就在4月份，一場(chǎng)大火帶走了30個(gè)消防英雄的生命，也引起了全國(guó)人民對(duì)消防官兵的高度關(guān)注。30個(gè)英雄的離去，意味著30個(gè)家庭的破碎，痛心的同時(shí)我們卻聽(tīng)到了一點(diǎn)不一樣的聲音。 “你跟那個(gè)戰(zhàn)友關(guān)系好嗎？你想救他嗎？你自責(zé)嗎？” 這是央視主持人董倩在...[全文]
為什么有的人頻繁跳槽，還是找不到對(duì)工作的感覺(jué)？為什么有的人在工作中總沒(méi)有成就感，才初入職場(chǎng)就產(chǎn)生職業(yè)倦?。? 而又為什么有的人能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和重用？ 為什么有的人會(huì)快樂(lè)工作，總是充滿熱情？ 有這樣一個(gè)故事： 有種德國(guó)產(chǎn)的柴...[全文]
“Offer我已經(jīng)發(fā)了，但CEO至今還沒(méi)審批，很尷尬?！? 林琴是一家互聯(lián)網(wǎng)生鮮電商公司的HRD(人事總監(jiān))，一手搭建了公司的人才體系，公司大部分員工都是她親自招進(jìn)來(lái)的，兩年半以來(lái)她第一次因?yàn)楹蜻x人的年齡問(wèn)題和CEO陳琛產(chǎn)生了嚴(yán)重分歧。 林琴...[全文]
裁員潮水肆虐的現(xiàn)在，人們更加羨慕在公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)、教育系統(tǒng)等地方工作的人，稱他們找了個(gè)“鐵飯碗”。 言下之意，鐵飯碗就是“工作穩(wěn)定，收入無(wú)憂”。 有了鐵飯碗，不用擔(dān)心被裁員，不用擔(dān)心收入青黃不接...[全文]
很多大學(xué)生在找工作前，老師都會(huì)在耳邊嘮叨，“先就業(yè)再擇業(yè)”。先找到棲身之處，免去了風(fēng)吹雨淋，然后邊工作邊觀望，再來(lái)找合適自己的工作。老師說(shuō)的一定正確嗎？不排除會(huì)有私心，但是畢業(yè)生也不能就這樣聽(tīng)之任之，建議是用來(lái)思考的，不是用來(lái)決定的。 可能這個(gè)時(shí)候很...[全文]
混職場(chǎng)哪有不累的，不苦的！不管是大老板還是小職員，各有各的累，只是累的程度不一樣而已。 但也不排除有一些員工存在意外的現(xiàn)象：那就是領(lǐng)一份工資做四五份工作。 我有一位大學(xué)同學(xué)，跟我說(shuō)他們公司存在不公平的現(xiàn)象，實(shí)習(xí)員工做的事比正式員工多，經(jīng)常加...[全文]
都說(shuō)畢業(yè)季是失業(yè)季，實(shí)習(xí)季是分手季。不知道你是否也面臨這樣的困境。 陸陸續(xù)續(xù)的大學(xué)生踏上了尋找工作的旅途，找工作是件耗費(fèi)很大精力的事，公司不計(jì)其數(shù)，各行各業(yè)，難以選擇。像站在十字路口不該往那走的迷途羔羊。會(huì)各種驚慌失措！工作全靠誤打誤撞來(lái)尋找。期間看...[全文]
馬云最近的一番言論，引發(fā)了人們的熱議。 他說(shuō)自己每天工作14個(gè)小時(shí)，跟很多沒(méi)有工作的人比，能996是一種福報(bào)。他覺(jué)得自己很幸運(yùn)，從來(lái)沒(méi)有后悔。 什么叫996？早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天。 這個(gè)工作強(qiáng)度挺大的，不過(guò)很多...[全文]
1.原生家庭的苦難 近期結(jié)局的《都挺好》，劇中蘇明玉的生活經(jīng)歷讓人既心疼又羨慕。蘇明玉生長(zhǎng)在一個(gè)重男輕女的家庭，媽媽在家里很強(qiáng)勢(shì)，從小就護(hù)著兩個(gè)哥哥，爸爸窩囊不敢管。自打記事以來(lái)，她是蘇家隨時(shí)可以犧牲和剝削的存在。 蘇母寧愿花2000元讓二...[全文]
01 蔡康永曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“15歲覺(jué)得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個(gè)你喜歡的人約你去游泳，你只好說(shuō)我不會(huì)；18歲覺(jué)得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個(gè)很棒但要會(huì)英文的工作，你只好說(shuō)我不會(huì)；人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來(lái)就越可能錯(cuò)過(guò)讓你動(dòng)心的人和事，錯(cuò)...[全文]
一個(gè)人能不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)，就是他有沒(méi)有自己的方法論。不少人窮盡一生，都無(wú)法勝任工作。方法論是從實(shí)踐到理論，理論到實(shí)踐，不斷循環(huán)往復(fù)總結(jié)出來(lái)的，反映了事物的一般規(guī)律，是一套邏輯思維。為什么你面對(duì)一個(gè)新工作或問(wèn)題就會(huì)束手無(wú)策？為什么你讓下屬按照你的方式做事，他就...[全文]
早晨刷朋友圈時(shí)看到以前的同事發(fā)了自己這兩天的行程安排，兩份面試。轉(zhuǎn)眼，距離他辭職已有將近一個(gè)月的時(shí)間，最初剛離職時(shí)幫他介紹過(guò)幾家單位，看來(lái)效果也并不太佳吧。 看他現(xiàn)在的狀態(tài)已從最初辭職時(shí)的傲氣到現(xiàn)在迫切的想要一份工作來(lái)謀生，鄭州比不得一線城市，消費(fèi)雖...[全文]
大多正規(guī)公司都有很多管理規(guī)范，也有對(duì)著裝、言行有指導(dǎo)，但很多人仍然很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有把職場(chǎng)里的一些規(guī)則當(dāng)回事，沒(méi)有把職場(chǎng)規(guī)則當(dāng)成自己行為的準(zhǔn)則。 人和人溝通是有層次的，從淺到深，一般分為五層 第一層：表層交流，打招呼，表達(dá)友好，破冰，暖場(chǎng)。 ...[全文]
常在HR路上走，奇葩員工總能碰上兩三個(gè)。 上午入職，下午就離職。唉，頭疼~，這樣的操作簡(jiǎn)直太沒(méi)新意，毫無(wú)挑戰(zhàn)力。 所以，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)那些超脫常規(guī)，能讓HR窒息的神級(jí)操作，不看不知道，嘿，員工真奇妙~ 01、離職為發(fā)泄不滿，刪...[全文]
我有一個(gè)哥們，是做技術(shù)出身，985畢業(yè)，長(zhǎng)的也帥，在公司一直干的不錯(cuò)，平常說(shuō)話辦事也靠譜，因此工作了幾年，就被提拔上去了。 讓人意想不到的是，技術(shù)做得很優(yōu)秀的他，成了領(lǐng)導(dǎo)之后，很快就把團(tuán)隊(duì)搞得烏煙瘴氣。 離職率從常年5%以下，陡然升到了50...[全文]
記得剛畢業(yè)的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)上總是鋪天蓋地討伐高校，說(shuō)他們培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生眼高手低，不符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。 最近一兩年，這樣的言論似乎少了不少，不知道是大家說(shuō)得煩了，逐漸接受了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，還是大學(xué)生或企業(yè)的情況有所改變。 其實(shí)我剛工作的時(shí)候，也看什...[全文]
有人說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，我們什么都點(diǎn)頭，什么都聽(tīng)他的不就完了嗎？ 可為什么當(dāng)真的什么都聽(tīng)的時(shí)候，他還是不滿意？ 設(shè)想這樣一個(gè)簡(jiǎn)單場(chǎng)景，你在負(fù)責(zé)策劃一項(xiàng)客戶接待活動(dòng)，關(guān)于確定酒店，你來(lái)征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。如下幾組對(duì)話方式： 1、你：“領(lǐng)...[全文]
周六晚上，我們一眾同學(xué)與好友張梅一起吃了便飯，為的是慶祝張梅升為公司大客戶經(jīng)理。酒足飯飽之后，大家聊起了彼此的工作和生活境況。 “我們大家感覺(jué)你的職場(chǎng)生涯都在閃爍光芒，從全職媽媽到如今的大客戶經(jīng)理一路逆襲，簡(jiǎn)直就像偶像劇里的橋段一樣。你是怎么做到的，...[全文]
前段時(shí)間，在電視上看到一場(chǎng)職場(chǎng)求職類的欄目，一位中科院畢業(yè)的博士，51歲，畢業(yè)后去到美國(guó)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)。 曾自學(xué)過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)，在財(cái)富100公司工作近20年。 想尋求一份公司高級(jí)戰(zhàn)略咨詢師、高級(jí)顧問(wèn)的崗位?，F(xiàn)場(chǎng)的老板和觀眾粉...[全文]
我們父輩的人大都有一種習(xí)慣，那就是拼命地干活掙錢(qián)卻舍不得花錢(qián)。 很多年輕人不理解他們的這種想法，認(rèn)為他們苦了一輩子卻不知道享受，感覺(jué)很不值得。 “人活一世，如果沒(méi)為自己做點(diǎn)什么就走了，那多不值啊?！? 也許，這些年輕人的想法有一定的...[全文]