前段時(shí)間，考研名師張雪峰在一期《快樂大本營》中，有關(guān)五險(xiǎn)一金的說法引起網(wǎng)民的熱議。這次不是因?yàn)槭裁淳俚目佳醒哉摚且驗(yàn)樗诠?jié)目中有關(guān)職場福利的說法實(shí)在有點(diǎn)顛覆人的三觀。 他說他招人時(shí)，非常討厭應(yīng)聘者問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)。為什么呢？理由有以下幾點(diǎn)： ...[全文]
試想一下，應(yīng)屆生每年那么多人參加求職，面試的第一個(gè)問題肯定是自我介紹，那究竟該如何做出一份出眾的自我介紹，能夠脫穎而出呢？ 事實(shí)上，自我介紹作為面試的第一個(gè)問題，就是一個(gè)暖場和第一印象的作用。與眾不同的來源是你的氣場和儀態(tài)。 我們要明白的是...[全文]
曾有媒體報(bào)道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個(gè)角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。 畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型： 一、盲目崇拜型 盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?？鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應(yīng)聘XX職位，通知您明天10點(diǎn)過來面試?！? “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢?。坑斜ｋU(xiǎn)嗎？” “薪...[全文]
言簡意賅就是一封好求職信的標(biāo)準(zhǔn)，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個(gè)性化路線。求職信最好的發(fā)揮就是一針見血。 精選醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)求職信范文篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！感謝您在百忙之中審閱我的求職信！ ...[全文]
Q：接到公司的面試通知，該如何防范求職風(fēng)險(xiǎn)？ ⑴面試前去當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行查詢核對(duì)； ⑵通過網(wǎng)絡(luò)及其它渠道，查詢?cè)撈髽I(yè)口碑或是否已有求職者投訴過該企業(yè)； ⑶問清對(duì)方固定聯(lián)系電話，以及帶有企業(yè)域名的郵箱。特別要留意只通過...[全文]
防火防盜防中介，招聘中介就是明顯的“未見官先打三十大板“的典型。 套路就是去到先讓你填表，然后開始面試，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一家辦公室全是面試的，不會(huì)很多人，然后跟你聊了一會(huì)兒，會(huì)告訴你需要交XX元的檔案費(fèi)，然后會(huì)幫你建檔，兩年or多久時(shí)間內(nèi)都會(huì)給你一直提供工作...[全文]
一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經(jīng)理，問他們是否需要你這樣的職員。對(duì)于技術(shù)人員來說，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時(shí)刻記住，無論你的條件有多么的不利，總會(huì)有兩種不同的BOSS：一類會(huì)因你的工作條件打消用你的念頭。 ...[全文]
新一批學(xué)子即將邁入職場，你的擇業(yè)競爭壓力又增大啦！做好高校畢業(yè)生的就業(yè)安排工作任務(wù)非常艱巨，或許你已經(jīng)是在職場打拼多年的老鳥，但是來自這批年輕人的就業(yè)威脅仍然不容小覷。 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，除了要跟同等時(shí)間畢業(yè)的那些大學(xué)生競爭外，最大的競爭壓力也是因...[全文]
招聘時(shí)，從企業(yè)方角度說，規(guī)范、完備的“招聘禮儀”不僅是企業(yè)外在形象的集中體現(xiàn)，同時(shí)也是招聘人員個(gè)人素養(yǎng)的真實(shí)展露。 一般來說，招聘的步驟 “由撥打邀約電話開始，至發(fā)出Offer為止”，接下來我們從“禮儀”的角度談一談您可能會(huì)遇到的一些問題。 ...[全文]
招聘工作，耗時(shí)、耗力、耗錢，并且招來的人還不一定符合用人部門的需要，然而，還有更為令HR郁悶的是，通過前期一系列的報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察，等到入職報(bào)到時(shí)，擬招的對(duì)象不來了。 對(duì)于這種等到最后被放鴿子的現(xiàn)象，有些HR大動(dòng)肝火，萌生一種被忽悠的挫敗...[全文]
即便很多HR們抱怨招聘難，但實(shí)際上對(duì)于職場人來說找工作并沒有變的簡單，每次找工作，都要面對(duì)吹毛求疵的面試官以及可能不能通過面試的忐忑。下面，資深人力資源專家就來給大家說說怎么提高求職的成功率。 1.怎樣才算求職成功？ 很多小伙伴可能會(huì)覺得，...[全文]
Facebook是無數(shù)年輕人夢寐以求想加入的公司，而其競爭之激烈也是超出常人的想象。近日，F(xiàn)acebook的人力副總裁Lori Goler在Glassdoor上討論了該公司的招聘流程和選人標(biāo)準(zhǔn)。本文編譯自CNBC發(fā)表了原題為“Facebook's HR chi...[全文]
人力資源職場人都會(huì)與之打交道，很多時(shí)候因?yàn)槿肆Y源管理者的不友善，一度讓大家認(rèn)為人力資源事業(yè)就應(yīng)該讓友善的人從事，因?yàn)橛焉频娜诉m合與人交流，那么事實(shí)真的是這樣嗎，下面我們一起來了解人力資源事業(yè)不適合哪類人。 專業(yè)人士分析認(rèn)為“待人友善”只是人力資源工...[全文]
對(duì)于一些比較優(yōu)秀的員工或者技術(shù)性的職工，在其退休之后，企業(yè)會(huì)選擇將其返聘回來工作。不過，此時(shí)雙方之間就不能再簽訂勞動(dòng)合同了，而只能簽訂返聘合同，因?yàn)榇藭r(shí)建立的是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。那么企業(yè)退休人員的返聘合同該如何寫呢？以下是具體介紹。 返聘合同范本 ...[全文]
長久以來，HR為選擇通才還是專才苦惱不堪。專才代表著專業(yè)，而通才代表著博學(xué)。當(dāng)今職場競爭激烈，職場人為了提升職場競爭力已經(jīng)開始向一專多能方向發(fā)展。斜杠青年的出現(xiàn)也是這一觀點(diǎn)的又一有力例證。 試想你是一名投行HR，有兩位優(yōu)秀候選人進(jìn)入了最后的角追階段，...[全文]
招聘和跳槽是職場永恒的主題。對(duì)于招聘官來說，最難的就是面對(duì)跳槽頻繁的求職者，該不該錄用。留下他吧，害怕他會(huì)工作不到幾個(gè)月就走掉，不留住他吧，他才華橫溢，確實(shí)是最符合崗位需求的候選人。困擾無數(shù)閱人無數(shù)的HR的終極問題就是：三年跳槽五次的候選人到底該不該錄用。 ...[全文]
俗話說金三銀四，又到了一年一度的跳槽季，企業(yè)忙著招聘新人，求職者急著找工作。面試的人多了，問題也就出來了，昨天在網(wǎng)上看見一個(gè)帖子說，去面試的時(shí)候感覺跟HR聊得特別好，臨走時(shí)HR還問了自己的最快入職時(shí)間，感覺自己應(yīng)該是沒問題了，可是后來卻又沒了音訊，這到底是怎么...[全文]
對(duì)于不少求職者而言，能在世界五百強(qiáng)的企業(yè)上班是一個(gè)遙不可及的夢想。雖然那里有寬闊的落地窗、心儀的薪水收入，還可以獲得不少接觸行業(yè)大咖和發(fā)展的機(jī)遇，但由于諸多原因人們只能望而卻步。其中影響最大的因素當(dāng)屬面試，為了解決這一問題，今天好獵頭將為大家推薦若干面試技巧和...[全文]
我們生活在一個(gè)快速發(fā)展、高效率的社會(huì)，任何形式的合作經(jīng)營或者入職就業(yè)等都需要提前做好充分的準(zhǔn)備，才能提升工作效率。下面就隨小編一起來看看新員工入職前需要做哪些準(zhǔn)備工作吧。 一、入職需要提前做哪些準(zhǔn)備？ 一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會(huì)有人力資...[全文]