有一家單位的HR咨詢：公司安排員工加班，是否后期安排調(diào)休了就不需要支付員工加班費了？ 律師分析： 需要說明的是，該咨詢中混淆了補休和調(diào)休的概念。本文咨詢問題中后期安排員工休息，應(yīng)當屬于補休，不應(yīng)稱之為調(diào)休。 所謂補休，是用人單位安...[全文]
年初回來，想必大家都蠢蠢欲動了吧，反正年終獎也拿來，工作的X年之癢已經(jīng)迫不及待的想讓自己要出去見一見世面了，那么今天趕在上班之前，和大家聊一聊關(guān)于薪資的事兒。 在談薪資之前，我們來普及一下薪資的組成。 在職業(yè)生涯理論中，對于薪酬有“外酬”和...[全文]
職工休息休假的權(quán)利是勞動者人權(quán)以及休息權(quán)的一項基本內(nèi)容?！秳趧臃ā分忻鞔_規(guī)定了國家實行帶薪年休假制度。只有勞動者享受了休息休假，才能更好的恢復(fù)工作中消耗的精力和體力，有助于在工作中更好的發(fā)揮自我價值。但是在實踐中，許多勞動者對于自身的這一項權(quán)利并沒有清晰的認知...[全文]
年前，不少網(wǎng)友朋友詢問十三薪和年終獎有什么區(qū)別，今天我們就說下十三薪和年終獎的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別。 首先，勞動法只規(guī)定了勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的標準則依據(jù)勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合...[全文]
每到年關(guān)，“年終獎”就成了職場圈內(nèi)的熱門話題?；厥滓荒陙淼膫€人得失、成長，相信每一位職場人都各有心得，忙忙碌碌一整年，年終獎就是公司對員工辛勤工作的肯定和犒賞。 不知道大家的年終獎都領(lǐng)了多少，下面這位青年小哥年終獎直接領(lǐng)了10萬元。他是如何做到的呢？...[全文]
得不到自己認為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘?。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現(xiàn)實。 1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談 在找工作時，人們是...[全文]
勞動者進行勞動活動時，就需要簽訂對應(yīng)的勞動合同，以對雙方的勞動關(guān)系以及勞動責(zé)任進行確定和約束。但當遇到某些狀況時，對于員工的勞動合同需要進行解除，也往往需要支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償金對員工進行補償。 一、勞動合同具備哪些條款 根據(jù)《勞動合...[全文]
企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，若在高溫天氣（日最高氣溫達35℃及以上），企業(yè)安排勞動者在露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼，標準為每天不低于10元。目前，這一標準不...[全文]
所謂“三期”女職工就是特指孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，出于對三期女職工的保護，在相關(guān)勞動法對對其有特殊保護。所以很多人都說“三期”奶女職工動不得，否則企業(yè)就是自找麻煩。 其實用人單位能否解聘三期女職工，并不能一概而論，要根據(jù)企具體情況具體分析，雖然法...[全文]
現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生的擇企眼光非常高，外企、名企都是他們的目標之一，似乎他們并沒有去做深入的了解，光憑想象就已經(jīng)給這些大企業(yè)鍍上了一層金，公務(wù)員難考，這些企業(yè)似乎就成了香餑餑，變成實現(xiàn)畢業(yè)生心中職場夢想的地方?？墒菍Υ虑橥q證看待，外企背后也有“潛規(guī)”。 ...[全文]
對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。 即使發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！ 為什么有的人5號、10號就發(fā)工資，有的人要到2...[全文]
在公司中工作的員工，不管是臨時工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對于勞務(wù)派遣工的話，病假工資應(yīng)當如何計算？ 《勞動合同法》 第五十八條、 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不...[全文]
眾所周知，沒有人喜歡談判。原因不僅是因為這件事情非常難辦，讓人覺得無比難受，并且還會在某種程度上帶來不好的名聲；由于金錢成為了唯一標準，從而導(dǎo)致看起來所有問題都被歸結(jié)到了數(shù)量多少上。結(jié)果就是，在購買汽車的時間，我們中的很多人都花了不少冤枉錢，并且也無法了解在跳...[全文]
身為企業(yè)的HR，你們年假休了嗎？提醒公司員工休了嗎？如果你的年假不放到過年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個假。當然，作為HR一定要了解年假的規(guī)則。 哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休，可以補發(fā)錢嗎？ ......[全文]
在企業(yè)中，員工連續(xù)工作在一年以上，可以享受帶薪休假。員工在公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦？單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。 如果...[全文]
員工喜歡在年前或年后離職不是沒有道理的，年前或年后離職證明他們之前就早已做好了這個決定，只是選在了過年這個比較好的時機而已。年底時，春運是國家人口流動最大的時候，剛好趕上年假，許多外地人會選擇年前離職，早早回家過個好年。按照以往招聘市場需求的規(guī)律來說，年后企...[全文]
去年的現(xiàn)在，正是網(wǎng)友們曬年終獎的時候。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，動輒兩三個月的薪水作為年終獎，績效好的七八個月的薪水作為年終獎都不為過。還有一個公司用卡車拉現(xiàn)金當場發(fā)放年終獎，真是讓人好不羨慕。 但是今年，又到了曬年終獎的時候，網(wǎng)絡(luò)上卻一片寧靜。偶爾有一兩個...[全文]
當公司問及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報酬”時，員工回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎金 。給員工金錢和任意消費的自由，聽起來似乎是實現(xiàn)快樂高效工作的秘訣。但是，一系列科學(xué)研究提供的證據(jù)顯示并非如此，個人報酬——無論是按業(yè)績付費還是獎金，都被證明不利于員工士...[全文]
工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條，它能作為勞動仲裁的重要依據(jù)。 1.看工資發(fā)放時間 拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。 用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放...[全文]
1.年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢？ 依據(jù)1990年國家統(tǒng)計局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是...[全文]