勞務(wù)派遣具有哪些特點？ 臨時性：不超過6個月的工作崗位； 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動者...[全文]
很多企業(yè)在用工時，會選擇將一部分臨時性、輔助性、可替代性的崗位，通過與勞務(wù)派遣公司合作，由勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，以此提升企業(yè)的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的員工，社保是由誰來交的呢？ 我們知道，繳納社保是公司的法定義務(wù)，即使是...[全文]
很多企業(yè)會選擇與勞務(wù)派遣公司合作，這樣的用工方式不僅能滿足企業(yè)用工需求，還能有效的減少企業(yè)用工成本，提高工作效率。勞務(wù)派遣工雖然不是自己的員工，而是勞務(wù)派遣公司派遣過來的，企業(yè)也需要做好相應(yīng)的考核及管理。那么，企業(yè)該如何完善對勞務(wù)派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動糾紛之一，許多用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
1.因為勞務(wù)聯(lián)絡(luò)掛靠在勞務(wù)派遣公司，被派遣人員享受不到許多正式員工才華享受的福利。比方，在同一同跑線上，才華恰當(dāng)?shù)那闆r下，升職加薪優(yōu)先正式員工。而且，薪資福利經(jīng)常會難以想象被扣去一部分所謂的處理費用，盡管不多，可是影響心情。 2.勞務(wù)派遣人員維權(quán)比較...[全文]
著名勞務(wù)學(xué)家表示，目前如何用員工有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人，二是養(yǎng)人不用人，三是不養(yǎng)人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務(wù)派遣有一些了解吧，那么勞務(wù)派遣的好處有哪些？ 企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處： 1、節(jié)省成本。勞務(wù)...[全文]
很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱，那么，哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘難度大的企業(yè)，企...[全文]
什么樣的企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工? 1、一些沒有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)。 2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)的企業(yè)。 3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工正是首選。 4、一些需要在批...[全文]
勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同: 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實際用工單位對勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內(nèi)的發(fā)展也有很長一段時間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業(yè)的發(fā)展。 但是，現(xiàn)實情況反而是很多企業(yè)的人力資源部門并沒有發(fā)揮本身所應(yīng)該發(fā)揮的效力，人力資源部門的...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎? 勞務(wù)派遣公司哪家靠譜 ...[全文]
作為一種新型的特殊勞動聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?小編將在這里與您交談...[全文]
1.資格是合法的。這是勞務(wù)派遣公司的最低要求。有些機(jī)構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務(wù)，而且沒有勞務(wù)派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動關(guān)系，不能實現(xiàn)降低。就業(yè)風(fēng)險的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟(jì)社會的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠(yuǎn)的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面...[全文]
主要是四個方面的原因： 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動...[全文]
勞動派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問題來了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰繳納呢? 《工傷保險條例》實施后...[全文]
勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)...[全文]
我們平時去企業(yè)入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調(diào)度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？ 首先，派遣工可以轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)在可...[全文]
人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。通過人事外包公...[全文]