1、辦公室總有一類人，愛優(yōu)勢(shì)黏在主管身邊，也許他們的工作表現(xiàn)并不突出，卻能得到上司的賞識(shí)。這些所謂的“馬屁精”其實(shí)是與人交流的高手。情緒管理專家也說，那些“馬屁精”利用了主管認(rèn)同的溝通方式，讓主管認(rèn)為他們隨和、貼心、善于應(yīng)變，因此，會(huì)給他們提供更多升職或加薪機(jī)...[全文]
一個(gè)人在一個(gè)職位上任職總會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段：上升期、平穩(wěn)期和下降期。 01 上升期---剛剛?cè)肼?，較多新鮮感，學(xué)習(xí)熱情高。工作技能在學(xué)習(xí)中提高。公司應(yīng)該給與這一階段的員工大力支持和培養(yǎng)，使其按公司的需要快速成長。管理者不能讓他們負(fù)太多責(zé)任，不能急于求成和...[全文]
標(biāo)志1、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。 ...[全文]
案例： 李子準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評(píng)的部...[全文]
好萊塢是全世界競(jìng)爭(zhēng)最激烈的產(chǎn)業(yè)。在這個(gè)制造和販賣創(chuàng)意的環(huán)境，品質(zhì)的好壞沒有客觀的判斷標(biāo)準(zhǔn)。能力不如關(guān)系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產(chǎn)業(yè)就顯得輕而易舉。 在“美國甜心”中，比利...[全文]
職海起落沉??！正所謂：大浪淘沙！總有人能夠推波逐流、勇立潮頭成為職場(chǎng)中“金不換”，在這個(gè)舞臺(tái)上演繹傳奇。同時(shí)，也總有人注定隨波逐流、身不由已的成為職場(chǎng)中的“沉沙”，在這個(gè)舞臺(tái)上匆匆而過。 成功者注定會(huì)成為閃光燈下的焦點(diǎn)而聚焦眾多人們的目光，失敗者則更...[全文]
企業(yè)人才的培養(yǎng)，是每一位企業(yè)經(jīng)營者和管理者都無法繞開的話題。為了讓員工獲得更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，不少HR都操碎了心，但最后仍然得不到期望的結(jié)果，也無法讓員工和老板滿意。那么，到底是什么環(huán)節(jié)出問題了呢？ 其實(shí)，要解決這一問題，我們就不得不提醒自己，是時(shí)候重...[全文]
總有人跟我討論風(fēng)靡一時(shí)的（SMART）職場(chǎng)生存法則。呼吁在職場(chǎng)除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)，據(jù)說口號(hào)是“智在職場(chǎng)，我本聰明。” 有明確的職業(yè)目標(biāo)是好的，想盡快達(dá)到目標(biāo)也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點(diǎn)就難免被獅子追...[全文]
有些人經(jīng)常會(huì)說一句話：我老板其實(shí)也就那樣，長的也不帥，個(gè)子也不高，也沒有什么很突出的才華，憑什么他能當(dāng)老板，我就當(dāng)不了老板？ 這應(yīng)該是很多人的心里話。有些人一沖動(dòng)之下，辭職創(chuàng)業(yè)，走上了一條不歸之路。 很多人覺得自己很優(yōu)秀，十年以后，要是當(dāng)不...[全文]
中年危機(jī)論的盛行會(huì)讓人們本能地認(rèn)為，年輕的求職者更受老板們的青睞。然而，據(jù)《Business Insider》介紹，至少在美國快餐行業(yè)中，情況已經(jīng)不一樣了。經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和隨之而來的勞動(dòng)力短缺讓企業(yè)看到了雇用老年員工的好處。 老當(dāng)益壯的銀發(fā)族 ...[全文]
猶太人是世界上最有錢的民族之一，但是他們?cè)诰谱郎喜徽勫X，談的是一些人文地理，愛好方面的東西。 一個(gè)成功的猶太金融家，他不光知道金融是怎么運(yùn)作的，他還知道深海里面有哪些魚類，甚至還熟讀莎士比亞的著作。 他們認(rèn)為知識(shí)是最重要的財(cái)富，越聰明有才華...[全文]
我們公司有一個(gè)女生，經(jīng)常不經(jīng)意的會(huì)在朋友圈里曬她加班的照片，她的圖片和文字都編輯的非常巧妙。 曬外賣，不經(jīng)意的會(huì)露出辦公桌上面的文案，大半夜的發(fā)一條全是路燈的街景，來句：晚安，為了未來。 總之朋友圈給人的感覺就是她很努力，一直在好好的工作，...[全文]
南京對(duì)外漢語專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？據(jù)教育部一項(xiàng)最新統(tǒng)計(jì)資料顯示，漢語教學(xué)在世界各地呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢(shì)，世界各國中學(xué)習(xí)漢語的總?cè)藬?shù)已超過2000萬人。漢語教學(xué)正越來越多地走進(jìn)國外的大、中、小學(xué)課堂。目前，美國、新西蘭、日本、泰國、韓國、加拿大、澳大利亞等...[全文]
不同的崗位，其工作屬性、工作內(nèi)容，工作方法以及難易程度等方面都有很大差異。因此，很多職場(chǎng)人看似一副光鮮亮麗、歲月靜好的模樣，其實(shí)他們也有辛苦和艱難的時(shí)刻，只不過他們不會(huì)輕易的展現(xiàn)愁容。 職場(chǎng)都會(huì)經(jīng)歷暗淡的時(shí)光，有辭職念頭的職場(chǎng)人也不少，從里跌倒就要從...[全文]
經(jīng)常有朋友遇到不如意的事情，在我面前大發(fā)牢騷：等我將來有錢了，我就什么也不用干，買幾套房子收租金，當(dāng)個(gè)富婆好了，再也不出去上班受閑氣。 我每次聽完這種話以后都是笑而不語，不說話，不表態(tài)。 她這種話畢竟只是牢騷，當(dāng)不得真。 等到她真...[全文]
我有個(gè)學(xué)長，畢業(yè)了之后直接去了某制造大省，找了一家工廠做業(yè)務(wù)。 這個(gè)學(xué)長長得憨態(tài)可掬，剛畢業(yè)的學(xué)生說話也稚嫩，透著一股孩子氣。 做業(yè)務(wù)的難免要請(qǐng)別人吃吃喝喝，有些人一肚子壞水，給學(xué)長拼命灌酒，學(xué)長說他經(jīng)常喝的大醉，倒在路邊吐了一地。 ...[全文]
職場(chǎng)中現(xiàn)在有一種常態(tài)加班，工作也完成了，就是不下班，領(lǐng)導(dǎo)不走絕不走，就在那死熬，而這種現(xiàn)象也成了職場(chǎng)中的一種常態(tài)。 對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)，準(zhǔn)點(diǎn)下班成了一種奢侈，是否真有這么多工作要做？有人說，效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭個(gè)飯，等領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但僅有不到兩成的職場(chǎng)人屬于自愿加班，其余的不得不面對(duì)種種“潛規(guī)則”。日前，英才網(wǎng)聯(lián)推出“職場(chǎng)系列調(diào)查”之“你經(jīng)?！患影唷瘑?？”調(diào)查顯示，只有18%的參與者為主動(dòng)加班。 82%的職場(chǎng)人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
職場(chǎng)當(dāng)中，有一種人是這樣的，能力一般，但是非常吃得開，還受老板的器重。但心里會(huì)覺得不公平，“我平時(shí)謹(jǐn)小慎微，生怕出一點(diǎn)差錯(cuò)，可是老板對(duì)我怎么就一點(diǎn)都不親密?！? “他沒大沒小，說話也不好聽，憑什么可以混的這么好？”如果你這么問了，那你的情緒就是委屈、嫉...[全文]
網(wǎng)絡(luò)有句話，你可以往死里罵那些中年職場(chǎng)人，但不能罵90后，因?yàn)樗麄儠?huì)離職。 從社會(huì)發(fā)展來看，60后70后那一代人因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)比較落后，小時(shí)候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時(shí)大部分都以穩(wěn)定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也...[全文]