自由職業(yè)者，既可以以個人靈活就業(yè)的身份，去繳納自己的社保，當然也可以選擇掛靠單位，來繳納自己的社保，兩者皆可。 一、如何選擇參保方式 如果你目前的居住地和戶口所在地一致，個人建議，仍然以靈活就業(yè)方式參保。因為這樣是最為方便的。 如果目前的...[全文]
代繳公積金公司是合法的嗎？當然是合法的。委托代繳公積金是非常常規(guī)的業(yè)務了，但是您委托代繳公積金的公司必須是正規(guī)合法的人力資源機構，可以多對比幾家，多了解一下代繳公司的資質、辦公環(huán)境，如果您身邊有朋友在該公司代繳過并且是成功審批了公積金貸款，有成功的案例那就...[全文]
五險一金大家并不陌生，尤其對于在職職工而言是重要的職工權益。大家可能對在職期間的社保和公積金繳存并不陌生，但是很多小伙伴都有這樣的問題，公積金代繳公司代繳住房公積金靠譜嗎？本文帶你了解一下吧！ 社保和住房公積金的重要性大家都清楚，不過社保代繳和住房公...[全文]
大家都知道，在公司上班，很多公司會給員工繳納社保公積金，就是我們常說的五險一金。如果沒有上班，社保公積金也是可以找代繳機構自己交的。那么如果只是想使用公積金貸款，可以只代繳公積金不代繳社保嗎？ 其實社保和公積金本來就是獨立的兩個機構，當然是可以分開交...[全文]
買房的時候用公積金來貸款可以享受到一定的利率優(yōu)惠，在正常情況下，公積金一般由單位和個人共同繳納的。那么公積金可以找代繳交嗎？自己出錢代繳公積金違法嗎？ 根據我國公積金中心的相關規(guī)定，一般情況下個人是無法繳納住房公積金的，必須由單位來進行設立和繳納，交...[全文]
去年11月，多省市企業(yè)繳納的職工社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。這就意味著2018年暫緩實施的“社保入稅”政策正式落地實施。 “社保入稅”并非新政，在給予企業(yè)充分的緩沖期后，“社保入稅”的如期來臨，還是會給企業(yè)帶來諸多影響。那么企業(yè)該如何應對？今天我...[全文]
薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務。工資外包是指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部專家負責企業(yè)薪酬部門的日常管理。 企業(yè)薪酬外包有什么好處？ 1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務，...[全文]
代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 在人力資源管理領域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強調企業(yè)只做自己核心擅長的業(yè)務，把其他業(yè)務外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務，有效規(guī)避風險，實現...[全文]
就工資代發(fā)公司的理解而言，我們可以說是一個為企業(yè)單位員工代發(fā)勞動薪酬的專業(yè)第三方代理機構。像有些公司可能并沒有專業(yè)財務管理人員，或者說是想要精簡內部結構等等，都會選擇將工資外包給一些第三方代發(fā)機構處理，這也是一個很常見的做法。 企業(yè)選擇工資代發(fā)的優(yōu)勢...[全文]
工資是員工的勞動報酬，對于員工工資的核算是一項費時費力的事，特別是一項大企業(yè)，員工的工資包括很多項，比如說目前有很多中小企業(yè)，由于人力有限，沒有配備專門的財務人員，或者財務人員不專業(yè)。這樣就會造成企業(yè)工資發(fā)放混亂，個稅申報不準確，存在很大的稅務風險，增加公...[全文]
代發(fā)工資是勞務派遣比較基礎的業(yè)務之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，企業(yè)本身就可以完成，但依然有大部分企業(yè)會選擇代發(fā)工資，這是為什么呢？企業(yè)代發(fā)工資有什么好處呢？ 企業(yè)為什么會選擇代發(fā)工資？ 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的...[全文]
企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因： 1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 代發(fā)工資的好處： 1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外...[全文]
銀行在我們的生活中很常見。銀行可以辦理許多業(yè)務。隨著技術的不斷發(fā)展，銀行也可以通過機器直接處理某些業(yè)務，如存錢或取款。當然，如果金額較大，則需要人工處理。其實，除了個人業(yè)務，銀行也可以幫助企業(yè)辦理相應的業(yè)務。最常見的是幫企業(yè)代發(fā)工資。 所謂代發(fā)工資，...[全文]
勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區(qū)別？有很多朋友對此并不清楚，為此，淘法網小編簡單的說一下這三者關系，供大家學習參考。 勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主...[全文]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。 勞務派遣經營許可證使用范圍...[全文]
如今互聯(lián)網的高速發(fā)展，共享模式創(chuàng)新風生水起，各種新經濟模式出現，不斷考驗著傳統(tǒng)的用工模式。 傳統(tǒng)的用人單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同所建立的全日制勞動關系模式，已經不能滿足新經濟的發(fā)展壯大。 隨著時代的發(fā)展，逐漸出現了這樣一種新的用工模式。 ...[全文]
一、勞務派遣的好處 （一）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人...[全文]
目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。 我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！? 他說：“如何用工人、現在有三種現象： 養(yǎng)人用人 ...[全文]