這些面試問題很low，HR在面試中要少問
添加時間：2018-06-05 09:47:58
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求職時最反感什么樣的面試問題？其實，面試“無廢話”，一起來揭秘這些最反感的“面試問題”！
1.你的期望薪資是多少？
簡歷上寫的清清楚楚好么，HR看簡歷不至于會漏掉那個重要信息，無非就是想壓價。再說了，對于一個工作四五年的人來說，你讓他進來可以學到很多東西，拜托人家又不是應(yīng)屆生，HR要真正搞清楚候選人的真正需求。
2.你未來5年的職業(yè)規(guī)劃？
有規(guī)劃的人，你能給到別人相應(yīng)的報酬和上升空間嗎？這種目標感特強的人，你能留得住嗎？沒規(guī)劃的人，又說別人沒上進心。但HR招聘的崗位不就是穩(wěn)定錢少無發(fā)展前途嗎？那種無規(guī)劃求穩(wěn)定的人才是我們要的人好不好。
3.你有什么能力讓我錄用你？
我有沒有那能力你都不是通知來面試了嗎？何況在面談過程中，你也了解是否與招聘崗位相匹配，那還要問這個多此一舉的問題嗎？
4.你能接受加班嗎？
能接受加班，又不肯付加班費，搞事么?，F(xiàn)在很多企業(yè)都想要讓馬跑就不讓馬吃草，這能行嗎？
5.有沒有男/女朋友？
關(guān)你P事，你是我的誰。問這個問題無非就是擔心異地戀，怕不夠穩(wěn)定啥的；或者女的就擔心你一上班就立馬結(jié)婚生子，企業(yè)又得重新招人，不想花錢。
6.你的缺點是什么？
怎么敢告訴你，萬一說說真話不是影響自己的面試成績。一般HR問這個面試問題是想了解你是如何客服缺點或者行動上的解決方法，所以不要停留在缺點本身。
7.你為什么離開上一家公司？
馬云都說了員工離職無非就兩種原因：①錢，沒給到位；②心，委屈了。你還要應(yīng)聘者說的話，人家就盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因為即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。
8.麻煩做一下自我介紹？
人家簡歷上寫得一清二楚，你還要人家復述一遍，有必要嗎？拜托能專業(yè)點嗎？
其實一些HR并不是專業(yè)出身，自身專業(yè)能力有限，造就了后期的麻煩?？偟囊痪湓挘壕褪枪ぷ鞯母叨葲Q定你未來的出路。建議HR：多對招聘工作負責，多對求職者負責，也多對自己負責吧。
