工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。 那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢？是純碎好奇還是“別有居心”呢，聽小...[全文]
女職工退休年齡是多少被？女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲，其他特殊職業(yè)的女職工的退休年齡有所不同。 中國社科院發(fā)布最新的《人口與勞動綠皮書》?！毒G皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。在這份報告...[全文]
在同一個用人單位工作十年的，是屬于老員工了，這是比較難得的，但在實踐中用人單位辭退老員工的行為是時有發(fā)生的，而辭退勞動者就需要解決賠償?shù)膯栴}，那么在用工單位干了10年被辭退有補償嗎？ 一、在用工單位干了10年被辭退有沒有補償 工作十年的老員...[全文]
當你準備走進上司辦公室，跟他面對面地進行績效考核的時候，你需要有自己的一些職場技巧。把你所有的成績都用記錄下來，這是個不錯的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因為在走出辦公室的時候，你得拿到自己所需要的信息。 1、多問問題 堅持向上...[全文]
一、勞動法辭退補償標準 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定： 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工...[全文]
在現(xiàn)實社會中，我們都知道在法律規(guī)定中，連續(xù)計算工齡的應依法律的規(guī)定。如，商調人員應連續(xù)計算工齡。當然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補償標準。 1、經濟保障：用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準為在同一單位...[全文]
有人，月薪兩萬經常挨罵 有人，天天加班叫苦不迭 有人，掙得不多圖個高興 其實，掙多掙少舒心就好 在這個社會中，“一切向錢看”似乎成了一種風氣，只不過，掙得多或許可以改變你的生活質量，但絕對不意味著你的心情會因此變好，近日，記者采訪了醫(yī)藥代表、快...[全文]
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者達到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，購買社會保險累計達到15年的，是可以領取基本養(yǎng)老金的，而有些情況下可以提單退休，那么提前退休條件規(guī)定是怎樣的？ 一、一般人員提前退休 工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含...[全文]
女性懷孕生子是事關種族繁衍以及家庭親情的重要樞紐，對于大部分夫妻來說懷孕是一件喜事，但是對于其所工作的單位而言往往就意味著無法順利進行工作，并且單位需要按照國家規(guī)定給予孕婦一定的補償，那么面對在懷孕期間被事業(yè)單位辭退這種情況，應該怎么辦呢？ 國家對孕...[全文]
在有的公司可以享受到帶薪年假的，帶薪年假是需要自己滿足一定的條件才可以申請，而且并不是所有公司都支持這個帶薪年假，如果公司不給員工安排這個福利的話如何處理？ 《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個...[全文]
勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應該休息。 1、我國《勞動法》沒有具體規(guī)定月工作時間，但是有一些關聯(lián)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每...[全文]
這個故事的主人公是我大學的室友，她是一個性格很安靜，很內向的女生。因為男朋友的原因，她轉到了計算機系。 大學還沒有畢業(yè)，他們倆就分手了，但是這份學業(yè)她倒是堅持了下來。 恍恍惚惚中到了大四，我們一群人都開始忙碌奔波，各自有了不同的發(fā)展。 ...[全文]
一、長期病假請假的申請條件是什么 申請“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時間：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四...[全文]
一大早，負責員工福利的娟姐就收到了一封投訴信。投訴信是直接發(fā)給了我們人資部部長，部長又轉發(fā)給了娟姐。娟姐看完投訴信之后，在部門氣的腦仁疼。 這名投訴的員工叫胡曉，是一位休完產假剛回來上班的同事。上班后她找娟姐，申請生育津貼。到了社保部門后，胡曉看了她...[全文]
生老病死都是人之常情，沒有任何人在工作過程中可以保證自己就一直不生病的，而當病情比較嚴重的時候，自然就需要向單位請假看病做進一步的治療，而此時勢必也會耽誤到自己的工作，于是有的單位就會扣錢，那么從法律上來這樣的行為是正確的嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)...[全文]
一、非因工負傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時...[全文]
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。 國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規(guī)定： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (...[全文]
一、請假時工資怎么算 職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY...[全文]
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理...[全文]