在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會遇到兩類人： 第一類人，面對大部分人和事，以及新的挑戰(zhàn)，都采用開放積極的心態(tài)。他們很少對別人產(chǎn)生懷疑，卻也很少被騙，而且因為資源、人脈豐富，路子會越走越寬； 第二類人，即便凡事都謹小慎微，但卻總能聽說他們遇到各...[全文]
近期有南京的HR留言說，公司效益不算好，要求其裁員40人，勞心勞力完成工作后，沒想到要裁自己！ 她說，外界都認為HR是最安全的職業(yè)，經(jīng)濟形勢不算好的情況也不會裁掉HR，但現(xiàn)實打了你的臉，就要裁掉HR！ “竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”，經(jīng)...[全文]
缺乏創(chuàng)新力、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是，職場朋友的工作效率急速降低。 那么，遭遇職場瓶頸該如何應對呢？小編認為，首先應了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進而針對性的進行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時調(diào)整...[全文]
我剛剛進入職場的時候，部門有一位女同事，每天挺著大肚子來上班。 她長了一雙圓圓的眼睛，性格活潑開朗，混熟了之后，她還讓我貼著肚皮聽她孩子的胎動。 其實她的活潑后面藏著心累。 她有時候告訴我，她很擔心領導在她快生的時候把她開除掉。 ...[全文]
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。 ...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來...[全文]
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。 在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇...[全文]
對于企業(yè)來講，離職員工價值幾何，需要HR細心研究，就會發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財富，關鍵還在于重新認識和挖掘他們的“寶貝”。 一、管理價值 員工離職對于企業(yè)來講，是組織改進的一個機會。員工離職的原因多種多樣，其中有個人原因，也有組織原因。對于企業(yè)HR而...[全文]
市場經(jīng)濟時代，絕大多數(shù)我們可以想象出來的事物都可以自由流通，包括人才。而作為一種資源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進入一個新企業(yè)的姿態(tài)和方式。這些職場的“插班生”們，面對新環(huán)境，表現(xiàn)出了各有特色的應對方式，以保證自己可以成功地“插班”上位。...[全文]
你知道嗎，英國女性的產(chǎn)假最多可以申請52周，也就是一年時間。 在瑞典，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月的帶薪產(chǎn)假。 而最逆天的俄羅斯，女性員工產(chǎn)假居然有3年的時間！ 看到這些，廣大女同胞們是不是羨慕死這些國家的女性了。那...[全文]
最近杭州一對20多歲的情侶成了“網(wǎng)絡紅人”，原因是他們在3年時間內(nèi)兩次裸辭工作，自駕環(huán)游全國，跑遍了90%以上的地級市。 這樣的經(jīng)歷可以說是讓不少網(wǎng)友羨慕不已，紛紛在各大社交軟件平臺上發(fā)表了自己的看法，認為他們年紀輕輕，就很有魄力，能夠做到他們一直想...[全文]
我有一位女同學，是個很文靜的小女生，以前放學我們總是一起走路回家。 那個時候的生活總是簡單的，煩惱在現(xiàn)在看來，實在太單純。 初中畢業(yè)之后，她去學了學前教育，她說她很喜歡小孩子，以后想從事和小孩子有關的工作。 我很遺憾我們不能一起上...[全文]
職業(yè)價值觀是指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價值觀上。職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標的選擇，決定著人們就業(yè)...[全文]
知道什么是工作的最高境界嗎？快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調(diào)查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明：只有把愛好和工...[全文]
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？ 讓同事了解...[全文]
上大學的時候，只要遇到不喜歡的老師的課，很多同學會悄悄溜走，讓同學替自己點名。 那個時候，許多人對自己的要求也不高，每天窩在宿舍里打打游戲，或者到學?；@球場打打籃球，女生逛逛街，買點東西就很開心了。 熬過艱難的高考，能過上這樣的生活，簡直不...[全文]
公司HR最看重的幾種素質(zhì)： 01 穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 02 不置可否地應答，同樣討好 應試場上，考官時常會設置...[全文]
如果我說，“不要把你的情緒包袱帶進工作當中，”你想到什么了？或許是一副你、你的老板或同事因為一些家中的瑣事而殃及他人。 雖然我們都會同意這不是件應該做的好事情，但當你進入公司準備上班的時候，在門口調(diào)整好你的情緒的想法完全是不切實際的。畢竟，區(qū)分你的情...[全文]
周一早上，部門里新來的HR Daisy，原本高高興興的，可去了一趟洗手間回來后，臉上就有了掩飾不住的怒氣。 我問 Daisy怎么了，她便激動的給我吐槽說：姐你說這世上怎么會有這樣的人啊，上周才提的招人需求，這就已經(jīng)催了好幾遍了，就剛才，上個洗手間在路...[全文]