又到了求職找工作的時間，有一些公司一直在說他們找不到靠譜的人才，而一些求職者也在說自己找工作比實際工作還累。 為什么企業(yè)和人才之間總是看不對眼呢？其實，出現(xiàn)這種情況的原因有以下幾點： 一、把握供需市場的需求 企業(yè)招人的需求是隨著市...[全文]
前幾天，老家的叔叔給我打電話，說是他家我妹妹非得要學畜牧業(yè)，大人怎么勸都不聽，所以讓我勸勸她。 晚上我發(fā)微信給她，我說，聽說你想學畜牧業(yè)？她說是的。我問她，你知道畜牧業(yè)將來會從事什么樣的工作嗎？她說，不清楚，但是肯定是跟動物打交道。 我問，...[全文]
自古以來，中國都是一個注重禮儀的社會。任何場合都應該講求禮儀。如果不懂得禮儀，很多情況下我們都可能會遇到一些小尷尬。何況是面試這種重要的場合，更應該值得我們重視。 懂得面試禮儀的人通常會給面試官一個良好的第一印象，其第一印象就是與陌生人交往的過程中，...[全文]
許多身在職場中的小伙伴都會抱怨現(xiàn)在所做的工作和想像中差別太大，跟面試官所描述的內(nèi)容大相徑庭，既難以學習到知識經(jīng)驗，又沒有多大的晉升空間，感到工作苦悶，對生活失去熱情，然而歸根結(jié)底還是因為沒有好好找工作。 下面，小編總結(jié)了4類一定不能進的公司： ...[全文]
求職面試時，總會遇到各種各樣的問題，當HR問到你期望工資時，你該如何應對呢？回答得太高，又怕HR內(nèi)心鄙視，回答得太低自己心里又過不了關(guān)。那么怎樣回答才能獲得更高的工資？ 小編教大家被問到薪資問題時，怎樣回答才高明？讓我們一起來學習吧。 小編...[全文]
畢業(yè)季即將來臨，2019屆的應屆生們也加入到了求職大軍中。對于毫無工作經(jīng)驗的應屆生們來說，在競爭中并無優(yōu)勢，如果在面試時被問到了“有無工作經(jīng)驗”這個問題時該如何回答呢？如何回答才能后打動HR的心，從而獲得你心儀的Offer呢！ 首先，應屆生們不必太擔...[全文]
“走過最長的路就是面試官的套路?！毙【幍呐笥褜ξ艺f到。的確，每個職場老油條都是從職場菜鳥走過來的，經(jīng)歷的面試多了，面試起來也會更加游刃有余。那么在成為職場高手之前，要經(jīng)歷HR的哪些套路呢？ 相信大家面試要結(jié)束時，可能會遇到HR問“你什么時候可以入職？...[全文]
一家公司認可你的能力，但不愿意/無力支付市場價給你的時候，無論對方顯得如何誠意滿滿，都是危險信號。 這種企業(yè)，往往存在各種問題，會讓你在入職后后悔。 那么從另一個角度來說，給錢多，就是好公司嗎？給錢多的公司，就更值得我們加入嗎？ ...[全文]
大家在找工作面試時，或許都經(jīng)歷過這么一個過程：不管是500強公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么要問我的？” 當面試官提出這個終極問題時，首先得恭喜你，根據(jù)小編以往的面試經(jīng)驗，面試官如果說了這句話，證明面試官對你...[全文]
為什么總是說大學生就業(yè)難，除了一些客觀因素，其實更多的是大學生們自身的主觀因素。以下是小編給大家總結(jié)的大學生就業(yè)難的三大誤區(qū)供大家參考。 誤區(qū)一：心態(tài)浮躁期望過高 “不要總說我找工作要求高，你想，上了十幾年學，投入這么多，都將家里上窮了。找...[全文]
我一個HR朋友所在的公司要招聘業(yè)務員，早上9點來了一批應聘者，被安排在接待室等候面試。不湊巧的是，他們公司臨時有個重要的會議要召開，等開完會面試官出來，應聘者們都還在，只是情緒都不太好。 由于應聘者人多，面試非常緩慢，這期間有人受不了直接就走了，面到...[全文]
現(xiàn)在很多的人都在一個公司待的不順利，或者說是遇到一些事情都會選擇去重新?lián)Q一個工作環(huán)境或是一個工作。在選擇公司或者工作的時候，不能夠?qū)⒐咀鳛橐粋€自己賺取生活費的地方。一定要對自己的未來或者工作，要有一定的計劃。而在換工作的時候，最重要的一件事情就是去接受面試了...[全文]
面試談薪資是每一個職場人的必經(jīng)之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。 薪資是工作的根本，應該怎么談才更加妥當呢？很多求職者會有這樣的想法： 薪資不是最重要的，積累經(jīng)驗要緊； 這么大的公司，薪資應該低不了多少； ...[全文]
3月7日，有這樣一則科技界的新聞引人側(cè)目，美國蘋果公司CEO蒂姆·庫克在白宮勞動力政策咨詢委員會會議上表示“如你所知，我們的公司是由大學輟學者創(chuàng)立的，所以我們從未真正認為大學學位是你必須要做的事情”（“……Our company， as you know， w...[全文]
求職本質(zhì)上是一種交換，等價交換就是一個匹配過程，任何不成功的應聘都是不匹配。世界上絕大部分工作都不是找最好的，而是找最合適的。往往好是很難有標準，好是個動態(tài)的過程，但合適是有標準的，最簡單的就是按照職位的說明書的標準，即使沒有書面的，也會有大概的工作范圍和要求...[全文]
我的隔壁鄰居小陳，在一家公司干了三年，從基礎(chǔ)崗位做起，做過文員，干過物流，做過運營和研發(fā)，整個公司的運作流程他都嘗試了一遍。 公司的主要領(lǐng)導，都是老板的親戚，小陳覺得自己根本就沒有發(fā)展空間。 經(jīng)過一番思考，小陳過完年以后，開始到處投簡歷。 ...[全文]
每個人的履歷總會有一兩個污點。這個污點可能是你被公司解雇后凸顯出的能力缺陷。也有可能是新老板重組了你們的團隊——抑或是新老板并不那么喜歡你——因此做出了一個讓你尷尬至今的降級處分。還有可能你曾在一家發(fā)展勢頭迅猛的初創(chuàng)公司擔任過很短一段時間的運營副總監(jiān)，但在職期...[全文]
信息發(fā)達，人才涌動，面試和求職是很多職場人經(jīng)歷過和正在經(jīng)歷的事情，那么如何才能使你在面試和求職中發(fā)揮最好的自己呢？下面就由好獵頭給各位求職者提出幾點禁忌。 求職面試過程中，提對問題絕對是大加分，但如果提錯問題，面試效果肯定也會大打折扣。所以好獵頭總結(jié)...[全文]
兩年前，我曾因身體原因辭職在家休了半年之久。這半年，醫(yī)藥費花光了我僅有的一點積蓄，休養(yǎng)期間我不得不再次回家“啃老”，吃喝全靠父母。 經(jīng)過半年的休養(yǎng)，身體允許我終于可以再次找工作了。此時的我早已心急如焚，每天吃喝靠父母的日子早已讓我無地自容。所以我便急...[全文]