戰(zhàn)略要想有結(jié)果，戰(zhàn)術(shù)要想被執(zhí)行，都離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。所有的管理都是圍繞人來(lái)進(jìn)行的，因此管理的首要任務(wù)便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是筆者多年的用人經(jīng)驗(yàn)，但愿能給讀者朋友一些啟示。1、不要用來(lái)自同一地方、同一學(xué)校的人，也不要用具有相同背景、相同專(zhuān)業(yè)的人。長(zhǎng)期接受同一文...[全文]
俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有無(wú)用的人才，只有不合適的崗位。在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)并賦予與之匹配的合適崗位，常成為企業(yè)吸引、選拔和保留人才的絆腳石。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)案例中，我們發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的成功公司，并沒(méi)有只單純的從外部招聘入手，更多是審視公司內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)合適的人才，并...[全文]
犯錯(cuò)誤很光榮嗎？當(dāng)然不。但如果錯(cuò)誤披上了崇高的外衣，錯(cuò)誤的本質(zhì)就會(huì)被掩蓋，犯錯(cuò)者反而覺(jué)得很崇高，不禁洋洋自得。這就是光榮的錯(cuò)誤。 在日常的管理中，我們常常會(huì)犯以下這些光榮的錯(cuò)誤： 高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求 “高標(biāo)準(zhǔn)”還要“嚴(yán)要求”，這難道不夠崇高嗎？ ...[全文]
房屋租賃是房地產(chǎn)交易行為的一種，出租人與承租人必須簽訂書(shū)面租賃合同。 住宅租賃合同中按照出租房屋所有權(quán)的不同，可分為公房租賃合同、私房租賃合同和公房轉(zhuǎn)租合同。目前公房租賃合同的特點(diǎn)一般具有不約定固定期限的租期，租金標(biāo)準(zhǔn)由政府統(tǒng)一規(guī)定;而私房租賃合同的內(nèi)...[全文]
央企負(fù)責(zé)人薪酬多少合理，不是個(gè)定數(shù)，只要有利于建立正確的激勵(lì)機(jī)制、提升企業(yè)盈利能力，就是合理的。 國(guó)資委目前對(duì)央企負(fù)責(zé)人實(shí)施的績(jī)效薪酬制度，分為基本年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金。國(guó)資委每年與各家企業(yè)簽訂年度責(zé)任狀進(jìn)行考核，企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)增加值、節(jié)能減排情況、自主...[全文]
2014年，80%以上的企業(yè)CEO將法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)納入了日常管理和戰(zhàn)略管理 外部法務(wù)產(chǎn)品與內(nèi)部法務(wù)人員培訓(xùn)成為應(yīng)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的兩大突破口 如今，中國(guó)已然進(jìn)入法商時(shí)代，法務(wù)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的比重銳增，企業(yè)對(duì)法務(wù)工作的重視在近年來(lái)達(dá)到了一個(gè)新...[全文]
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為企業(yè)擁有的資源中最具活力的資源，人才的重要性日益凸顯，成為擺在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前首要解決的議題之一。正如電影《天下無(wú)賊》中的臺(tái)詞一語(yǔ)道破天機(jī)：21世紀(jì)什么最貴，人才。有些企業(yè)甚至還提出“People before strategy”的...[全文]
在生活中，常見(jiàn)到有這樣的情況：有的人，做事的崗位看似無(wú)光，卻干出了不平常的業(yè)績(jī)，不僅評(píng)上了“勞?！?，當(dāng)上了“標(biāo)兵”，而且使做事的方法成為了一種“標(biāo)準(zhǔn)”，被廣而推之、學(xué)之； 有的人，做事的崗位雖被認(rèn)為是前途無(wú)量，卻怎么也發(fā)不出一點(diǎn)光，透不出一點(diǎn)亮，甚至...[全文]
公司不會(huì)告訴你的六個(gè)潛規(guī)則 1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰(shuí)都會(huì)有失誤的情況，千萬(wàn)不要以為通過(guò)掩蓋的方式就可以瞞天過(guò)海，因?yàn)檠谏w不僅不會(huì)“大事化小，小事化了”，有時(shí)帶來(lái)的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地...[全文]
六種個(gè)性影響你的職業(yè)生涯 1、藝術(shù)型：這種類(lèi)型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺(jué)強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見(jiàn)。這一類(lèi)型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語(yǔ)言描述，這類(lèi)人是...[全文]
企業(yè)商學(xué)院在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用已越來(lái)越重要，因?yàn)槠髽I(yè)商學(xué)院關(guān)注的是一個(gè)企業(yè)的核心——人才，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的有力武器。我國(guó)企業(yè)商學(xué)院的發(fā)展歷史不過(guò)十多年，但已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到其重要性，并涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的企業(yè)商學(xué)院，其中就包括滇虹藥業(yè)的滇虹學(xué)院...[全文]
巾幗不讓須眉，這個(gè)曾一度在古代戰(zhàn)場(chǎng)上演的好戲，如今卻正在國(guó)內(nèi)基金行業(yè)拉開(kāi)了序幕。盡管目前國(guó)內(nèi)基金經(jīng)理中，八成以上仍為男性，大多數(shù)明星經(jīng)理人也基本為男性，不過(guò)，有意思的是，從投資回報(bào)來(lái)看，女性經(jīng)理的成績(jī)卻在“雄性世界”大放異彩。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前919名基金經(jīng)理中...[全文]
在每一個(gè)組織中，每一個(gè)人都是自己的形象顧問(wèn)，坐在現(xiàn)在的位置上應(yīng)該隨時(shí)思考，自己的下一個(gè)位置在哪里，如何在企業(yè)階梯中順利的一階一階往上爬，順利升遷，而在這些位子尚未出缺前，就是「形象顧問(wèn)」派上用場(chǎng)的時(shí)候，特別是部門(mén)主管職，有很多人是當(dāng)上主管那一天，才開(kāi)始學(xué)習(xí)如何...[全文]
職場(chǎng)上，情緒污染不容小覷 每到周一上班時(shí)刻，許多上班族就感覺(jué)全身乏力，沒(méi)有絲毫工作情緒，只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人們又普遍感到工作壓力增大，心情焦慮，總擔(dān)心這周的工作無(wú)法完成，工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關(guān)卡”之外，更...[全文]
有人問(wèn)蔡志忠："你為什么愛(ài)畫(huà)畫(huà)？"他回答說(shuō)："問(wèn)我為什么要畫(huà)畫(huà)？這個(gè)問(wèn)題像似你在問(wèn)：'鳥(niǎo)為什么要飛？魚(yú)為什么愛(ài)游？花為什么愛(ài)開(kāi)一樣。'因?yàn)轸~(yú)是魚(yú)，鳥(niǎo)是鳥(niǎo)，花是花。問(wèn)我為什么愛(ài)畫(huà)畫(huà)？因?yàn)槲沂俏遥沂莻€(gè)愛(ài)畫(huà)畫(huà)的我，你為什么不去問(wèn)時(shí)鐘為什么要走？" 飛翔是鳥(niǎo)的...[全文]
讓時(shí)間管理有序化 時(shí)間是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的順序性和持續(xù)性，其特點(diǎn)是一維性，是一種特殊的資源。” 時(shí)間的四項(xiàng)獨(dú)特性： ?。?）供給毫無(wú)彈性：時(shí)間的供給量是固定不變的，在任何情況下不會(huì)增加、也不會(huì)減少，每天都是24小時(shí)，所以我們無(wú)法開(kāi)源。 ?。?）無(wú)法...[全文]
職場(chǎng)人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態(tài)。 1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運(yùn)。某君，曾說(shuō)過(guò)自己奇貌不揚(yáng)，不過(guò)他會(huì)在自己集團(tuán)的年度晚會(huì)上，放下身段反串成白雪公主逗大家開(kāi)心，很多人都說(shuō)他攏絡(luò)員工這招相當(dāng)高明，而他...[全文]
在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務(wù)能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細(xì)致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們?cè)谂?chuàng)建一個(gè)多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過(guò)各種培訓(xùn)和女性領(lǐng)導(dǎo)力的論壇活動(dòng)來(lái)提升女性員工對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)其在這一領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。 ...[全文]
大家對(duì)開(kāi)會(huì)都有一個(gè)固定印象就是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)事情不多，卻往往需要一兩個(gè)小時(shí)才能完成，這是何必呢？作為一個(gè)老板或上司，學(xué)習(xí)如何給員工高效開(kāi)會(huì)也是職業(yè)技能的一個(gè)提升哦。 大家對(duì)開(kāi)會(huì)都有一個(gè)固定印象就是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)事情不多，卻往往需要一兩個(gè)小時(shí)才能完成，這是...[全文]