欧美性性性性性色大片免费的,诱人小峓子5中字巴巴鱼汤饭,绿帽娇妻肚子被灌满精怀孕,品酒要在成为夫妻后

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

經(jīng)濟補償金中的N、N+1、2N、2n+1、2(n+1)

添加時間:2019-02-27 10:08:57
瀏覽次數(shù): 0
什么是經(jīng)濟補償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它們適用于哪些情況?今天,我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。

1、解除勞動合同時經(jīng)濟補償該怎么算?

經(jīng)濟補償金主要由兩個因素決定: 員工工資和工作年限。
《勞動合同法》從2008年1月1日開始實施,根據(jù)法不溯及既往的原則,對于跨越2008年的經(jīng)濟補償金就存在分段計算的問題。

2008年之后,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限——

☆每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
☆六個月以上不滿一年的,按一年計算;
☆不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于上年度社平三倍的,按社平三倍支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2008年之前,對于兩種特定情形即——
☆協(xié)商一致解除勞動合同。
☆勞動者不勝任

向其補償?shù)?8年之前的工作年限受12年封頂。

2、經(jīng)濟補償金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。

以N為例,結合勞動合同法的相關規(guī)定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。

3、N的適用范圍有哪些?

正常情況下,經(jīng)濟補償就是N。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償情形,主要有4種——
☆用人單位提出的協(xié)商一致解除
☆用人單位存在過錯的勞動者辭職
☆勞動者不存在過錯的用人單位解雇
☆經(jīng)濟性裁員

終止勞動合同的經(jīng)濟補償情形,主要有2種——
☆除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期終止的;
☆用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。

4N+1指的是什么?只有出現(xiàn)這3種情形——
☆醫(yī)療期滿、
☆工作不勝任、
☆客觀情況發(fā)生重大變化,

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”,并且用人單位沒有提前一個月通知,才需要支付N+1。

這里的1,其實就是代通知金。

5、2N指的是什么?

2N就是違法解除勞動合同后,用人單位支付賠償金。

若用人單位違法解除,勞動者有以下選擇——
☆要求恢復勞動關系,
☆繼續(xù)履行勞動合同;

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金,也就是我們俗稱的2N。

在勞動者要求支付賠償金,或者勞動者要求恢復勞動關系但實踐中難以恢復時,用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。

6、2n+1和2(n+1)有無法律依據(jù)?

“2n+1”和“2(n+1)”兩種方式,沒有法律依據(jù)。

上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形,但是不能兼得。
☆若合法解除,就應支付N或N+1;
☆若違法解除,就面臨2N的問題。

但無論哪一種,上述金額都是不能兼得的,所以“2n+1”和“2(n+1)”是沒有法律依據(jù)的。
99国产欧美精品久久久蜜芽| 名器紧致h拔不出来| 国产av电影在线观看| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 久久久精品一区aaa片| 日本亲近相奷中文字幕| 日本久久高清一区二区三区毛片| 公公的淫之手| 久久免费看黄a级毛片| 狠狠色婷婷久久综合频道毛片 | 按摩椅的特殊调教h| 丰满少妇高潮惨叫久久久| 亚洲人成人网站在线观看| 高中浪荡女挨cao日常| 成人午夜福利视频| 人妻无奈被迫屈辱1-9| 欧美大屁股xxxx| 在野外自慰和陌生人做了| 斯文教授×貌美学生1v1h| 亚洲日产韩国一二三四区| 学生姝被内谢出白浆| 激情 人妻 制服 丝袜| 国产成人久久一区二区不卡三区| 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫| a片试看120分钟做受图片| 黄金网站在线进入| 精品久久久久久中文字幕| zootubexvideos另类| 2017亚洲天堂最新地址| 做爰高潮全过程免费的小黄文| 最近2019年免费中文字幕电影 | 国模冰冰大胆瓣开下部| 久久这里只有精品18| 17岁日本高清免费观看完整版| 性一交一乱一伦一色一情丿按摩| 2019日韩中文字幕mv| 极品少妇一区二区三区四区| 国产午夜福利片| 国产丰满成熟女人性满足视频 | 铁矿石期货实时行情| 特黄做受又硬又粗又大视频18|