等。但問(wèn)題是，誰(shuí)都有個(gè)特殊的事情，生病、堵車、孩子上學(xué)等等，如果在不影響工作任務(wù)的情況下，員工主動(dòng)申請(qǐng)通過(guò)調(diào)整工作時(shí)間來(lái)協(xié)調(diào)好工作與生活的關(guān)系，也未嘗不可。但是，HR部門(mén)得建立合法、合理、合情的考勤制度。
作為HR人員，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，你有什么樣的觀點(diǎn)呢？
