有的單位為了最大限度的維護自身的利益，因此會拋開法律的規(guī)定我，為選擇與勞動者隨意約定勞動合同違約金。那從法律角度來看，到底單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎？具體內容，我們可以一起在下文中進行具體了解。 一、單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎 ...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相...[全文]
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得...[全文]
員工入職的時候，都會和用人單位簽署一份勞動合同，將工資報酬、福利待遇等規(guī)定清楚。勞動合同是員工維權的重要憑證，理應妥善保管。可是有些人不重視勞動合同，簽好后就隨便一放，導致和用人單位發(fā)生糾紛的時候找不到合同，那么勞動合同遺失怎么辦？ 一、勞動合同遺失...[全文]
勞動合同法遲到規(guī)定之類的問題，是有很多爭議的。從不同的人，不同的角度來說，引申出來的情況也是不同的。大致分為兩個方面，勞動者和律師。那么勞動者對合同法的看法和律師對勞動法的看法有什么不同呢？ 一般公司為了規(guī)范管理，會對遲到員工略施小懲，罰點小錢。《勞...[全文]
我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面的。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方？請大家閱讀下文了解。 從表面看，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同...[全文]
員工在工作過程中受傷或者換上職業(yè)病的，此時單位需要按照國家的規(guī)定，給予其一定期限的醫(yī)療期用來治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話，此時單位是否可以與其解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解吧。 一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎 《勞動...[全文]
可能大家都清楚，一般新到一家公司上班的時候，會要求簽訂書面的勞動合同。自然而然，就認為勞動合同的主體就是勞動者和公司。但實際上，也是要符合了法律要求的勞動者和公司才能成為勞動合同的主體。那到底勞動合同的主體有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解。 一...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關系，保障雙方的權益。但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么違反勞動合同的法律責任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： （一）、用人單位違...[全文]
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。下面為您介紹勞動合同期限。 通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無...[全文]
在生活和工作中，有關賠償金的問題，一直是用人單位和勞動者爭議的焦點。因此，法律法規(guī)在《勞動合動法》關于賠償金問題做了相應的規(guī)定，維護當事人的合法權益。那么，勞動合同法解除賠償金怎么算？下面就將這一問題進行解答，大家可以了解一下。 一、勞動合同法解除賠...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)...[全文]
一般來說，違約金是具有懲罰性質的，很多單位都會在勞動合同中約定違約金，那么從法律的角度來看，哪些勞動合同可以約定違約金呢？如果要約定違約金，那么在勞動合同中如何約定違約金？本文馬上為大家一一解答這兩個問題。 一、哪些勞動合同可以約定違約金 ...[全文]
當勞動者與用人單位就是否訂立了勞動合同產生爭議時，為了保護自己的合法權益，就需要進行相應的舉證，否則的話是不會采納當事人的主張。那么實踐中未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證呢？我們一起從下文中進行了解。 一、未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證 目前...[全文]
過去人們按照是否有編制，將勞動者分為正式工與臨時工，而近年來，國家政策為了保護所有勞動者的平等權益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經不大，但是根據其定義，在合同期限上還有有所區(qū)別，那么臨時工合同不可以超過多長時間？ 一、《勞動...[全文]
關于勞動合同的變更，勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經雙方協(xié)商一致，對原勞動合同條款進行修改或補充，只限于對勞動合同中某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。 合同當事人的變更要通過簽訂新...[全文]
雇傭關系的形成是需要簽訂勞動合同來保障的，當然，雇傭關系也是有期限限制的，一般來說，這個期限會詳細的體現(xiàn)在勞動合同之中，至于是否需要續(xù)簽，則需要根據實際情況而定。那么勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？怎么寫通知書？ 勞動合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？...[全文]
員工和用人單位在確定勞動關系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關系。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責任 依據《勞動合...[全文]
通常，公司合并或者分立會屬于公司法人變更，無論是合并還是分立，都會涉及到勞動關系的問題。有些公司以合并或分立后，原來的勞動者就自動解除勞動合同或者其他理由，解雇勞動者并拒絕支付勞動者的經濟補償金，這種做法是錯誤的，小編為你介紹。 法律怎么規(guī)定？ ...[全文]