招聘幾乎是每位HR從業(yè)人員的必修課，關(guān)于招聘會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，比如遇到難纏的求職者、稀缺崗位的招聘等。其實(shí)這些問(wèn)題只要是有經(jīng)驗(yàn)的HR都不算事，對(duì)于人力資源招聘工作來(lái)說(shuō)比較難的一個(gè)點(diǎn)是異地招聘。
當(dāng)HR已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，突然跑到別的地方去搞招聘，處于兩眼一抹黑的狀態(tài)，想要招聘到合適的人才無(wú)疑是困難的。有困難不代表辦不好，關(guān)于異地招聘如果HR采用這些方法也是可以做好的。
1.參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)無(wú)疑是最直接最直觀的招聘方式，當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)安排展位，公司的基本信息一應(yīng)俱全，現(xiàn)在很多的人才市場(chǎng)都會(huì)在周末舉辦招聘會(huì)，有專(zhuān)場(chǎng)招聘也有綜合招聘，費(fèi)用較低，求職者眾多，給求職者的感覺(jué)也會(huì)更加可靠一些。
如果HR參加當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)無(wú)疑會(huì)簡(jiǎn)單很多，但要注意參會(huì)招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會(huì)適得其反。而且收到的簡(jiǎn)歷會(huì)很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。
2.使用當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在最方便快捷的，不管是專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲(chǔ)存量非常大，企業(yè)人力資源部可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費(fèi)用可以選擇短期性的廣告等。
3.借助當(dāng)?shù)氐腍R交流群
每個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人力資源招聘群組，或者HR專(zhuān)業(yè)群組，可以申請(qǐng)加入，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)赝型扑]合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷。
4.微信招聘
每個(gè)人的周?chē)加袑⒔?00個(gè)相對(duì)熟識(shí)的人，親戚朋友同學(xué)同事之類(lèi)的，開(kāi)設(shè)企業(yè)公共平臺(tái)，號(hào)召公司員工轉(zhuǎn)發(fā)招聘微信，也是一個(gè)免費(fèi)推廣企業(yè)和招聘人員的機(jī)會(huì)。
5.當(dāng)?shù)厝肆Y源公司幫忙招聘
這確實(shí)是省時(shí)省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好面試人員，只需要公司安排對(duì)接人員負(fù)責(zé)此事就可以，當(dāng)然了，會(huì)涉及到花費(fèi)問(wèn)題。
作為企業(yè)的HR在招聘方面會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)，異地招聘就是其中的一項(xiàng)。雖然有困難可人力資源從業(yè)者只要掌握好方法是可以克服的。
