人力資源部總監(jiān)職位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督項計劃的實施；
2、規(guī)范人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理的流程及相應(yīng)管理辦法；組織編制并審核公司各單位年度定崗定編計劃；
3、總體控制公司人力成本，以及對公司人力成本預(yù)算進(jìn)行審核，并對其執(zhí)行情況實施監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘與配置工作，參與公司重大人事決策；
5、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；
6、配合公司戰(zhàn)略，實施合理的績效考核和激勵計劃，完善人力資源的各種制度；
7、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，完善培訓(xùn)體系；
8、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)，為公司的后續(xù)發(fā)展提供人才保障；
9、推行和宣貫企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)工作熱情。
人力資源部總監(jiān)崗位要求：
1、男女不限，30-45歲，本科學(xué)歷以上；人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理和法律等專業(yè)為佳；
2、8年以上300人規(guī)模以上勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗， 3年以上同等職位管理崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，尤其是擅長招聘與配置模塊工作；
4、知曉國內(nèi)企業(yè)用人合同管理、薪金制度、福利保險等方面的法律法規(guī)及政策，準(zhǔn)確把握勞動合同法；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力，良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的判斷與決策能力；較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力以及系統(tǒng)思考能力，良好的心理承受能力，一定的創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的文字處理能力；
6、工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)；有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；工作務(wù)實、扎實；

工作時間： 6 天 8 小時工作制。
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公司成立于2000年，占地面積10萬平方米，現(xiàn)有員工300余人，主要從事客車及其它商用車、輕軌內(nèi)飾材料及產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。主要產(chǎn)品有：聚氨酯材料、風(fēng)道及行李架、前后頂、儀表臺、座椅、模具等。