朋友S從原來的500強制造業(yè)公司跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司一年不到，覺得很失望，公司亂，變化快，而且股權(quán)分配得讓他不滿意，不值得好好做。
昨天找我吃飯，一直和我說的是讓我?guī)退礄C會，他現(xiàn)在在這家公司就是混點資歷，然后跳槽…….
可是他前幾年一直在外企，跳過好幾次槽，轉(zhuǎn)過一圈，在原公司時覺得想清楚了，外資大公司論資排輩，死氣沉沉，外企在中國已經(jīng)沒有希望，不值得好好做，一直想到民企去，尤其是想去有可能上市的獨角獸企業(yè)。他以前常和我說的就是在外企就是混點資歷，然后跳槽……
經(jīng)過這幾撥跳槽，他并沒能達到他想要的那種資歷，跳槽也沒找到理想的可以好好做的平臺。
S條件很好，海歸雙碩士，一表人才，挑選工作余地一直很大，但是這幾年轉(zhuǎn)下來，幾乎每年換公司，薪水是會漲一漲，但幾年下來，年薪百萬還沒到，更重要的，他的薪水職務(wù)和同學(xué)比已經(jīng)處于較差的了，他一直非常不滿意。
S總想著，一定要找一個好的平臺，值得他安心下來好好做。
實際上很很多人一直有這樣的游離狀態(tài)，有“過客”或者”旁觀者“心態(tài)?？傁胫?，等我找到滿意的工作再好好做。問現(xiàn)在的小朋友，很多人找工作都是說“我想積累本領(lǐng)，開自己的公司或者以后跳到更大的平臺上?！奔词固?，也是想著，找個跳板，以后XXXX。
可惜一般反復(fù)跳槽都沒有能找到自己理想的工作的不僅養(yǎng)成逃避的習(xí)慣，往往路也會越走越窄。
現(xiàn)在也沒有哪個企業(yè)真的指望員工終身不跳槽了，但是沒有哪個企業(yè)不希望員工在的時候好好干的。
如果一個人有了過客心態(tài)，就很難真正好好干。因為基本的狀態(tài)就會有以下特點：
1.不投入
很多有租房經(jīng)驗的小朋友就知道，租房時經(jīng)常舍不得買好的，將就的人很多，雖然現(xiàn)在很多文章雜志多提倡“房子是租來的，生活不是”，大力倡導(dǎo)好好在租來的房子里好好過日子，和自己的房子一樣，可是真的不是大多數(shù)。
我的一位朋友最近租房就踐行了要在租來的房子里好好生活，希望生活質(zhì)量高，可是也大多參考了《知乎》上的租客功略，買的都是投資小，效果好的，這是用心思的，已經(jīng)相當(dāng)不錯，可離自己的dream house的投入顯然是有距離的。當(dāng)然，這也不奇怪。
“這不是我的”，“我要走的”，這種想法會提醒自己不投入。
有過客心態(tài)的人做工作也會減少投入，而總想著等我有了更理想的工作再好好干。
2.不融入
S就是這樣，因為自身學(xué)歷背景好，又有500強的光環(huán)，很有點看不起學(xué)歷普通，看上去土氣的同事（其實以前在500強公司里他也這樣），這樣也讓他在職場上人際關(guān)系始終淡漠，沒有朋友，在他看來，反正以后我要走的，這些人也不會再共事了，和他們多啰嗦干什么？我又不在乎人家怎么看我，討好他們做什么？
如果沒有長遠打算的人往往除了自己的利益不關(guān)心集體或其他人的事，在遇到單位問題時會有旁觀者心態(tài)。
不關(guān)注單位整體的表現(xiàn)，只關(guān)心與自己緊密相關(guān)的事，這樣的人大多難有集體榮譽感，看上去不在乎人際，其實是沒有融入環(huán)境，而不融入集體有時候很難充分了解和利用集體的資源。
與己無關(guān)的態(tài)度是一種旁觀者心態(tài)的表現(xiàn)，旁觀者很容易對環(huán)境指手劃腳，評頭論足卻沒有動力改進，這又限制了自身改進問題得到能力提高的可能。
用旁觀心態(tài)看待周圍的環(huán)境總能找出與理想的差距，成長卻總要投入。
3.不協(xié)同
不融入造成的另一個問題是很難得到同事的認同。工作得到的支持就差。
有很多人會說，不會啊，我很重視我的工作，把自己工作做好就行了。可是要知道，現(xiàn)在的工作都是建立在大分工前提下的，可以說，沒有一個人的工作完全不和別人合作，每個人的工作只是協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的一部分，而一個人的精進很多時候是在特定環(huán)境下合理利用資源得來的精進。
獨立進步不是沒有，是很有局限的，如果你不受別人影響，也不影響別人，只能說影響力較低，一個影響力差的人，很難說工作能力有多強。
“過客心態(tài)”，做旁觀者看上去不吃虧了，但也失去了讓自己投入進去深入成為工作上專家的可能，只有你重視你的工作，才有可能不斷精益求精。
現(xiàn)在說“主人翁意識”似乎是可笑的，偏偏有很多真理性的東西只是不同時代用不同的語言表達而已，任何時候，你沒有主人意識，沒有把這份工作當(dāng)成唯一的想法，就無法定下心來做長遠的打算。
大部分人跳槽都不是開心的跳槽，反而是因為不開心，對工作失望，希望外面有更好的機會而跳槽。很多跳槽也未必真的就會更好了，而是略好一點，很快又陷入不滿狀態(tài)，慢慢就是不得已，找不到更好的，或者環(huán)境嵌入了，于是心不甘情不愿的干著并不愛的工作……
其實每個人的時間永遠只是自己的，怎么利用最有價值全在自己。把自己當(dāng)過客的人很少想過，我混這幾天、幾年，損失的真正是什么？我想是生命中自己應(yīng)該得到的成長吧。
很多人失望于”在這兒沒有得到我想要的“，實際上如果不拼盡全力，是不可能得到你真正渴望的東西，不拼盡全力并不能確定渴望的東西不在這里。
現(xiàn)在多變復(fù)雜的社會確實”選擇重于努力。“但是沒有努力，不在現(xiàn)在的工作上做出個名堂來，浪費的是自己的時間精力，選擇的層次也會非常有限。
在力量弱時，只要把事情做好，更大的機會有時會在你意想不到的時候來到，選擇才更有余地。機會再多，我們把握的往往只是與自己能力資源相配的東西。我們永遠不缺機會，而缺與機會相配的能力。
對工作失望，想跳槽時問問自己，我想跳槽，是真正達到了自己的階段目標(biāo)，和現(xiàn)在的平臺已經(jīng)不匹配，下一段職業(yè)發(fā)展會在更高的平臺上，還是因為我現(xiàn)在工作的不行，現(xiàn)在的平臺有的我并沒有能力得到，所以想找個對我更寬容的平臺呢？
現(xiàn)代社會，工作可能會換，但一個人的職業(yè)生涯是需要連續(xù)考量的，前面一段工作的終點總是后面一段工作的起點，只有當(dāng)你把手上的這份工作當(dāng)成你最重要的事，當(dāng)成一輩子要做的職業(yè)的一部分在做，才有機會不做現(xiàn)在這份工作，可以做更高層級的工作。我們以旁觀者的態(tài)度打量自己的工作質(zhì)量而不是自己的平臺，才能不斷深入，才能做成在哪里都有工作做，那樣才有連續(xù)上升的職業(yè)生涯。
