醫(yī)學(xué)生在求職面試方面可能沒有太多技巧，求職時不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。 有些醫(yī)學(xué)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會，這使得醫(yī)院哭笑不得。某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處...[全文]
馬上又要到畢業(yè)季，很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在對求職面試這一方面的經(jīng)驗有所欠缺的，在求職的時候可以先不去你最喜歡的工作單位，可以先去一下而是首先到你不是特別想去的單位去面試!這樣可以給你很好的帶來了面試的經(jīng)驗，熟悉相關(guān)的面試過程，等你真正去面試的時候你就有一定...[全文]
什么樣的素質(zhì)才是設(shè)計師的素質(zhì)?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設(shè)計師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準(zhǔn)備工作，教大家如何能找到一分設(shè)計師工作;然后，再從知識結(jié)構(gòu)和個人素質(zhì)這兩方面告訴大家要做哪些準(zhǔn)備才能成長為一名合格的設(shè)計師。 1、最關(guān)鍵是...[全文]
CFO崗位 任職要求： 1、中國國籍，中英文口語交流無障礙、書寫流暢； 2、會計或工商管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬條件； 3、持有注冊會計師資格證（CPA），從事相關(guān)工作達(dá)10年以上，需具備與管理團(tuán)隊合作的經(jīng)驗。（工作經(jīng)驗包括：管控、會...[全文]
對于HR來說，主要工作就是招攬人才，影響工作效率的最關(guān)鍵因素必然就是簡歷命中率。那么，如何在龐大的網(wǎng)絡(luò)簡歷中篩選到有用的信息，如何在眾多面試者里挑選到適合的人才，如何輕松快速地實現(xiàn)新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。 互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展已經(jīng)...[全文]
身為職場人你是否有種深深的危機感?面對這群活力年輕有為、創(chuàng)業(yè)有夢想的職場新軍95后，不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應(yīng)。 第一：對于95后來說他們并不感興趣于大企業(yè)、國企，而是對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)喜愛，在他們眼里國...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 01 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己...[全文]
面試，是企業(yè)和求職者的一場博弈戰(zhàn)。企業(yè)和員工都會想辦法將自己最好的一面展示給對方，以促進(jìn)這段合作的達(dá)成。按理說，面試當(dāng)中求職者應(yīng)該對企業(yè)坦誠相待。但是為了能夠順利被錄用，有一些話是萬萬不能說的，否則求職者100%不會被錄用。 “我近期打算結(jié)婚、生娃”...[全文]
企業(yè)招聘成功率低，原因是很多的，不看重招聘這一環(huán)節(jié)，認(rèn)為自己識人經(jīng)驗豐富選人準(zhǔn)，憑感覺招聘、面試的現(xiàn)象大量存在;有的是因為招聘流程不合理;有的是因為不尊重應(yīng)聘人員，等等。 一不尊重應(yīng)聘人員 一般來說，國外企業(yè)招聘不容易出現(xiàn)這個問題，國內(nèi)企業(yè)這個問題很常見。...[全文]
京東為帶娃員工建立“京東初然之愛托幼中心”；華為總部餐廳最多可容納6萬人同時就餐；騰訊讓配偶能夠連續(xù)10年領(lǐng)取去世員工生前一半的薪水；阿里巴巴年終獎可達(dá)百萬…名企為了招攬人才，在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看來，什么樣的求職者會讓人眼前一亮呢？他們會喜...[全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 1、一般來說，剛剛進(jìn)去面試的時候，可能還不知道面對的...[全文]
面試不通過，什么原因？簡歷問題，面試應(yīng)答問題，著裝，態(tài)度，其實只有一樣方法。螃蟹想當(dāng)?shù)谝幻⒉皇侵灰托械摹? 對于部分成績不突出又經(jīng)驗不足的同學(xué)，如何面試？其實只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個特征，就會具有競爭優(yōu)勢 1.性格開朗、抗壓能力強 ...[全文]
外企雖然更人性化一點，但在面試上也不可掉以輕心，外企面試官的禁忌一定要避免。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面...[全文]
很多時候求職者都遇到過這種情況，面試的時候跟面試官聊的很投緣，覺得自己肯定能通過，但讓你回去等通知之后，就再也沒下文了，為什么？從面試角度來說，還是你和對方招聘的崗位匹配度不夠，或者說你對公司的招聘需求把握不準(zhǔn)，一味去聊天了，人家雖然跟你聊得來，但還是覺得你不...[全文]
相信不少HR都有過被候選人鴿的經(jīng)歷，面試之后HR發(fā)送了offer，卻被候選人拒絕千里之外，到底是哪里出了問題呢？現(xiàn)在，企業(yè)需要如何保留卓越人才才是企業(yè)一起面的的困難。 一套模范體系被很多人愈發(fā)得證明人才面臨的不是薪酬這一項內(nèi)容，從市場調(diào)查顯示凸顯的問題是...[全文]
在這個網(wǎng)上求職的時代，你不僅要在面試時突出自己的特點，每時每刻都要強調(diào)自己的特點。因為如果你不從一開始就展示出你比其他人更適合這個職位的話，你可能根本得不到面試的機會。以下是如何能在整個面試過程中（從投遞簡歷直到面試結(jié)束說謝謝的過程）表現(xiàn)出眾的方法。 ...[全文]
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實就是一個相互了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個過程。這時，HR可以考察很多方面，其中包括組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢...[全文]
01、過程復(fù)雜：確認(rèn)投資成本的必要步驟 見過很多候選人抱怨面試流程復(fù)雜，從筆試、初試、復(fù)試再到最終面試，幾輪下來讓人不堪重負(fù)。估計他們不了解其中邏輯，復(fù)雜的過程本身就是一種淘汰手段。能力不行、不看好公司，對自己未來沒有清晰想法的人走的越早越好。 ...[全文]
面試是獲得新工作必不可少的環(huán)節(jié)之一。它是一場你和HR、面試官的“較量”，從走進(jìn)面試房間那一刻起，這場“戰(zhàn)斗”就已經(jīng)打響，你需要準(zhǔn)備好一切推銷自己，打動坐在你對面的面試官，才能贏得勝利。 每家公司面試過程會稍有差異，但以“自我介紹”開篇基本是不變的。這個環(huán)節(jié)主...[全文]