無(wú)論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點(diǎn)”，這里所說(shuō)的“弱點(diǎn)”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點(diǎn)”就可以對(duì)癥下藥，在招聘面試過(guò)程中最大的價(jià)值就是了解應(yīng)聘者內(nèi)心最大的訴求。那么，如何在招聘面試過(guò)程中，找到應(yīng)聘者的“弱點(diǎn)”： ...[全文]
現(xiàn)在很多人面試時(shí)候，都會(huì)精心去準(zhǔn)備一份自己的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然現(xiàn)在大學(xué)生再去面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷一定是都已經(jīng)準(zhǔn)備得很充分了，但是怎么樣做能夠讓自己去在眾多的面試簡(jiǎn)歷，里面去突出自己呢？而且面試官大量的工作，一天要面對(duì)不下于幾百幾千的簡(jiǎn)歷，怎么樣才能夠讓他對(duì)自己的簡(jiǎn)歷能夠有...[全文]
國(guó)際知名咨詢公司德勤公司近幾年對(duì)全球200家成長(zhǎng)最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時(shí)，設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項(xiàng)依次是：如何吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？如何留住高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？如何培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才？ 可以看出，吸引和...[全文]
小黃心灰意冷的走出公司，這是他這個(gè)月第十次面試，前幾次面試全部都失敗了，看來(lái)這一次不出意外，也被pass了。 他的學(xué)校很普通，專業(yè)也一般，所以很多企業(yè)拿到他的簡(jiǎn)歷之后，就會(huì)扔到一邊。 小黃垂頭喪氣的買了一瓶水，太陽(yáng)下很熱，他的心很涼。這個(gè)場(chǎng)...[全文]
HR在面試過(guò)程中， 腦袋里會(huì)有一份問(wèn)題清單，當(dāng)你經(jīng)歷了多次面試后就會(huì)感覺(jué)到，有些問(wèn)題是大部分面試官都會(huì)關(guān)注的。 在如此黑暗殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹...[全文]
這個(gè)問(wèn)題對(duì)我來(lái)說(shuō)，是大錯(cuò)特錯(cuò)的，甚至如果你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那你就危險(xiǎn)了。之所以這樣說(shuō)，是因?yàn)殚L(zhǎng)期來(lái)看，關(guān)注、依賴技巧不會(huì)幫你提高實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的能力，只會(huì)造成更大傷害。職業(yè)成功并不源于直白的答案、捷徑或聰明技巧，而是源于對(duì)所做之事扎實(shí)的理解和認(rèn)識(shí)。 因?yàn)楝F(xiàn)...[全文]
當(dāng)聊到離開(kāi)上一家公司的原因時(shí)，我們是否應(yīng)該老實(shí)說(shuō)出來(lái)真正的原因呢？有必要在面試中坦白你對(duì)老東家的所有真實(shí)想法嗎？基本上，我非常推薦大家在面試中老實(shí)回答為什么離開(kāi)老東家。從一個(gè)頂尖雇主的角度來(lái)看，這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、直接的面試問(wèn)題。 1.你誠(chéng)實(shí)直接的回答是...[全文]
一、不要重復(fù)尾句 候選人在面試上普遍會(huì)處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了避免空?qǐng)?，很多候選人會(huì)不自覺(jué)地重復(fù)上一個(gè)語(yǔ)句或是最后的幾個(gè)詞語(yǔ)，雖然彌補(bǔ)了自己的思維短路，給下一句話爭(zhēng)取了思考的時(shí)間，但是讓聽(tīng)者覺(jué)得極為難受，甚至?xí)a(chǎn)生不...[全文]
信息發(fā)達(dá)，人才涌動(dòng)，面試和求職是很多職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)和正在經(jīng)歷的事情，那么如何才能使你在面試和求職中發(fā)揮最好的自己呢？下面就由好獵頭給各位求職者提出幾點(diǎn)禁忌。 求職面試過(guò)程中，提對(duì)問(wèn)題絕對(duì)是大加分，但如果提錯(cuò)問(wèn)題，面試效果肯定也會(huì)大打折扣。所以好獵頭總結(jié)...[全文]
面試是你進(jìn)入企業(yè)的第一印象，這決定著你是否成功入職。所以，在完美地展示自己的同時(shí)，記得不要犯如下的“自殺錯(cuò)誤”，否則你只能遙遙無(wú)期地坐等通知。 第一、口齒不清 實(shí)戰(zhàn)派和演說(shuō)家都很受歡迎，但事實(shí)上，大多數(shù)人在面試的溝通和表達(dá)上都有問(wèn)題，尤其是...[全文]
去年的一次求職面試經(jīng)歷，讓我終身難忘！大學(xué)剛畢業(yè)，獨(dú)自一人來(lái)到北京找工作。 一天，接到一通陌生電話，對(duì)方聲稱是某資產(chǎn)管理公司HR在招聘人事崗位，邀約我去面試。 我當(dāng)時(shí)正好也在找人事方面的工作，便答應(yīng)了。 一、面試 接待我...[全文]
找工作就逃不過(guò)面試這關(guān)，“你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么”，對(duì)于此類面試題該如何作答? 第一，明確“職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”概念 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么?人力資源專家表示，這是指的個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達(dá)到的具體目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目...[全文]
我本來(lái)覺(jué)得誠(chéng)意是這個(gè)世界上最好的通行證，然而這個(gè)世界上有光必有陰影。任何一家企業(yè)，如果你自己不謹(jǐn)慎些，他們都不會(huì)為你著想的。 如果你想獲得更高的基礎(chǔ)工資，面試和企業(yè)談薪資就要做到以下幾點(diǎn)： 不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司 即使這家公司多么優(yōu)秀，多么...[全文]
在我們?yōu)轫敿馇舐氄?介紹有吸引力的機(jī)會(huì)并幫助他們做面試準(zhǔn)備的過(guò)程中，許多求職者告訴我們，他們?cè)诿嬖囍腥菀赘械骄o張，最終結(jié)果就是沒(méi)有在潛在雇主面前做好自我展示。他們或是說(shuō)了本不想說(shuō)的話，或是陷入無(wú)話可說(shuō)的尷尬境地。若要避免這類情況，就必須做到深入思考，并反復(fù)練習(xí)...[全文]
對(duì)上份工作不感興趣 網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試...[全文]
兩年前，我曾因身體原因辭職在家休了半年之久。這半年，醫(yī)藥費(fèi)花光了我僅有的一點(diǎn)積蓄，休養(yǎng)期間我不得不再次回家“啃老”，吃喝全靠父母。 經(jīng)過(guò)半年的休養(yǎng)，身體允許我終于可以再次找工作了。此時(shí)的我早已心急如焚，每天吃喝靠父母的日子早已讓我無(wú)地自容。所以我便急...[全文]
求職大戰(zhàn)馬上開(kāi)始，只準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷怎么夠？面試必備15題，沒(méi)押中包退錢，速速收藏！ 1、請(qǐng)作下自我介紹 這是面試的必考題目，千萬(wàn)不要讀簡(jiǎn)歷，要介紹自己最強(qiáng)的技能、最深的研究領(lǐng)域和個(gè)性中最積極的部分。 2、你有哪些興趣和愛(ài)好？ ...[全文]
（一） 在面試的過(guò)程中，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者一系列的問(wèn)題。 很多求職者在應(yīng)聘之前，有些忐忑不安，怕自己答不好，失去機(jī)會(huì)。但當(dāng)他們看到坐在面前的主考官和顏悅色、面還微笑時(shí)，心一下子就放下來(lái)了。 然后他們有問(wèn)必答，然后言多必失，然后就沒(méi)有...[全文]
面試官問(wèn)“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎”？你回答說(shuō)“有”。能提出問(wèn)題表示你對(duì)這份工作很有興趣。不過(guò)你應(yīng)該根據(jù)來(lái)面試你的人仔細(xì)的選擇你的問(wèn)題，這篇文章為你提供一些適合問(wèn)各種面試官的問(wèn)題。 1.招聘經(jīng)理：你未來(lái)的老板 如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會(huì)及時(shí)的對(duì)候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)?？传C頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。 候選人在和企業(yè)面試的時(shí)候要一些期待，這也是獵頭公司會(huì)給候選人說(shuō)的，尤其是企業(yè)HR...[全文]