勞務派遣作為一種常見的用工模式被企業(yè)所接受，主要原因在于能夠降低一定的人力成本和管理成本。那么在勞務派遣員工、企業(yè)、勞務派遣公司三者之間，勞務派遣公司需要承擔什么責任呢？ 下面我將從兩個方面說明勞務派遣公司需要承擔什么責任。 第一個方面，勞務派...[全文]
勞務派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力，今天小編給大家整理了關于勞務派遣用工會計處理的內(nèi)容，來一起了解吧。 勞務派遣用工會計處理 企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的...[全文]
當前國內(nèi)有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？小編為你解答這類問題。 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統(tǒng)。目前我國存在諸多種類的中小企業(yè)人...[全文]
企業(yè)給員工繳納社保的確是一種法定的義務，社保是一項利國利民的事情，社保包括五險一金(即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金)，繳納五險一金對于在職人員來說并不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，有的用人單位會將一部分勞務進行外包。那么，...[全文]
一個企業(yè)通常由許多不同的部門組成，隨著社會分工的細化和企業(yè)經(jīng)營壓力的加大，越來越多的企業(yè)開始“減負”，這不僅表現(xiàn)在大批裁員，而且還將人事、財務、行政等后勤事務外包給專業(yè)的人力資源外包公司，只留下核心部門，以節(jié)省人工成本。 石先生10年前成立了一家培訓翻譯...[全文]
在現(xiàn)實生活中，有些用人單位為了節(jié)省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負責，這樣對于臨時工來說是很不負責，所以臨時工們在去到企業(yè)上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產(chǎn)生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，...[全文]
外包公司，對于應屆生們來說，是個熟悉又陌生的概念。這樣的公司總是充斥在招聘市場中，很多新畢業(yè)的學生不知道是這樣的短期外包公司，所以大家比較擔心去這樣的公司會不會不好，下面就來給大家說說應屆畢業(yè)生去外包公司好嗎? 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比...[全文]
現(xiàn)在越來越多的人會選擇去外包公司上班，這樣可以到不同的企業(yè)去做臨時工，當然在企業(yè)上班的時候難免會遇到一些不方便的事，如果這個時候外包的臨時工想辭職，大家不知道要提前幾天說，下面就讓來給我們詳細的介紹外包臨時工想辭職要提前說嗎? 臨時工沒有合同辭職最好...[全文]
在工作生活中，我們經(jīng)常遇到勞動外包的情況，即公司將部分業(yè)務外包給外包公司去做。勞務外包公司安排的一組人員屬于勞務外包。現(xiàn)在也是有不少企業(yè)中存在外包員工，也會有不少人比較關心勞務外包工和企業(yè)員工有區(qū)別嗎?給大家詳細介紹一下吧。 大公司通常外包非核心工作...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)們都是面臨著用工方面的問題，比較好的解決辦法就是盡快招聘到自己所需要的人才，但我們也知道想要招聘到合適的人才并不是那么容易的，特別是一些短期繼續(xù)的用人需求，這樣不少企業(yè)會選擇找外包公司，下面就介紹短期招聘為什么要找外包公司? 其實各個企業(yè)不一定...[全文]
在現(xiàn)實生活中，有些用人單位為了節(jié)省開支就招一些臨時工，但并沒有為這些臨時工負責，這樣對于臨時工來說是很不負責，所以臨時工們在去到企業(yè)上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么臨時工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產(chǎn)生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，...[全文]
代發(fā)工資如何避稅_勞務報酬避稅方法總結 公積金法：盡量多繳代發(fā)工資如何避稅勞務報酬避稅方法總結 公積金能多繳就多繳。按照稅務部門的有關規(guī)定，公民每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，財政部、稅務總局將單位和個人住房公積金免稅比例確定為12%，即...[全文]
相信有了解社保政策的朋友都知道，根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。 各位企業(yè)主，你知道社保入稅之后意味著...[全文]
相信在實際的工作中，各位肯定是遇到過臨時工外包的情況，即企業(yè)會找第三方平臺合作找一些臨時工來做這項工作。有不少人都是會去勞務公司做外包的臨時工，這時候大家都比較關心的就是自己和正式工的區(qū)別，下面就介紹外包臨時工和正式工有什么區(qū)別? 外包臨時工的職業(yè)發(fā)...[全文]
社保對于用人單位來說，是必須要繳納的，是法律強制規(guī)定的，是給予員工的福利。但是對于社保繳納的事務性工作還是很麻煩的，那么用人單位選擇社保代繳劃算嗎? 用人單位選擇社保代繳劃算嗎? 根據(jù)相關政策規(guī)定，用人單位應當在成立之日起的三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、...[全文]
現(xiàn)在用人單位必須為自己的員工繳納社保，但員工社保繳納工作并不是一件容易的事，所以很多企業(yè)會直接選擇社保外包服務，而且現(xiàn)在企業(yè)找社保外包服務已成為一種趨勢。還有很多企業(yè)對于這些不是很了解，下面就給大家詳細的說說企業(yè)選擇社保代繳有哪些好處? 由于在設計社...[全文]
大家參保意識的逐漸提高，公司在員工參保的問題上也在逐步的正規(guī)。一些企業(yè)出于合規(guī)性的考慮還會找社保代繳服務公司為員工參保。公司如何為員工找靠譜的代繳服務公司呢？這幾個重要的標準一定要清楚。詳細為大家介紹： 企業(yè)選擇社保代繳服務公司首先一定是資質(zhì)合規(guī)。 ...[全文]
一般來說，工資高，個人所得稅就高，個人如何合理避稅成為了高工資人群亟需解決的問題，下面就給大家講講個人合理避稅的方法。 一、巧用公積金合理避稅 根據(jù)個人所得稅法的有關規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住...[全文]
一直以來，很多人都有一個誤區(qū)，就是職工社保需要用人單位和個人共同繳費。沒有工作就繳納不了職工社保，享受不到優(yōu)厚的職工社保待遇。但其實，個人交的社?？梢允且造`活就業(yè)人員身份交的城鎮(zhèn)職工社保。也可以以本地居民身份交的城鄉(xiāng)居民社保，公司交的社保只能是單位參保人身...[全文]