面試是場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，公司一方手握著主導(dǎo)權(quán)，同時也擁有著淘汰權(quán)，稍有不慎求職者就會被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。所以，有些不能說的話就千萬不要說，例如下面這些： ...[全文]
恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試面試的失敗。那么，在求職面試求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？ 缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個...[全文]
所有求職者都知道，面試才是定生死的關(guān)鍵時刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔(dān)心自己的實力無法發(fā)揮，說起話來結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！ 確實，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質(zhì)會不同，很難有標(biāo)準(zhǔn)答案。但別灰心，如果找不到正面...[全文]
囧事1：過于職業(yè)格格不入 話說，人算不如天算。當(dāng)你費盡心機(jī)把自己打扮地相當(dāng)職業(yè)，滿懷信心地走到應(yīng)聘公司門口，卻發(fā)現(xiàn)，公司的進(jìn)出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，仿佛生來就不屬于這個公司一般。那還有...[全文]
面試的時候，除了實力相當(dāng)重要之外，還要把自己的實力用語言表達(dá)出來，這樣才可以成功的通過面試。你的面試，你表達(dá)的夠清楚嗎？ 很多考生在答題時會出現(xiàn)思維清晰但語言上無法清楚表達(dá)自己觀點的情況，其實這就是語言表達(dá)能力有問題，不能在高壓下流利且條理清晰地把自...[全文]
企業(yè)HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結(jié)果肯定是能入職。不過真正合適的，其實被賦予太多標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、經(jīng)驗、行業(yè)背景等等，面試官在面試時，總是在努力挖掘候選人的某些特質(zhì)，以此來評估候選人是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。很多情況下，可能在開始的幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)決定了面試結(jié)果，...[全文]
參加面試次數(shù)多的人可能總結(jié)出一個規(guī)律：大多數(shù)情況下面試時間長短跟面試成功率成正比，也就是說面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關(guān)于面試時間還有一個“40分鐘定律”。 所謂“40分鐘定律”，指面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試...[全文]
在面試的時候，發(fā)現(xiàn)有很多人面試的時候，最終被淘汰的總是有自己。這是為什么呢？以下是小編為大家整理的面試遭淘汰的三大主因。 一、回答問題不夠誠實、不懂裝懂 故事：即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳，學(xué)的是生物學(xué)，他應(yīng)聘的是鄭州二七萬達(dá)廣場的行政助理...[全文]
在一些特定崗位比如銷售的面試中面試官經(jīng)常會確認(rèn)應(yīng)聘者能否接受出差，此時如果應(yīng)聘者確實不太能接受出差，但是又不想失去這個工作機(jī)會，那么可以通過追問更多的細(xì)節(jié)來做一下緩沖。 關(guān)于加班的追問 “加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上...[全文]
自我介紹在面試中非常重要。面試官可能通過你的自我介紹進(jìn)行下面的提問。自我介紹也是面試官對你的第一印象。自我介紹時需要注意以下幾點： 1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時間太長，讓人事考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)...[全文]
許多求職者在參加面試時，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談?wù)撝懊嬖囁婕暗降脑掝}是向他們展示你的細(xì)心和聰明的簡單方式。“回顧你第一次面試的問題和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德建議說?！澳阋绾握f明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰(zhàn)呢？去做一些研究?！? 1....[全文]
可以預(yù)測近半成的面試官都屬于“盤問型”，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關(guān)你的問題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)！” 我一位同學(xué)是這種類...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
剛畢業(yè)的大學(xué)生和有過空窗期想轉(zhuǎn)行的人都有過這樣的經(jīng)歷吧，那就是自己明明已經(jīng)很努力的找工作盡可能多的接受面試了，可還是不停的被“回家等通知”，變成了“拒無霸”。求職時這種情況造成的沮喪一波接著一波襲來，要是沒有一個樂觀看開的心態(tài)還真應(yīng)付不來。并不是安慰，有時...[全文]
作為一個招聘經(jīng)理，從事了多年的招聘工作，和行業(yè)的很多同仁也經(jīng)常一起討論招聘的一些情況。這里我給大家分享一些我們經(jīng)常用到的一些測試人才的方法，主要也是針對在校大學(xué)生。當(dāng)然，我還是那句老話，職場的任何技巧只是為了給自己增添一些籌碼，并不能取代自己的能力，而成為自己...[全文]
面試談薪水是一個敏感而又必須面對的問題，因此，如何談就是大家比較關(guān)心的問題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數(shù) 含蓄表達(dá)是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。 在這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)...[全文]