很多人在找工作的時候，不是單位的內部人員，都會和勞務公司簽訂勞務派遣合同，然后成為勞務派遣員。那么勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎？了解這個問題，可以有效解決一些勞資糾紛。 一、勞務派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎 不需要，勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞...[全文]
判斷是勞務外包還是勞務派遣，可以從以下幾個方面來區(qū)分：現(xiàn)行法律、個人還是單位、管理工作的責任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認定是勞務外包還是勞務派遣的相關內容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認定是勞務外包還是勞務派遣 我們可...[全文]
勞務外包公司現(xiàn)在的公司還是比較多的，現(xiàn)在也有很多的人會選擇去注冊勞務公司，但是很多的人對于勞務公司的資質其實是可以好好的了解一下的，所以勞務外包公司需要有什么資質嗎？ 一、勞務外包公司需要有什么資質嗎 1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工...[全文]
勞務外包是一種比較省心的人事管理方式，具體就是將人事管理進行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服務機構支付一定的酬勞。此外，勞務外包是需要相關的資質的. 一、公司怎樣增項勞務外包 要看這個建筑勞務公司申請的是那些資質，只能分包所申請資質范...[全文]
第一，作為企業(yè)在選擇企業(yè)人事外包公司的時候應該注意公司的資質和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規(guī)的公司，而且對于整個外包事宜要詳談并且規(guī)范的簽訂合同才行，因為這關系到客戶企業(yè)的運營，因此正規(guī)安全是企業(yè)人事外包最基本的前提。 ...[全文]
社會的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統(tǒng)的雇主與被雇傭的關系，其中出現(xiàn)了中介，也就是勞務外包勞務派遣等很多公司利用勞務派遣、外包、新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務外包的用工方式需要注意哪些方面呢? 1.承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質量...[全文]
企業(yè)通過采用勞務外包可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務外包。 勞務外包用工的注意事項 實務中，為了避免出現(xiàn)勞務外包被認定為勞務派遣，從而導致企業(yè)承擔法律風險。企業(yè)必須規(guī)范勞務外包的...[全文]
勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務派遣單位的應盡義務。 《勞動...[全文]
勞務派遣單位應當履行下列義務： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所...[全文]
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。 第一、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 第二、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際...[全文]
經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務派遣企業(yè)開展業(yè)務造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。 目前，我國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)...[全文]
目前，大量發(fā)生在派遣機構(用人單位)、企業(yè)客戶(用工單位)與勞動者之間的糾紛，凸現(xiàn)出當前勞務派遣中的一些問題： 一、勞動者與派遣機構和用工單位之間的用工關系不明晰。 員工薪酬，該由派遣機構還是用工單位發(fā)放?有些派遣機構與用工單位雖然事先有約定，...[全文]
勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]
目前，我國勞務派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經(jīng)營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務...[全文]
現(xiàn)在網(wǎng)上提供社保代繳納的公司可謂是數(shù)不勝數(shù)。要去了解每一家社保代繳公司是否正規(guī)靠譜總是會有些太過費時費力了。去調查正規(guī)的社保代繳納公司有哪些之前.首先要掌握的便是應該如何選擇一家正規(guī)的社保代繳納公司。 什么樣的代繳納公司才是正規(guī)的社保代繳公司？這個問...[全文]
繳納社保越查越嚴，對于沒有專干社保人才的中小型企業(yè)來說，這無形間增加了企業(yè)壓力。隨之而來的代繳行業(yè)興起，行業(yè)魚龍混雜，許多不良人力資源公司也混入其中。企業(yè)通過社保代繳服務可以大大節(jié)省辦公成本，也可以提高公司效率。但現(xiàn)在網(wǎng)上搜索代繳公司也比較多，螞蟻HR為大...[全文]
很多企業(yè)與員工都存在著這樣一個疑問，為什么企業(yè)一定要繳納員工社保？如果不繳納社保，一是工資會上漲，二是節(jié)約了企業(yè)相關人力成本。因此許多企業(yè)與員工私下協(xié)商，將繳納社保的費用歸到工資里，從而提高員工工資水平。 那么，企業(yè)為什么一定要繳納社保呢？這其中究竟...[全文]
對于很多創(chuàng)業(yè)公司，只有具有繳納社保的能力，才可以招聘到更多的員工，增強公司的實習，擴大公司的業(yè)務范圍。但我們都知道，社保繳納開戶是一個非常繁瑣的過程，在開戶期間，會浪費HR大量的時間與精力，導致在其他人事方面心有余而力不足。 那么這個時候，我們可以通...[全文]