試想一下，為什么在軍隊里，領(lǐng)導(dǎo)總是特別受人愛戴? 身處職場，特別容易受到來自外部或上層的干擾與麻煩，如無理的指責(zé)、超額的工作，甚至是政治迫害、報復(fù)等、這時，孤獨無助的人總是希望自己的上司能夠為自己說句話。但這一問題常常被大家所忽視。 有些領(lǐng)導(dǎo)懂得為下屬...[全文]
職場有時像戰(zhàn)場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場上，作為管理者，當你在工作上非常需要某個人的協(xié)助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎么做？逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會顯示你的懦弱...[全文]
欲戴王冠必承其重，很多時候我們會羨慕坐在高職位的管理者，缺忽略了職位高責(zé)任也高。好的領(lǐng)導(dǎo)人不是靠物質(zhì)來留住員工，而是靠自身的魅力影響員工的，在企業(yè)中，管理是建立在合法、強制性與有報酬的基礎(chǔ)上，但領(lǐng)導(dǎo)則是建立在個人影響力與專業(yè)能力的基礎(chǔ)上。作為領(lǐng)導(dǎo)者，必定會有追...[全文]
若要抖機靈，自然是：“我國領(lǐng)導(dǎo)人不能說錯話，不然麻煩大……”或者：“我國領(lǐng)導(dǎo)們，平時都是在背稿子，才不會臨場發(fā)言呢嘻嘻……中學(xué)校長每次秋季開學(xué)，校會都要說：丹桂飄香，金風(fēng)送爽……”又或者：“中國領(lǐng)導(dǎo)喜歡話少謹慎的人，話太多會顯得輕浮。” 我知道的一...[全文]
人生最大的痛苦不是自己的失敗，而是眼睜睜看著別人的成功。很多文章名言都告訴我們嫉妒讓人瘋狂，嫉妒是種罪，如果發(fā)現(xiàn)嫉妒的感情，就應(yīng)該消滅它，壓制它。殊不知人的感情越是壓抑，反彈起來越厲害。嫉妒本來就是一種負面情緒，如果你因此而內(nèi)疚自責(zé)，就會受到雙重的負面情緒影響...[全文]
年紀大的人，城府深的人，是非常善于隱藏和偽裝自己的。 很多領(lǐng)導(dǎo)給人的感覺就是春風(fēng)拂面，喜怒不形于色，永遠都笑瞇瞇的，像一尊彌勒佛，不喜歡的，也絕對不在臉上表現(xiàn)出來。 很多人不明就里，覺得這種領(lǐng)導(dǎo)好相處，但是這種領(lǐng)導(dǎo)翻起臉來，也是最狠的。 ...[全文]
都說想要做好一份工作有兩樣?xùn)|西是必不可少的：一是能力，二是人脈?？梢娙嗣}對一個人的發(fā)展是至關(guān)重要的。在這個由人際關(guān)系網(wǎng)編制起來的社會中，你的人脈越廣，往往面臨的機會也就越多，從而也就更容易取得成功。 我大學(xué)剛畢業(yè)的時候做的是銷售工作，當時剛剛步入社會...[全文]
剛參加工作的新人一般還沒有完全脫離大學(xué)里那種身處“象牙塔”的狀態(tài)，工作的獨立自主性較差，許多事還需要在別人的教導(dǎo)下才能做完，對待老板也會發(fā)怵，對需要直接跟老板溝通的事情望而生畏。其實事情并沒有想象中那么恐怖，老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自...[全文]
常言道，說話是一門藝術(shù)，在職場上的人際交往中更是如此。即使工作做得十分出色，卻因為說話不得當，讓別人對你的印象大打折扣，那就得不償失了。在日常工作中，難免出現(xiàn)一些不知如何應(yīng)對的情況。這個時候，不妨掌握一些基本的辦公室說話技巧。 今天就來為大家奉上幾種...[全文]
公司小伙伴接到一個咄咄逼人的投訴。 一位學(xué)員在抖音小店上購買的貨久久沒有收到，找客服理論時言辭激烈，不講道理，攻擊性的語言讓我們初入職場的小伙伴有些招架不住。 團隊有小伙伴說：“懟回去！” 有小伙伴說：“掛掉電話?！? 有...[全文]
職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢...[全文]
身邊有個某哥，整天在朋友圈里曬各種和大咖、大牛們的飯局合影。前幾個月見到他，還跟我神采飛揚地說，準備投資兩個大牛們看好的項目。過后又好心規(guī)勸我說，讓我學(xué)學(xué)他多結(jié)交一些貴人，要學(xué)會拓展人脈，跟對人便可青云直上云云。 可前一陣子我卻聽他朋友說，某哥做生意...[全文]
人天生是社交動物，即使再孤僻，離群索居的人，也會有自己的人脈，形成自己的小圈子。 一個人怎么樣，看他的圈子就知道了。 如果他的圈子里，都是又聰明又能干的人，這個人一定差不了，如果他圈子里面，都是那種混日子，蠅營狗茍的人，這個人很大概率上不會...[全文]
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說過：一個人必須知道該說什么， 一個人必須知道什么時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎么說。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認為是最擅長溝通的，但在工作的過程中還是會因為溝通的失誤而導(dǎo)致問題出現(xiàn)。有時候，這些問題的并不一定都是...[全文]
我們公司有位女生，二十四五歲，青春年少，長得非?？蓯邸６伊嫜览X，什么話都敢講。 她手里有一部分公司的大客戶，維護的不錯，老板很看重她，她也總以正能量示人。 我們公司每個月會開一場酒會，邀請合作過的，或者有意向的客戶參加。 這次...[全文]
不隨波逐流。一個不愛人生的人怎會愛他人和愛事業(yè)，一個在生活中隨波逐流的人怎么會堅定地負起生活中的責(zé)任。 真正了解你的人，除了你的朋友外就是你的對手。所以，請重視你的對手，因為他們能最早發(fā)現(xiàn)你的過失，請感謝對手，因為他們能使你不斷改進自己的工作。 ...[全文]
當你在職的時候，同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬都與你關(guān)系融洽、合作愉快，可你一旦離職，他們對你是真感情，還是塑料花情誼，立刻見分曉。 離職，是檢驗同事感情的最好標準。 網(wǎng)上有個新聞《離職一周，18個同事把我拉黑了》，讓人心寒。 講的是，小雨因各...[全文]
剛進職場的新人對同事和上司一定是有一點隔閡存在的，加之對于剛接手的工作還需要一段時間去適應(yīng)，難免會存在一些焦慮不安，但是有一些心態(tài)是杜絕產(chǎn)生的： 一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽。 “自...[全文]