《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件...[全文]
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和提高用工效率，勞動合同基本上是由用人單位提前擬定好的。與勞動者訂立勞動合同時，由雙方對勞動報酬和勞動期限協(xié)商一致后，進(jìn)行簽章使勞動合同發(fā)生法律效力。 企業(yè)對勞動合同的起草工作，不容小視。必須基于企業(yè)自身的特點和勞動者的特點，量...[全文]
一、為什么要簽勞動合同？ 勞動合同是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生...[全文]
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級...[全文]
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告知義務(wù)。 ...[全文]
近年來，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關(guān)系的理由。 小編今天就聊一聊公司合并后勞動合同該何去何從。根據(jù)合并方式的不同，...[全文]
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？ 解答：有權(quán)。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢：我在一家私營企業(yè)工作了17年,現(xiàn)在，一...[全文]
一、 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。? 二、無...[全文]
目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權(quán)之必要。那么用人單位在制定勞動合同管理制度中需注意哪些事項呢？ 一...[全文]
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。今天，小編帶大家了解下會導(dǎo)致勞動合同無效的情形。 根據(jù)《勞動合同法》...[全文]
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報復(fù)勞動者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。到底應(yīng)...[全文]
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態(tài)的過程，時間到了，自然就停止了。 勞動合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結(jié)果都是勞動合同的停止適用，但二者在成就條件、...[全文]
訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。 勞動者與用人單位因勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，需在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)起訴，超過訴訟時效，則不再受法律的保護(hù)。 對于勞動合同糾紛的訴訟...[全文]
近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應(yīng)的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題。 一、注意勞動爭議范圍 有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定...[全文]
一、概念上的區(qū)別 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律...[全文]
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。 這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們?nèi)ノ魈?..[全文]
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生，勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項： 1.熟知涉及勞動合同的法律 ...[全文]
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。 逾期終止勞動合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小紅懷孕了，在孕期合同到期了，逾期終止就是合法的，但如果是小紅在合同到期后找到了一家更好...[全文]
在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護(hù)弱勢群體，但卻不能過多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]