失敗，未必是一件壞事，它可以讓你吸取教訓(xùn)，當(dāng)你在面對(duì)同樣的問(wèn)題不犯同樣錯(cuò)誤。那些敢于嘗試的人是聰明人，他們想：即使不成功，我也能從中吸取教訓(xùn)。

　　馬化騰是目前公認(rèn)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的杰出領(lǐng)袖之一，但當(dāng)他初次涉足網(wǎng)絡(luò)游戲時(shí)，他也是屢受挫折。2002年，騰訊就開(kāi)始決定上馬網(wǎng)絡(luò)游戲，當(dāng)時(shí)馬化騰帶著團(tuán)隊(duì)去上海拜訪陳天橋，到美國(guó)觀摩E3游戲展會(huì)，“最大的問(wèn)題是離我們當(dāng)時(shí)能力很遠(yuǎn)，幾個(gè)創(chuàng)始人沒(méi)干過(guò)，不懂，然后周?chē)矝](méi)有這樣一個(gè)經(jīng)理人，不懂。”馬化騰回憶。

　　最后的決定是從韓國(guó)引進(jìn)游戲來(lái)運(yùn)營(yíng)。后來(lái)，簽下了一個(gè)30萬(wàn)美元的《凱旋》，結(jié)果當(dāng)時(shí)由于游戲自身和騰訊缺乏網(wǎng)絡(luò)游戲運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，《凱旋》變成了“卡旋”，馬化騰專門(mén)從公司外招來(lái)做《凱旋》的人也都全部離開(kāi)了騰訊。 《凱旋》失敗之后，公司里面的反對(duì)聲音又大了起來(lái)，“有質(zhì)疑的聲音的，就是騰訊做社交類游戲的平臺(tái)比較合適，做大型網(wǎng)游離IM太遠(yuǎn)了。我們是不應(yīng)該進(jìn)入那個(gè)領(lǐng)域的。”負(fù)責(zé)騰訊網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)務(wù)的互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)執(zhí)行副總裁任宇昕回憶。

　　有了這次教訓(xùn)后，馬化騰抽調(diào)了最核心的技術(shù)骨干投入游戲研發(fā)，開(kāi)發(fā)出一款休閑游戲《**堂》，**堂一開(kāi)始也很不成功，半年后回爐再造后才逐漸好轉(zhuǎn)起來(lái)。不過(guò)這種休閑游戲并不能像盛大的《傳奇》那樣帶來(lái)巨額收入，到2005年，騰訊推出了第一款自主研發(fā)的大型網(wǎng)游《**幻想》。騰訊在網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)所經(jīng)歷的諸多挫折證明了一個(gè)問(wèn)題：龐大用戶平臺(tái)的推廣只是騰訊多元化成功的一個(gè)必要條件，卻并非充分的條件。

　　馬化騰再次祭出騰訊最為熟悉的跟隨策略后，騰訊的網(wǎng)游業(yè)務(wù)方才撥云見(jiàn)日，“我們以務(wù)實(shí)的角度去考慮選哪些類型的游戲，去選前人已經(jīng)跑開(kāi)，證明能夠成功的種類?！?008年，騰訊選擇了兩款在韓國(guó)被證明成功、但是在中國(guó)尚未運(yùn)營(yíng)成功的游戲，《地下城與勇士》以及《穿越火線》，這兩款游戲最后都突破了100萬(wàn)人同時(shí)在線的大關(guān)。

　　人們往往看到今天騰訊和馬化騰的成功，其實(shí)公司內(nèi)部包括馬化騰也是在不斷試錯(cuò)，甚至遭受重大挫折后，敢于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷創(chuàng)新而成功。李開(kāi)復(fù)認(rèn)為，勇于對(duì)待挫折，可以讓職場(chǎng)中人在職場(chǎng)行走地更堅(jiān)定，找到未來(lái)正確方向，為下一次的成功做好準(zhǔn)備。

　　他回憶自己在1998年， 一次研發(fā)上的失誤讓他明白了創(chuàng)新的重要，有用的創(chuàng)新才重要，而有用的創(chuàng)新成為他后來(lái)的工作特色。對(duì)于換工作，李開(kāi)復(fù)說(shuō)：“每換一次工作，你所失去的就是經(jīng) 驗(yàn)與熟悉，需要一切重來(lái)，肯定會(huì)有一段磨合期，但是別忘了，每換一次工作，你所得到的就是全新的機(jī)會(huì)，新的學(xué)習(xí)，新的舞臺(tái)。這一切你得到的將會(huì)彌補(bǔ)你所失 去的?！?/p>

　　所以，不要憂慮和浮躁，給自己足夠的時(shí)間熟悉環(huán)境，發(fā)展自己的職業(yè)技能和人際關(guān)系網(wǎng)。勇于失敗的人反而不會(huì)永遠(yuǎn)失敗，要像開(kāi)復(fù)一樣，不恥于做一個(gè)失敗者，要我“我失敗了”改為“我學(xué)到了”，最終將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為個(gè)人品牌的標(biāo)志性信條，吸引更多企業(yè)來(lái)主動(dòng)尋找你。