1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導(dǎo)：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍...[全文]
有多種面試經(jīng)驗的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例...[全文]
1.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁、閱讀有關(guān)的各類報道，對企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼...[全文]
面試參加的多了就學會了分辨其中一些套路，有的公司招聘網(wǎng)站刊登招聘A工作，實際卻是干B工作的活；有的職位薪資光鮮亮麗，殊不知是為了引誘應(yīng)聘者而寫的虛假高薪...對于應(yīng)聘者來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，在求職過程中總會遇到這樣...[全文]
求職找工作是每個人都會面對的問題，在求職中面試又是一項非常重要的內(nèi)容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實面試中是有一些值得大家學習的技巧的。 首先，一個良好的形象和基本的職場禮儀是必不可...[全文]
上一份工作的工資問題基本是面試中都會提及的，由于比較敏感，過低可能對面試者不利，過高又怕HR望而生畏，遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有 一個比較大的提...[全文]
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。 比如，你去應(yīng)聘一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，...[全文]
找過工作的人都經(jīng)歷過大大小小無數(shù)次面試。小到學校的班干部競選，大到入職面試。 如果不能在面試中抓住主動權(quán)，讓面試官跟著你的思路走，除非你在面試的領(lǐng)域非常優(yōu)秀，有很多工作經(jīng)驗累積和個人技能加分項，否則面試能否通過基本靠天意。誰知道面試官會問出什么古怪問...[全文]
能收到面試邀請說明簡歷起了作用，給人留下的第一印象還不錯，假如復(fù)試之后就沒了消息，可就要重視起來。面試的時候，該怎樣表達自己的“成交意向”，怎樣“落單”？這是一種很正常的現(xiàn)象，你的失敗的原因可能有8個： 1．你看來有點“老土” 你的...[全文]
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果他對你還算比較滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合他的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。專業(yè)HR對招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式，希望看過后你能從HR的角度來給予自己薪...[全文]
在這個快節(jié)奏的社會一切以節(jié)約時間為追求，但電話面試不僅僅是為了節(jié)約現(xiàn)場面試的時間，實際上電話面試可以作為實際面試的一個緩沖，讓HR跟求職者先通過簡短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺得合適再約定時間現(xiàn)場面試，這樣雙方的效率都會提高并且還一定程度上節(jié)省...[全文]
HR或者部門經(jīng)理們面試的經(jīng)驗往往是比求職者多的，所以在求職時切忌不要過度的包裝自己，違反道德的事例如簡歷造假工作經(jīng)驗造假等當然更不能做。有幾種類型的求職者已經(jīng)被面試官拉進了黑名單，求職的你可千萬別做這幾種人： 一忌不夠誠實和“不懂裝懂” 富士施樂實業(yè)發(fā)...[全文]
面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。 面試官為了...[全文]
面試時因為工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜豢赡阒恢?，有些行為細?jié)一旦在面試時出現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當行為！ 1.說上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% ...[全文]
“面試‘面’了好幾輪，面試的過程中，經(jīng)理也當場表示滿意自己的工作能力，為何沒通知？” “公司詳細地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽...[全文]
求職中最常見的幾種騙局，求職心切的心情我懂，但是知人知面不知心，收起你的善良，一個人在外不要輕信任何人，希望求職者都能順利找到自己中意的工作。 Round1：求職奪命call 出招：手機來電，要求進行電話面試 拆招：一般正規(guī)公...[全文]
女性因為角色的特殊性會在工作中遇到很大的阻礙， 收到職場的歧視，偶爾面試時這一點也會體現(xiàn)出來，那么面對面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應(yīng)答呢？ 問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希...[全文]
面試談薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]