我個(gè)人認(rèn)為,有以下辦法可以解決.
1.對(duì)于電子行業(yè)來(lái)說(shuō),汽車(chē)行業(yè),航空航天行業(yè),醫(yī)療器械行業(yè)等等,門(mén)檻更高,要求更高,薪資福利也更高,可以作為嘗試的一個(gè)方向.
2.既然國(guó)內(nèi)企業(yè)意識(shí)差,為何不選擇國(guó)外企業(yè)?
3.提升沒(méi)空間,都是親戚,那你為何不選擇管理更規(guī)范,更以能力來(lái)評(píng)定工作的外國(guó)大型企業(yè)?

我工作年限也不算長(zhǎng),7年而已.但是我開(kāi)始也是在民企,然后逐步到合資,再到外企.我個(gè)人深刻的認(rèn)為:外資企業(yè)在對(duì)"質(zhì)量"這個(gè)詞語(yǔ)的理解上,要比中國(guó)民企領(lǐng)先至少20年.
勇于脫離一個(gè)圈子進(jìn)入另外一個(gè)圈子,雖然需要很大的勇氣,但是不論是未來(lái)發(fā)展,個(gè)人閱歷,或者發(fā)展機(jī)會(huì),個(gè)人水平來(lái)說(shuō),都是不一樣的天空.

另,我個(gè)人認(rèn)為,所有經(jīng)過(guò)中國(guó)人管理超過(guò)10年,公司實(shí)際外籍人員少于全體員工30%的企業(yè),都不能算純外企.
因?yàn)橛兄袊?guó)人的地方,就有任人唯親,是非不分,相互推諉等等問(wèn)題.我個(gè)人更傾向于公司規(guī)模不大,但是技術(shù)含量很高,氣氛更開(kāi)明的小型外企.