關(guān)于面試談薪水最標(biāo)準(zhǔn)的回答來(lái)了
添加時(shí)間：2018-06-26 15:50:32
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兩個(gè)人，相同的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問(wèn)題就是出在面試談薪水的過(guò)程中。很多人認(rèn)為，薪資是對(duì)方公司開(kāi)出來(lái)的，不是求職者自己能決定的，其實(shí)這是大大的錯(cuò)誤。
一個(gè)朋友擁有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽后工資仍為5000元，我問(wèn)他面試時(shí)怎么要的工資，他說(shuō)HR問(wèn)他期望薪資的時(shí)候他說(shuō)的是不要比之前少就可以。結(jié)果HR給到他的薪資就和前一份工作一樣的。
面試談薪是需要技巧的，既不能要的太高，又不能要的太低。要的太高容易被公司直接pass掉，要的太低會(huì)讓自己受到損失。下面教到大家一些談薪的技巧和面試中關(guān)于薪資的標(biāo)準(zhǔn)回答。
首先，面試官肯定會(huì)問(wèn)的就是你上一份工作的薪資狀況。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，你說(shuō)的不僅僅是月薪這樣簡(jiǎn)單，應(yīng)該包括到你的福利。比如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、績(jī)效、津貼等。例如：“我的月薪是5k，加上獎(jiǎng)金和績(jī)效平均月薪是7k，年底雙薪，五險(xiǎn)一金?！?/div>
面試官問(wèn)你上一份工作的薪資，是會(huì)有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個(gè)一定不要說(shuō)得太少，至少要達(dá)到你心目中最低能接受的薪資水平。因?yàn)閾Q新的工作薪資一定會(huì)有所上漲的，但是相比你上一份工作的薪資，上漲的幅度不會(huì)太夸張。
第二，面試官會(huì)問(wèn)到你期望薪資是多少，這個(gè)期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是5k，那么你就要在此基礎(chǔ)上稍微加一點(diǎn)，因?yàn)镠R不會(huì)給到你期望薪資，肯定會(huì)在你期望的基礎(chǔ)上有所下降的。因此這個(gè)期望薪資的提出是要有依據(jù)的。一個(gè)是你上一份工作的薪資，一個(gè)是你目前所面試崗位的定薪范圍，在招聘網(wǎng)站上都有大概的范圍，另外一個(gè)就是你所面試的崗位在行業(yè)內(nèi)的大概薪資水平，你要的薪資在這個(gè)范圍之內(nèi)又比你內(nèi)心的期望薪資高就可以了。
第三，面試官最后會(huì)問(wèn)你最低能夠接受的薪資是多少，這個(gè)時(shí)候就是對(duì)方在試探你的底線了。但是，千萬(wàn)不要把你真正的底線告訴對(duì)方，因?yàn)樽詈髮?duì)方給你的薪資一定不會(huì)高于你的底線。所以在你底線基礎(chǔ)上加上一部分，才能最后獲得理想的薪資水平。
當(dāng)然，薪資談判只是一部分，最重要還是需要你有足夠的能力讓對(duì)方覺(jué)得你值這個(gè)價(jià)錢(qián)，你能夠給對(duì)方公司創(chuàng)造足夠多的利益
