這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰(zhàn)時該怎么做，我得說，在接受指導(dǎo)意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。
雖然是他們主動來找我的，但很多人都抗拒、抵觸我給他們的建議。
這種情況出現(xiàn)時，我就知道，這些人在早期職業(yè)生涯中遭受了太多負(fù)面經(jīng)歷，這些經(jīng)歷污染了他們的態(tài)度和思維方式，他們幾乎已經(jīng)做不到用積極的方式看待事物了。結(jié)果，他們自己成了追逐職業(yè)目標(biāo)路上最大的敵人。
第一份工作對職場有巨大影響力
因此，我經(jīng)常向大學(xué)生和應(yīng)屆生強(qiáng)調(diào)第一份工作的重要性。它不僅會對未來的職業(yè)性、工作習(xí)慣和做事風(fēng)格會產(chǎn)生巨大影響，從而進(jìn)一步影響你的職業(yè)發(fā)展，更重要的是，它會影響你看待事物的態(tài)度和方式，影響你成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的能力。
如果你的第一份工作就進(jìn)了一個不專業(yè)的工作環(huán)境，在糟糕的老板手下做事，和一群毫無動力、充滿負(fù)能量的同事共事，那未來你看待工作和職業(yè)機(jī)遇的方式會受到很大影響。
我見過許多人，年紀(jì)輕輕卻充滿疑慮，全身都是負(fù)能量。他們的職業(yè)才剛起步，但已經(jīng)覺得前途無望，覺得自己的未來也就這樣了。
假如你只有一份職業(yè)或一個公司可供參考，而這一經(jīng)歷又是負(fù)面的，那當(dāng)然它會對你的人生觀和思維產(chǎn)生消極影響。
那么你其實(shí)就走上了錯誤的方向。這些年來，我和許多工作黨分享過這一職業(yè)觀點(diǎn)，給他們提過類似的建議。
許多人能接受我的建議，并加以運(yùn)用，但還有一些人仍疑慮重重，無論我和他們說什么，都覺得我的建議不一定有用，連試都不愿意試。老實(shí)說，他們的人生觀、思維方式已經(jīng)毀了。有些人真的就會深陷進(jìn)早期的負(fù)面經(jīng)歷中。
別讓自己在錯誤的方向上走下去
我常常告訴人們，要想避免在第一份工作上淪落至糟糕的處境，最重要的不是職位本身，而是平臺?？梢詮囊韵氯矫嬖u估一個平臺是好是壞。
1）他們產(chǎn)品、服務(wù)和客戶的質(zhì)量怎么樣？
一個公司如果擁有好產(chǎn)品、好服務(wù)、好顧客和客戶，那么它肯定在某一方面非常出色，肯定能交付出高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的東西，他們的工作環(huán)境也一定能促使他們做到這些。
但如果他們的產(chǎn)品、服務(wù)、客戶只是二三流水平，那這也意味著他們的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)較低。
2）公司員工是否充滿動力，充滿活力？
走進(jìn)公司時，映入你眼前的是鴉雀無聲的場景嗎？員工看上去有沒有消極懈??？他們看上去會不會很忙碌，充滿活力？有沒有投入工作？有沒有讓人覺得有目標(biāo)？這就是工作氛圍。
工作氛圍好，那這是一個好信號；工作氛圍不好，那你得小心了。注意觀察員工是否有活力，你可以從中了解到這家公司的許多信息。
3）員工如何看待他們在這家公司里的發(fā)展和未來？留意公司員工的背景和經(jīng)歷，問問他們加入公司多久了，一進(jìn)來是什么水平。在這個老板、部門、公司手下干活時，他們的職業(yè)發(fā)展得到了多少提升，未來覺得還有哪些成長機(jī)遇。他們有沒有被提拔過？承擔(dān)的職責(zé)會不會越來越多？有沒有碰到過許多機(jī)遇？假如回答是肯定的，那很好；假如是否定的，那你得小心了。
即便你是應(yīng)屆生，沒多少經(jīng)驗(yàn)，在找第一份工作時，你也得學(xué)聰明點(diǎn)，好好挑一挑。有了好的工作環(huán)境、好的平臺，你未來的職業(yè)發(fā)展也會向好的方向發(fā)展。
一開始就挑了個差勁的工作環(huán)境和平臺，那未來光在消除負(fù)能量，保持積極心態(tài)上，就得費(fèi)很大力氣。不要讓自己陷入這種境地！
