在保持自己的工作效率方面，你遇到的最大障礙是什么？ 你的工作環(huán)境？缺乏訓練？或者可能是你刻意討好別人，承接的工作讓自己不堪重負。 但是，你可曾考慮過激勵（Motivation）方面的因素？ 事實上，激勵可能會損害工作效率。 ...[全文]
我們公司來了一位新同事，一個大學剛畢業(yè)的女孩，為人特別熱情，總是很積極的參與公司同事組織的各種活動，但是大家似乎對她不太感冒。 早上到公司，她常常主動幫同事打掃衛(wèi)生，同事們在微博或者朋友圈發(fā)表了動態(tài)，她也跟著一起發(fā)布動態(tài)，積極和別人互動。 ...[全文]
做熟了企業(yè)內(nèi)訓，想變身HR；做膩了營銷，想轉(zhuǎn)市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機會，你一定喜出望外，覺得好機會來了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進步，甚至還在走下坡路，你心灰意懶：“工作這么多年，這崗位我還勝任不了？有這么差么？” 事...[全文]
有一次表妹給我打電話，電話一接通，她就對我說：“姐，今天我在公司出了一個大丑，我當著公司所有人的面摔倒了，而且是四腳朝天那種，真的好丟臉呀，明天我都不想去上班了?！? “要不是這份工作收入還可以，我真想辭職了?！? 我聽了之后有點想笑，剛出社會...[全文]
前兩天，好友小玲跟我訴苦，說自己升任部門領導以來，公司已經(jīng)有三名老員工離職了，新員工就更別說了，來了又走的前前后后已經(jīng)不下七八個了。這對部門領導來說實在是個不小的打擊。公司的工作任務擺在那，老員工走了新員工招不上，很多原來的工作只能分給剩下的員工去做，還有的工...[全文]
從主管到總經(jīng)理一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數(shù)時候是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。 剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調(diào)整，讓我對他的態(tài)度急轉(zhuǎn)直下。 為了加強考核，我對相關制度做了調(diào)...[全文]
有天晚上，我在上海的同學給我發(fā)來一條微信，說她辦公室有一位女同事，背了一個新款Prada的包，真的很漂亮，而且感覺挺有面子的。 過了幾天之后，其他同事跟風買了Gucci，DIRO。 一夜之間，大家的消費觀好像都跟著變了。 她心里不...[全文]
最近網(wǎng)上很火熱的西安奔馳車主維權事件，車主王女士剛買了車子，沒有開出4S店，發(fā)動機就漏油了，王女士不愿意，她先是和4S店協(xié)商退換車輛，4S店不同意，最后經(jīng)過多次協(xié)商，4S店給出的結果是不退車不退款，也不換車，只能給王女士更換發(fā)動機，王女士被逼無奈之下，只好到店...[全文]
剛參加工作的時候我很勤快，剛吃完中午飯，別人都在聊天打盹，而我會回到崗位上繼續(xù)工作。 后來有前輩高人指點我，說你不管在哪個地方工作，一開始不要太使勁，先悠著點，不然領導對你的期望會拔的很高，后面你稍微懈怠一點，領導就會對你失望。 我是一個很...[全文]
我加了一個繪畫的微信群，群里面有大學生，也有職場人，平常大家會在里頭曬一曬自己的繪畫作品，還會聊聊繪畫心得等等。 那天晚上十點多，有一位小伙子突然問了一個問題：工作中的成就感和錢有關嗎？ 群里安靜了一會，有人跳出來說了一句，應該是有的吧。 ...[全文]
“90后三年換了7個工作?！? “90后一言不合就辭職。” “90后奇葩辭職理由，驚呆HR?！? “90后喜歡裸辭，企業(yè)直呼難伺候?！? 在職場中，人們對90后似乎已經(jīng)形成了一個固定的標簽：受不了委屈、愛跳槽、不穩(wěn)定、矯情、不...[全文]
現(xiàn)在很多雞湯文都說，生命在于折騰，人生應該不斷拼搏，平淡的職場人注定只能一生碌碌無為，那樣的人生是失敗的，是索然無味的。 很多人被這些毒雞湯所迷惑，感覺不折騰出點什么就是失敗的人生；感覺自己生來就是不平凡的，自己就該是那個受人羨慕的成功人士。 ...[全文]
所謂職場“透明人”，就是指混跡于職場多年，工作中看似忙忙碌碌，但業(yè)績平平，人緣平平，漲工資的時候領導不會想到你，同事一塊聚餐的時候大家不會想到你，這種職場小透明在職場生存中其實是很悲哀的。那么我們該如何拜托職場“透明人”的存在呢？ 首先一定是要在工作...[全文]
知乎上有一個提問：最近公司錄用了一批90后的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長的也就工作了1周，迫切的想知道90后員工的求職觀。 什么樣的工作是90后想要的？ 什么樣的老板是90后愿意合作的？ 這幾年90后也基本上步入職場...[全文]
職場的公平與否是個相對論。職場是相對公平的。 在職場中，尤其是私企。只要你努力的工作了，認真腳踏實地的苦干了，你的付出與辛苦，一定會得到回報的，因為職場這個地方是付出與收獲成正比的。付出越多收獲就越多，不付出，那就沒有收獲。你努力了，你自己的能力就會...[全文]
我每天早上7.40上班，中午休息一個小時，每月三天假，不過都沒休息過，全在加班，晚上要加班到8點多，工作還是做不完，然而老板還覺得是我方法沒用對。除了睡覺就是上班，家人都勸我不做了.今年開始年終福利取消，我扣保險后月工資就3900，但是在這里待了7年，感覺自己...[全文]
最近在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個資深HR朋友Carrie請教。 她跟我講了這樣一個招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。我有點懵，于是問她：“曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現(xiàn)嗎？” 她笑著說：“你沒聽過‘越炫...[全文]
最近996走上了熱門話題，身邊人無不在討論這件事。有了996，這可苦了這些公司的HR。例如最近就有一個HR朋友向我吐槽，她說：“我們公司就實行996工作制，我在這里做了兩年HR，實在太痛苦了！ 去招聘吧，求職者聽說是996，立即掛電話，沒有余地；搞企...[全文]
很多人很憧憬自己的第一份職業(yè)，面對自己第一份錄取通知的時候，有些人喜不自勝，興奮之余甚至手舞足蹈，有些人則有點漫不經(jīng)心，忐忑之情浮于表面。 職業(yè)的道路就這樣落下了第一個腳印。 初到新環(huán)境的同學，小心翼翼的面對著周遭的事物，生怕對別人少了一句...[全文]
讀者D寫信，說她是一名35歲的大齡未婚女性，過往就職于銀行和金融租賃公司，今年想備考CFA的時候才猛然意識到自己的專業(yè)知識有多么的匱乏，因為CFA執(zhí)證人必須要有48個月的投資年限現(xiàn)在一直在尋找證劵公司和投行公司的相關職位，非常不幸的是經(jīng)濟大環(huán)境不好的情況下大齡...[全文]