眾所周知，擁有正常、健康的交際圈對(duì)于人的身心健康都是很有幫助的。但是若想維系好自己的交際圈，也是很不容易的，甚至在不經(jīng)意間產(chǎn)生的某些心理，就會(huì)直接給大家的人際交往帶來影響。那么接下來，小編就先為大家歸納一下影響人際關(guān)系的心理。 1、自卑心理 ...[全文]
首先記住這句話，永遠(yuǎn)不要承認(rèn)自己情商高或者說自己會(huì)和別人處關(guān)系，因?yàn)檫@樣說的人到最后都付出了代價(jià)。 接到朋友等人的求助電話后，一定要先問清楚對(duì)方有什么事情，然后再告訴他（她）你到底能不能幫助他（她）。 永遠(yuǎn)不要十分的相信工作中的朋友，因?yàn)椴?..[全文]
都說酒醉飯飽之后，最易吐真言：“咱們朋友一場，以你我多年的交情，今天我什么都沒保留，全跟你說了，你千萬不要跟別人說！”不成想，過不了兩三天這秘密成了全天下都盡知的事情，還有什么秘密可言呢？ 秘密不可出口，出口也就不成秘密。為別人遵守秘密，必將贏得他人的尊重...[全文]
當(dāng)眾講話是很多人都想擁有的能力，但對(duì)大部分人來說，未必能夠?qū)W會(huì)當(dāng)眾講話，因?yàn)闄M在他們面前，有一道坎，那就是緊張。 因?yàn)榫o張，很多人會(huì)面紅耳赤，頭腦一片空白，說話東扯西扯，更別說輕松地表達(dá)了。所以，練習(xí)當(dāng)眾講話之前，首先要學(xué)會(huì)克服緊張。 緊張...[全文]
面對(duì)誤解，我相信大多數(shù)朋友都會(huì)感受過那種“百口莫辯”的痛苦與無奈，一些朋友選擇了沉默是金，還有一些朋友會(huì)把誤解升級(jí)為爭斗，只為讓對(duì)方相信“其實(shí)事情并不是你想象的那樣！” 解鈴還需系鈴人， 治病要治“本”！ 你喜歡清淡的食物，可偏偏...[全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)、管理者，都希望自己的下屬精明能干，自己的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)無不勝?？墒牵F(xiàn)實(shí)往往不盡人意。經(jīng)理總覺得員工表現(xiàn)總是不能達(dá)到要求，該怎么辦？如何用欣賞的眼光來看待下屬的工作表現(xiàn)？ 不要事事苛求完美 持包容之心 從事規(guī)劃設(shè)計(jì)工作27年的工廠經(jīng)理梁棟興...[全文]
在職場上，我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實(shí)現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個(gè)人都有自己的性格，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樾愿窕蛘吖ぷ鞣绞絾栴}與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。對(duì)此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是改變自己的方式，學(xué)會(huì)和不同性格的人相處。...[全文]
在一個(gè)理想世界中，與我們交往的每一個(gè)人都會(huì)和藹、友好、體貼、細(xì)心、大方。我們會(huì)互相開玩笑，逗對(duì)方開心。我們沉浸在友好歡樂的氣氛中，沒有人可以打擾我們，困擾我們，或者誹謗污蔑我們。 然而，我們并不生活在那個(gè)理想國度?？傆幸恍┤藭?huì)讓我們發(fā)狂崩潰。當(dāng)然，不...[全文]
同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的...[全文]
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個(gè)無風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當(dāng)然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩...[全文]
商務(wù)溝通商務(wù)談判口才鍛煉法。大家都羨慕演講家的一張好嘴皮，要練就一副好口才，每日功夫必須下到位，才可以在眾人面前鎮(zhèn)定自若的講述自己的想法和觀點(diǎn)。勤學(xué)苦練，是擁有一副好口才的必要方法。如何才能做到很好的鍛煉呢？ (一)每天至少10分鐘深呼吸訓(xùn)練。說話也是很...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
1、切莫交淺言深 對(duì)剛開始不熟的人一定要管住自己的熱情和嘴巴，適當(dāng)有所保留和謹(jǐn)慎，尤其小心自來熟的人，他們很多只是出于習(xí)慣的熱情，根本沒有走心，轉(zhuǎn)身就可能賣你。 2、低調(diào)做人，高調(diào)做事 評(píng)價(jià)別人千萬別從人品道德一刀切，做事要有自己...[全文]
大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，同學(xué)們習(xí)慣結(jié)伴去面試。那時(shí)候我有一個(gè)很好的閨蜜，一起面試了一家保健品公司的電話銷售，我們希望能夠一起進(jìn)入公司工作，互相也有個(gè)照應(yīng)。但是最后公司只錄用了我自己，而我的閨蜜卻意外的落選了。 進(jìn)入公司后，慢慢的和同事熟悉了，一次聊天中我打聽了...[全文]
在我們身邊會(huì)有這樣的現(xiàn)象，公司里被一部分人看不慣說三道四的人，往往得到上司的重視，還越爬越高。他越爬的高，被人們非議越多。好像上司是瞎的？事實(shí)真的是這樣嗎？他能成功真的就是靠拍馬屁？針對(duì)流言，不要僅靠聽，還要看，多觀察。有人說過每個(gè)成功者都有他成功的理由！人生...[全文]
我們每個(gè)人，在自己所接觸的人中，必然會(huì)有與自己合得來和合不來兩種類型的人。若是在學(xué)生時(shí)代，可以避免與自己性格不合的人交往，但是在企業(yè)里，絕不能那樣做。與上司、同事相處，如果自己不能積極主動(dòng)地努力適應(yīng)對(duì)方的性格特點(diǎn)，工作就不可能順利進(jìn)行。 在人際關(guān)系上...[全文]
當(dāng)身邊的好友一起聚餐，卻偏偏沒有叫上你的時(shí)候，當(dāng)身邊的好友談天說地時(shí)，你從旁邊經(jīng)過，卻沒有看你一眼的時(shí)候，當(dāng)你的生日來臨之時(shí)，卻沒有收到問候的時(shí)時(shí)候，就說明了一點(diǎn)——你的人際關(guān)系出現(xiàn)了危機(jī)。 人際關(guān)系就像一面鏡子，經(jīng)常照鏡子的人，能夠從鏡中找出...[全文]
在職場工作中，與同事間保持良好的密切溝通，才能贏得他人的信任，而贏得上司的認(rèn)可，是職場人士渴望達(dá)到的工作目標(biāo)之一。 那么，如何贏得工作伙伴的信任？這應(yīng)先從裝備個(gè)人能力開始。 一、自信為先 自卑是工作最大的敵人，要贏得同事的信任，首...[全文]
同是社會(huì)人，高情商的人總是混的很開，很招人喜歡。他們說話做事都讓人感覺很舒服，讓人樂于交往，上到領(lǐng)導(dǎo)沒有架子，下到打掃衛(wèi)生的保潔心境開闊，高情商的人人際關(guān)系可以說是不錯(cuò)。下面說一說高情商人的三條職場法則。 1、凡事給別人留面子 去年中秋節(jié)，南方...[全文]
職場人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級(jí)的良好關(guān)系，對(duì)于正常開展工作，以及保護(hù)職場人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場中常見的三類上班族模式，給出不同的職場人際關(guān)系處理建議。 在職場中存在三種不同模式的人，即攻擊型...[全文]