招聘主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10.招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；
11.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

本公司創(chuàng)建于1994年3月，注冊資本10005萬元，是國家建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、建筑裝飾專項工程設(shè)計甲級、房屋建筑工程施工承包、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包、建筑智能化工程專業(yè)承包資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包資質(zhì)、金屬門窗工程專業(yè)承包資質(zhì)企業(yè)。
公司擁有雄厚的工程管理能力、強(qiáng)大的技術(shù)力量、配套先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備和施工技術(shù)人員隊伍，形成了以公司質(zhì)量目標(biāo)控制、專業(yè)施工技術(shù)管理為保障、項目經(jīng)理終生負(fù)責(zé)的工程管理模式。公司內(nèi)部按照ISO-9001國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行內(nèi)部管理，建立健全了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系，在質(zhì)量、技術(shù)、物資、服務(wù)等多方面建立了系統(tǒng)的管理體系；建立了完善的質(zhì)量監(jiān)督檢查控制體系，充分滿足客戶對工程質(zhì)量、安全、工期、成本的要求，并為所有客戶建立了工程項目檔案，定期進(jìn)行質(zhì)量跟蹤，提供完美的服務(wù)和保證。公司通過了環(huán)境管理體系認(rèn)證GB/T24001-2004(idtISO14001:2004)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理體系認(rèn)證GB/T19001-2000(idtISO9001:2000)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證B/T28001-2001標(biāo)準(zhǔn)。
公司自創(chuàng)建以來，秉承“高級、優(yōu)質(zhì)、求實、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，充分利用管理團(tuán)隊過硬、施工技術(shù)精湛、服務(wù)體系完備為陽光動力之源，先后在京內(nèi)外承接了諸多具有一定社會影響力的標(biāo)志性裝飾工程項目，贏得了良好的品牌效益，積累了豐富的裝飾設(shè)計和施工管理經(jīng)驗。連續(xù)多年被北京市工商局授予“重合同守信用企業(yè)”稱號，并成為北京市工商銀行和北京銀行等指定的十大裝飾企業(yè)之一。