很多地區(qū)的社保政策隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及地方、國家的政策不斷變化。因此企業(yè)的社保繳納工作對于從事人員的專業(yè)性要求極高。如果不聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的社保專員來進(jìn)行社保繳納，很有可能出現(xiàn)差錯(cuò)。但社保專員的工資極高，尤其是對一些人數(shù)較多的企業(yè)，一名社保專員無法完成全部工...[全文]
社保托管屬于人事代理中的分支，通過人事代理公司來為企業(yè)解決各類社保問題，而所需費(fèi)用也僅需一個(gè)專職HR5%的工資即可完成，這位很多中小企業(yè)決絕了不少難題，但也有很多人并不知道社保托管服務(wù)都有哪些，一起來看看吧。 1、社保開戶：幫助企業(yè)在社保中心開設(shè)企業(yè)...[全文]
看社保代繳方式 關(guān)于社?？梢源U么這個(gè)問題，需要看社保代繳的方式，比如說常見的社保托管，這種方式是將公司的社保賬戶全權(quán)托管至第三方公司繳納，對于公司而言，員工所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系在本公司，參保單位同樣在本公司，也就是說，公司相當(dāng)于雇傭了一個(gè)外部的HR來辦...[全文]
人力資源服務(wù)的傳入，讓我過的服務(wù)行業(yè)得到迅猛的發(fā)展，其中更多的企業(yè)選擇薪酬外包，節(jié)約成本優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系促進(jìn)發(fā)展，那么大家知道企業(yè)現(xiàn)在薪酬外包管理服務(wù)的具體原因是什么嗎? 1、薪酬設(shè)計(jì)是非常規(guī)范和專業(yè)的，薪酬設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)牽扯到崗位價(jià)值評估、薪酬數(shù)據(jù)...[全文]
許多人都在問，社保代繳和自己交社保哪個(gè)好，單位代繳社保和自己繳的社保有什么區(qū)別呢?下面跟小編一起了解一下。 自己交社保 自己繳的保險(xiǎn)是在社保局的靈活就業(yè)窗口辦理，里面只有兩險(xiǎn)，里面包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 單位代繳社保 單位繳的社...[全文]
近年來大家選擇各種代理業(yè)務(wù)已經(jīng)是常態(tài)，許多企業(yè)也開始選擇代理的方式繳納社保公積金?，F(xiàn)在的社保政策非常復(fù)雜，社保繳費(fèi)信息化程度低，不少企業(yè)HR專業(yè)知識缺乏，使得企業(yè)內(nèi)部的社保管理面臨巨大的挑戰(zhàn)，這也是促使企業(yè)選擇將社保工作外包給代理公司的重要原因。下面我們來...[全文]
在企業(yè)上班的時(shí)候，通常是由公司為我們繳納社保的，但是可能有的人會(huì)有這樣的疑問：我是在試用期，不算公司的正式員工，企業(yè)需要為我繳納社保嗎?下面小編就為大家回答一下這個(gè)問題。 試用期期間也需按規(guī)定繳納社保 對于試用期要不要給職工繳納社保，很多剛?cè)肼?..[全文]
很多企業(yè)為員工辦理社保繳納可以說是費(fèi)時(shí)費(fèi)力，因此企業(yè)大多會(huì)選擇找代繳社保公司合作，下面就讓小編給大家說說代繳社保公司都是怎么收費(fèi)的吧。 代繳社保公司服務(wù)于企業(yè)指的是私營企業(yè)、代表處、分公司、個(gè)體戶。代繳社保公司針對于不同的公司，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是有所差異。...[全文]
繳社保有以下幾點(diǎn)好處： 1.繳納社?？梢允估嫌兴B(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所濟(jì)，育有所補(bǔ)； 2.非滬籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得在滬購車、購房貸款資格； 3.非滬籍人員通過繳納社保滿一定年限和要求可獲得子女在滬上學(xué)資格； 4.符合人...[全文]
現(xiàn)在許多企業(yè)都是選擇找社保代理公司給自己員工繳納社保，因?yàn)檫@樣可以節(jié)省什么精力。但是很多人在擔(dān)心，找社保代理公司繳納社保，會(huì)不會(huì)影響自己的醫(yī)保待遇呢?下面小編就為大家解答一下這個(gè)問題。 首先告訴大家肯定的回答，是不會(huì)影響我們的醫(yī)保待遇的，可以放心。 ...[全文]
不少企業(yè)都是困難中堅(jiān)持前行，我們都知道企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開展勞務(wù)外包。 企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門的人力資源管理人員，其次，可大幅降低常規(guī)性...[全文]
崗位外包是企業(yè)將某些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方來完成，是從招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全部流程和全風(fēng)險(xiǎn)的外包服務(wù)。企業(yè)通過崗位外包能夠及時(shí)補(bǔ)充人員、承擔(dān)崗位人員流動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，可以讓企業(yè)將更多的精力放在核心業(yè)務(wù)的發(fā)展上面，現(xiàn)在的很多企業(yè)都會(huì)選擇崗位外包來解決用工...[全文]
社保是我們最關(guān)鍵的保障，還是一種國家福利?？赡懿簧倥笥讯疾惶郎绫Ｓ惺裁从茫@里有一份詳細(xì)資料，相信能解決你的難題： 不管是自己去社保局或是找社保代繳機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳社保，好處就是延續(xù)自己的保障不至于被斷掉，社保里的一些保險(xiǎn)都是要繳納到一定時(shí)間才可以獲得福...[全文]
隨著勞動(dòng)觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，在第三方用工上采用了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的形式。 勞務(wù)派遣 用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)外包已經(jīng)是一種趨勢了，很多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包公司來完成一樣又一樣的工作，發(fā)包方企業(yè)則抽出更多的時(shí)間來管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績，通過勞務(wù)外包的形式真正減員增效，實(shí)現(xiàn)效益最大化原則。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務(wù)外包，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)： ...[全文]
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么，企業(yè)使用勞動(dòng)派遣的好處體現(xiàn)在哪些方面呢? 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問題： 1、招聘難、流動(dòng)大問題，由人力資源公司協(xié)助，專...[全文]
什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中與用人單位和用工單位別離是什么聯(lián)系呢什么是勞務(wù)差遣，勞作者在勞務(wù)差遣中的勞作聯(lián)系怎樣認(rèn)定？勞務(wù)差遣是現(xiàn)代社會(huì)中常見的一種用工方法，什么是勞務(wù)差遣呢？ 具體地說便是由勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞作者締結(jié)勞作合同，把勞作者派向其...[全文]
很多公司之所以更加樂意挑選社保署理組織，其實(shí)在一定程度上能夠削減企業(yè)開支，盡管需求支付一部分的費(fèi)用給署理組織，可是公司不需求再請專員處理社保問題，而且企業(yè)自行開戶處理社保、公積金操作非常麻煩，延聘專業(yè)人員處理人力本錢高。 目前還有很多企業(yè)是分為很多個(gè)...[全文]
勞務(wù)派遣是近些年來出現(xiàn)的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責(zé)，降低成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。那么，勞務(wù)派遣這種用工方式是由什么構(gòu)成的. 勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成，...[全文]
現(xiàn)代社會(huì)中越來越多的公司企業(yè)開始對市面上各色人才派遣公司感興趣，為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)人才的充分利用，也為了更好地節(jié)省公司的各項(xiàng)開支，人才派遣公司這一種從日本而來的公司如今在我國也變得十分熱門。 而關(guān)于人才派遣公司許多人卻仍是知之甚少。既然如此，我們就來...[全文]