企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在充分挖掘內部員工潛力的同時，也要通過優(yōu)厚的政策在社會廣納人才；現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，求職者怎么才能夠快速的找到自己理想的工作呢？ 1.培養(yǎng)一技之長 我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出...[全文]
通常面試的時候，面試官開場白都是：“您好，請簡單的做一下自我介紹?！彪m然這已經是慣例了，很多求職者還是比較懵。原因是缺乏準備工作，戰(zhàn)略上不夠重視，當然結果就是吃大虧了。那么，職場新人如何準備自我介紹呢？如何把這份自我介紹準備好，需要注意什么，我們一起來了解吧。...[全文]
現(xiàn)代社會發(fā)展越來越快，需要用錢的地方也越來越多。很多上班族或者學生為了增加收入、改善生活，都會選擇在空閑時間內找些兼職來做。這其實也算是找工作的一種，只不過更像是臨時工，缺乏長期性和穩(wěn)定性。 但令很多人感到無奈的是，兼職市場由于缺乏完整制度的約束和監(jiān)...[全文]
求職把握人生四大轉折點，踏入職場后選定一份工作從一而終，那是萬分幸運的人，但畢竟那是極少數(shù)，對大多數(shù)人而言，轉職不可避免。但如何轉職值得三思。 第一階段：25-30歲 約有3-5年工作經驗，這個階段是職場專業(yè)技能養(yǎng)成期，也是個人職涯曲線的起...[全文]
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。那到底用人單位可以就職業(yè)培訓約定服務期嗎？而服務期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業(yè)培訓約定服務期嗎 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不...[全文]
職場小白找工作的時候，對工資要求以及待遇要求都不清楚。一些職場小白一味的要求高薪資，卻忽略了職場中的五險一金。五險一金在職場中的重要性你了解多少？職場中你可能沒有高薪資，但是五險一金確實不能少的。 我們通常所說的五險一金，五險指的是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險...[全文]
職場中，想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數(shù)。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫？ 企業(yè)...[全文]
在面試中，主考官有一些細節(jié)就會告訴你是否有戲，對于新人來說還不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信號暗示你面試失敗，哪些信號代表面試官要定你了。 1.面試時間過短，或心不在焉 不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說...[全文]
有時候覺得，HR和求職者像是一對相愛相殺的歡喜冤家，HR面對領導的壓力，需要快速準確的招聘到公司需要的人才，而求職者也是希望能找到一家適合自己發(fā)展的公司。但是不知道為什么，這兩個群體很多時候喜歡互相傷害。 1.坐車兩小時，面試五分鐘。 貼吧...[全文]
很多年前，當我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學派的思想。 我從未想到過，對于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要...[全文]
HR是一個很大的概念，涉及到諸多版塊，每個版塊都不容易，今天我們要講的主題是人員招聘。說到招聘最重要的是面試環(huán)節(jié)，面試是對招聘人員綜合素質的考量，每次面試或幾十秒或幾個小時，要求HR判斷出求職者是否符合要求。 為了增加面試效果，有些HR在面試的時候就...[全文]
職場人面試的時候要十分注重包裝，除了穿衣打扮講究之外，簡歷也很重要。職場面試簡歷如何吸引面試官眼球？這就要求面試者認真對待自己的簡歷了，不能草草了事。 1.記得不要把簡歷作為附件發(fā)送 求職的時候比如在給hr發(fā)郵件，或者hr要求發(fā)送最新簡歷的...[全文]
畢業(yè)季來臨，大學生找工作到了關鍵時刻，一些求職者對于面試，還有些陌生。一談起面試，就感到緊張。那么面試時怎樣的表情讓你輕松淡定，為你加分？職場專家將給出答案。 單肩抖動、雙手揉搓、摩擦膝蓋，透露出焦慮不自信；抿嘴唇、撓頭、皺眉，顯示內心猶豫焦慮不安；...[全文]
從這個問題上，HR想考驗面試者的是什么呢？ 一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。 很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的...[全文]
大家并不陌生，在參加面試的時候，會被很多HR問道為什么離開上家公司？即離開上家公司原因？很多人不是很理解，總感覺像是再問你跟前任分手原因一樣，那我們如何正確對待這個問題？ 1.HR為什么要問離職原因 在問這個問題的時候，HR希望的是通過你對...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 我們的專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 1.隱瞞真實個人資料的不誠實者...[全文]
有次面試碰上一個由于過度緊張導致雙腿麻木，面試結束后無法從椅子上站起來女孩。我讓她多坐一會休息一下，和她談些輕松的話題好讓她放松下來。這個女孩長得清秀可人，大學畢業(yè)一年左右，在一家小私企工作過。我問她：“你為啥那么緊張？”她說：“這是我頭一次來外企面試?！? ...[全文]
做招聘的朋友可能會被經常問這樣一個問題：漲薪遲遲不來，雖然不舍，還是決定接新offer離開公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下來，這個時候我們怎么辦？ 關于這個，其實職場上一直有一種說法，申請離職后再留下，對職場人...[全文]
機會是留給有準備的人的！ 一、不要重復尾句 候選人在面試上普遍會處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時有發(fā)生，為了避免空場，很多候選人會不自覺地重復上一個語句或是最后的幾個詞語，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，...[全文]