目前，許多企業(yè)正在面臨如何找到并留住優(yōu)秀的人才這一問題。隨著人事外包項(xiàng)目的出現(xiàn)，為企業(yè)用工帶來了更高靈活性和可擴(kuò)展性，那么人事外包公司好不好？下面小編就為大家介紹一下企業(yè)選擇人事外包的8大理由。 1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，...[全文]
人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，現(xiàn)在就讓小編給各位詳細(xì)的介紹一下在什么情況下企業(yè)會使用人事外包吧！ 在什么情況下...[全文]
要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。人事外包業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)： 1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
近年來，人力資源外包飛速發(fā)展，尤其是隨著公司對這一過程的外包產(chǎn)生的效果越來越滿意。因此，人力資源外包的未來可期，外包使許多公司可以卸下不屬于其核心業(yè)務(wù)的瑣碎工作，還可以節(jié)省資金。 并且，有些公司可能將其人力資源需求的某個方面單獨(dú)委托給某個外部公司，但...[全文]
代發(fā)工資就是薪酬外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長、最核...[全文]
許多朋友都有這樣的疑問，企業(yè)可以自行招聘，為什么還要把外包招聘給人力資源公司呢？今天，小編將滿足您的告訴您企業(yè)要選擇外包招聘的原因—— 一、從公司層面考慮 首先，從公司的組織結(jié)構(gòu)來看，人力資源部是為維持公司的運(yùn)作而設(shè)立的部門。其工作范圍不僅是招...[全文]
近年來，越來越多的企業(yè)選擇人力外包合作，這樣企業(yè)就可以將精力集中在主要的盈利領(lǐng)域。并且人力資源外包還能給中小企業(yè)帶來了很多好處。來看人力外包服務(wù)商帶來的詳細(xì)介紹—— 1、幫助中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。 這些外部員工了解員工的需求，可以提高他們的綜合...[全文]
現(xiàn)在許多公司都喜歡選擇人力外包，因?yàn)槿肆Y源確實(shí)太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問題。那么，公司在選擇人力外包時應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？ 一般而言，公司選擇人力資源外包的業(yè)務(wù)是一些非核心業(yè)務(wù)，包括招聘，評估，培訓(xùn)，薪資以及其他交易...[全文]
我們知道，人力外包就是要將員工或者某條生產(chǎn)線打包給勞務(wù)公司來負(fù)責(zé)，企業(yè)只負(fù)責(zé)交代任務(wù)，由勞務(wù)公司來執(zhí)行工作，那么一般哪種情況下會選擇人力外包呢？來看人力資源公司帶來的詳細(xì)介紹—— 1、項(xiàng)目緊急 有時項(xiàng)目緊迫，通過正常渠道(包括進(jìn)入程序)招聘員工...[全文]
人事外包是近幾年新興的一種服務(wù)模式，又可以稱為人力資源外包，人事外包主要面向的是有人力資源需求的企業(yè)，通過人事外包可以減少企業(yè)事務(wù)性的工作，但是除了這一點(diǎn)人事外包就沒有其它好處了嗎？當(dāng)然不是人事外包還具有這些好處，一起來看看吧。 一、人事外包可以幫助...[全文]
1、補(bǔ)充人員編制不足，臨時用工法制化 根據(jù)省編委辦、省人事廳關(guān)于對省直事業(yè)單位人員編制的規(guī)定，嚴(yán)格控制編外的臨時用工。如果將臨時人員全部交由省人才中心實(shí)行人才派遣、可以最大限度的減少用人單位使用臨時工作人員的數(shù)量，解決用人需求，同時，更有利于用人單位...[全文]
人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點(diǎn)是人才資源社會共有、單位有償使用、實(shí)行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
1、工作量驟增時：由于臨時工作量的增加，單位對人才需求高于平常； 2、臨時人員補(bǔ)充：因員工個人原因（休假或離職），而出現(xiàn)人員突然短缺； 3、為受編制、計(jì)劃限制的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人；為各類所有制單位流動性較大崗位和...[全文]
人事外包對企業(yè)的幫助： 簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。 具體而言，人事外包對企業(yè)的幫助有以下幾個方面： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣比較基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，十分簡單，不需要復(fù)雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，企業(yè)本身就可以完成，但依然有大部分企業(yè)會選擇代發(fā)工資，這是為什么呢?企業(yè)代發(fā)工資有什么好處呢? 代發(fā)工資 企業(yè)為什么會選擇代發(fā)工資? 1、減少企...[全文]
企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因： 1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。 2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 代發(fā)工資的好處： 1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包...[全文]
每家企業(yè)都有自己的人事部門來負(fù)責(zé)員工的招聘、社保的繳納、社保報(bào)銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把...[全文]
人事外包指的就是企業(yè)將人力資源管理中的某一項(xiàng)工作外包給專業(yè)的人事外包公司來代為管理，這樣做可以減少企業(yè)人事部門的負(fù)擔(dān)，讓HR更加專注于企業(yè)的其他核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。但是大家知道嗎，企業(yè)選擇人事外包需要注意的問題有哪些？下面小編就給大家介紹一下。 一、...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關(guān)于人事管理方面的工作進(jìn)行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應(yīng)用好人事外包？ 首...[全文]
要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。人事外包業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)： 1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]