穩(wěn)定、福利待遇齊全、工作時(shí)間固定等一直是事業(yè)單位在人們心目中的代名詞，報(bào)考的火熱程度一直居高不下。在事業(yè)單位面試有哪些是需要注意的呢？事業(yè)單位面試技巧有哪些呢？ 1，進(jìn)去問好以后，主動(dòng)自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹...[全文]
面試就如同一場(chǎng)考試，求職者需要對(duì)面試官所出的問題一一解答，并且得到面試官的認(rèn)可。但對(duì)于面試官所提出的問題，求職者也可提出質(zhì)疑，如職業(yè)規(guī)劃、離職原因、空白期等，這些問題有何意義呢？殊不知在求職者眼中，這些問題非常傳統(tǒng)，并且已經(jīng)想好了應(yīng)對(duì)之策。 要知道，...[全文]
職場(chǎng)上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會(huì)積極探尋關(guān)于面試形式的變換，更加真實(shí)地反映出應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力，早已形成定勢(shì)思維的職場(chǎng)白領(lǐng)們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場(chǎng)和面試官？ 1.傳統(tǒng)的個(gè)人面試 面試現(xiàn)場(chǎng)，...[全文]
首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。現(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣才能泰然自若，應(yīng)對(duì)自...[全文]
調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領(lǐng)導(dǎo)的八卦等等。由此，我們總結(jié)出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。 禁忌一：你是哪個(gè)公司？是做什么的？招的是什么職位？ 受傷指數(shù)：五顆星 這個(gè)問題一旦問...[全文]
幽默是一種優(yōu)美的、健康的品質(zhì)，每個(gè)人都喜歡有幽默感的人。當(dāng)然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽 默不會(huì)對(duì)你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個(gè)尷尬的時(shí)刻；并表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默，適當(dāng)發(fā)揮， 調(diào)節(jié)一...[全文]
從招聘到入職總有那么一些必須要做的事，很多人認(rèn)為無聊、無意義，那么，我就從HR的角度來解析，為什么企業(yè)會(huì)去做這些“無聊”事。 1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？ 其實(shí)看簡(jiǎn)歷基本就能對(duì)候選人了解個(gè)大概，但是面試官每次都會(huì)說“請(qǐng)先自我介紹...[全文]
大家知道我們肢體的小動(dòng)作和我們的心理動(dòng)態(tài)有著直接的聯(lián)系，可能有時(shí)候我們自己都注意不到，但是在別人眼中卻看的清清楚楚，對(duì)于面試的朋友們來說，小編提醒大家下面的這些小動(dòng)作一定不要出現(xiàn)在面試當(dāng)場(chǎng)。 求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成...[全文]
1、你何時(shí)能來上班 聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手...[全文]
內(nèi)向的人一到面試就會(huì)特別緊張，這個(gè)時(shí)候內(nèi)心的人應(yīng)該怎樣做才能自信進(jìn)行面試呢？下面就跟小編看看有什么技巧吧！ 1.提前踩點(diǎn) 提早到達(dá)面試地點(diǎn)將會(huì)是很大的優(yōu)勢(shì)。你會(huì)對(duì)公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì)兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可...[全文]
工作面試會(huì)讓人感到有壓力，尤其是因?yàn)槟愫茈y辨別自己是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪的競(jìng)爭(zhēng)，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經(jīng)理基本不可能會(huì)立刻就向你提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)。不過，還是存在一些你可能會(huì)在不久之后接到進(jìn)入下一輪面試的電話通知--或...[全文]
很少有應(yīng)聘方能夠直接告訴你，你是怎么輸?shù)裟菆?chǎng)面試的，不過面試時(shí)的5個(gè)加分項(xiàng)，我們卻能告訴你。 1.對(duì)于面試時(shí)的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌? “請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么？”、“你對(duì)我們的公司了解多少？”對(duì)于這些司空見慣的面試問...[全文]
1.請(qǐng)介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍...[全文]
有多種面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準(zhǔn)備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個(gè)招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例...[全文]
1.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼...[全文]
求職找工作是每個(gè)人都會(huì)面對(duì)的問題，在求職中面試又是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實(shí)面試中是有一些值得大家學(xué)習(xí)的技巧的。 首先，一個(gè)良好的形象和基本的職場(chǎng)禮儀是必不可...[全文]
上一份工作的工資問題基本是面試中都會(huì)提及的，由于比較敏感，過低可能對(duì)面試者不利，過高又怕HR望而生畏，遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等情況，同時(shí)說出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有 一個(gè)比較大的提...[全文]