我們知道，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)期限，雙方在期限內(nèi)，需要誠(chéng)實(shí)善意的履行。如果合同到期，雙方可以續(xù)簽。那么，如果公司不續(xù)簽合同是否要提前通知呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。 合同到期公司不續(xù)簽，不需要提前通知 勞動(dòng)合...[全文]
昆明市一家高新技術(shù)公司的人事部經(jīng)理高先生就遇到了這個(gè)難題，他所在的公司新招聘的技術(shù)人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時(shí)間才能成長(zhǎng)為核心技術(shù)人員，在此期間，公司會(huì)為技術(shù)人員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，包括輪崗學(xué)習(xí)、傳幫帶和業(yè)務(wù)研討等。但是近一年來，核心技術(shù)人員辭職的比較多，...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職?，F(xiàn)王女士咨詢：她...[全文]
勞動(dòng)者在辦理入職時(shí)候，通常都要填寫入職登記表。而一些崗位，公司甚至要求勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。此外公司和勞動(dòng)者沒有簽訂過書面勞動(dòng)合同。而入職登記表和保密協(xié)議能否視為書面勞動(dòng)合同？接下來為您一一介紹。 從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看，不能視為書面勞動(dòng)合同...[全文]
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、若簽了...[全文]
勞動(dòng)合同中一般會(huì)約定一些保密協(xié)議會(huì)涉及到違約金，那么提前辭職要交違約金嗎？接下來有關(guān)勞動(dòng)合同未到期就辭職要交違約金嗎的相關(guān)內(nèi)容由小編為您介紹！ 在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者...[全文]
實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90——180天，但是，也要根據(jù)個(gè)人與單位組織的具體情況，具體問題具體分析。那么實(shí)習(xí)期是什么意思、實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同呢？ 一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分...[全文]
甲公司2011年2月招用方某，雙方訂立了期限為1年的書面勞動(dòng)合同，合同約定方某的工作崗位為售貨員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元。2011年7月31日，甲公司人事經(jīng)理通知方某8月1日起到經(jīng)營(yíng)部從事業(yè)務(wù)工作，方某當(dāng)時(shí)未表示異議。 2011年8月1日和2日，方某到經(jīng)營(yíng)部上...[全文]
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。 第一種認(rèn)為，兩者沒有什么區(qū)別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報(bào)酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認(rèn)為，只要合同上寫的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。 ...[全文]
勞動(dòng)合同的解除有兩種方式，一是雙方協(xié)議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動(dòng)合同？我國(guó)勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀！ 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，...[全文]
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場(chǎng)接受某物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理公司招聘，進(jìn)入該公司工作。3個(gè)月試用期后，該公司向鄭先生出具了“關(guān)于鄭先生任職通知”。該通知載明：經(jīng)公司總裁辦公室會(huì)議研究決定，鄭先生任公司物業(yè)中心對(duì)外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪 3600元，任期3年。2015...[全文]
集體合同具有其自身特點(diǎn)，包工頭代簽的協(xié)議雖然也對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)予以規(guī)范，但不能僅此認(rèn)定該協(xié)議就為集體合同。 具體案例： 小王等人跟隨一個(gè)同鄉(xiāng)的包工頭李某外出打工，他們未直接與建筑公司簽訂勞動(dòng)合同而是由李某一人代簽。小王等人工...[全文]
用人單位與員工僅簽訂試用期合同，就等同于簽訂勞動(dòng)合同，下面小編為您整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)分析。 【案情介紹】 2013年11月，洪某進(jìn)入某投資公司工作，雙方僅簽訂了試用期合同，約定洪某的試用期自2013年11月22日至2014年2月21日，...[全文]
用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同應(yīng)在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂。下文小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題進(jìn)行詳細(xì)的講解，希望對(duì)您有幫助。 網(wǎng)友咨詢：我在單位工作了快一年了，單位雖然幫我繳納社保，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問這種情況單位違法嗎？ ...[全文]
一、解除勞動(dòng)合同的方式： 1.通知解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動(dòng)者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動(dòng)者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對(duì)單位的損害賠償責(zé)任。 ...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。 第一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同...[全文]
事業(yè)單位聘用合同期限是多久呢？事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。小編為您詳細(xì)介紹。 國(guó)務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單...[全文]
【案例】 某建筑企業(yè)由于勞動(dòng)力流動(dòng)較為頻繁，員工的法律意識(shí)和管理意識(shí)不強(qiáng)，員工基本上都不愿意簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為簽訂了勞動(dòng)合同就不能自由離職了。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)也在各種場(chǎng)合給大家做思想工作，但仍然沒什么成效。 一般而言，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的原因主...[全文]
用人單位分立后，勞動(dòng)合同是否有效呢？下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。 咨詢：公司分立后勞動(dòng)合同有效嗎 徐某自2008年起于南京市某單位工作，簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，2014年1月，該單位分立成兩個(gè)公司，徐某的勞動(dòng)合同還有效嗎...[全文]
不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，小編為您詳細(xì)介紹。 咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同，...[全文]