在進行了企業(yè)人事外包之后，企業(yè)的人事部門，已經(jīng)從原來的行政管理的職能，轉變?yōu)閼?zhàn)略性釘釘規(guī)劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復性的工作，比如招聘、發(fā)放工資等，而如果企業(yè)把這些工作進行外...[全文]
選擇人事外包合作公司注意事項。人事外包是一項人力資源服務，現(xiàn)在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項有哪些? 一、確定好需要外包的項目 這里指要提前根據(jù)公司內(nèi)部的人力資源構成...[全文]
人事服務外包是一種高層次的人事代理服務，它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業(yè)服務機構承擔。 常見的人事代理服務內(nèi)容有： 1、人事外包公司代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來...[全文]
每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時候招的人完全不能滿足企業(yè)當前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？ 企業(yè)采用短期勞務工外包可以解決以下5個問題： 1...[全文]
我們都知道，社保是一項非常不錯的社會保障福利，是屬于國家性質(zhì)的一種福利待遇，而社保也幾種，今天主要說兩種，一種是企業(yè)為員工繳納的城鎮(zhèn)職工保險，一種是居民自己繳納的城鎮(zhèn)居民保險，而這兩種保險又有哪些區(qū)別呢？ 不同一：基本性質(zhì)不同 不同二：繳費比例...[全文]
隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業(yè)務，也有越來越多的企業(yè)意識到內(nèi)部組織結構調(diào)整與優(yōu)化的重要性。 我們都知道一般企業(yè)都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)...[全文]
人事代理主要是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務需求選擇把公司關于人事管理工作外包出去，交給第三方的人事代理公司來完成，這是現(xiàn)在很多的企業(yè)都是選擇的一種方式。這幾天小編今天可以看到粉絲私信問關于人事代理方面的事情，比如說求職者選擇人事代理公司工作穩(wěn)定嗎?人事代理和企業(yè)的...[全文]
城市化的發(fā)展越來越多的人從農(nóng)村進入城市，越來越多的人在享受城市的福利。而獲取城市福利最基本也是最重要的門檻就是社保了。但是有些市民因為各種需要不得不換工作、自由職業(yè)、或者外地就業(yè)（包括回家創(chuàng)業(yè)）等。社保又不想斷，只有通過社保代繳機構幫助掛靠社保來延續(xù)社保的...[全文]
人事外包，也叫人力資源外包，簡稱HRO，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或某幾項人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方人力資源外包服務公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。 人事外包的服務內(nèi)容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工資外包、社保代繳、...[全文]
代發(fā)工資就是薪酬外包。代發(fā)工資業(yè)務是人力資源服務業(yè)務流程外包服務的一個重要組成部分，目前在歐洲國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務流程外包實際上是西方國家一種新的管理哲學和管理方式，強調(diào)公司只做自己最擅長、最核心的業(yè)務，同時從外部獲取專業(yè)、高效、低成本的業(yè)務，從...[全文]
人事外包服務主要指提高效率，專業(yè)化職能的，對外承包專業(yè)機構操作的一種人力資源管理策略。在外部尋找資源來完成內(nèi)部的組織工作，范圍廣大，效率可觀，這便是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步與發(fā)展，這項技術逐漸由小到大，現(xiàn)如今已發(fā)展到一個極其龐大的適用范圍。 ...[全文]
企業(yè)臨時用工是指臨時建立勞動關系的勞動者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業(yè)務組成部分，是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合...[全文]
勞動法明確規(guī)定，公司必須為員工繳納五險一金。 什么是五險一金？ 五險一金是企業(yè)給予員工的保障性待遇。 五險： 【養(yǎng)老保險】——退休后每月可以領養(yǎng)老金，交的多領的多； 【醫(yī)療保險】——就是常說的“醫(yī)保”，報銷看病費用； 【...[全文]
代繳社保包含了許多方面的業(yè)務和手續(xù)處理。對于一些中小型公司來說，公司內(nèi)部也許沒有專門的人力資源部門來處理相關業(yè)務。但如果不能及時為員工繳納社保費用，肯定會影響職工社保的待遇。如果企業(yè)想要辦理代繳社保業(yè)務，選擇正規(guī)的代理機構才能有所保障。 首先，我們需...[全文]
眾所周知，目前年終獎（全年一次性獎金）的個人所得稅申報方式有兩種： ?、倌杲K獎并入當年綜合所得來計算個稅； ?、谀杲K獎單獨計算個稅； 截止到2021年12月31日前，納稅人可自行選擇年終獎的個稅申報形式。2022年1月1日起，全年一次性獎金需...[全文]
現(xiàn)在的很多的省會城市，以及一二線城市，比如北京、上海、福州、廣州、深圳、西安、太原、沈陽、南昌、武漢、石家莊、杭州、鄭州等許多城市都已經(jīng)接入全國住房公積金異地轉移接續(xù)平臺，公積金實現(xiàn)“賬隨人走、錢隨賬走”。這也就意味著，你的公積金將不受地域限制，可以隨處申...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時; 各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失; 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及. ...[全文]
崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構。 如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。 與工作外包和...[全文]
人才作為一種重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用越來越明顯。甚至可以說，誰擁有人才，誰就擁有未來。 其中，HR作為企業(yè)的關鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，在提升企業(yè)競爭力方面也發(fā)揮著重要作用。 然而，事實上，發(fā)現(xiàn)很多HR都被大量的事務性、機械性、...[全文]
根據(jù)目前社保繳納要求，在五種社會保險中工傷保險和生育保險由企業(yè)全權繳納，而養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險由企業(yè)和員工個人以不同的費率繳納。 在此基礎上，此前企業(yè)社保費用降返補的政策實行過程中，有人提出了疑問，如果企業(yè)繳費率降低，個人退休待遇是否也會跟著...[全文]