崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)組織制定規(guī)章制度，確定各部門的分工及職責(zé)，全面掌握經(jīng)營、服務(wù)動態(tài)情況，合理調(diào)配人力、物力、財力，全面完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作計劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益；
l 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工理念、形象、素質(zhì)建設(shè)、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌和企業(yè)形象；
l 負(fù)責(zé)主持公司日常各項經(jīng)營管理工作；
l 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；
l 由物業(yè)公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項；
負(fù)責(zé)組織實施分公司年度工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度；
l 編制并決定計劃內(nèi)員工的招聘和錄用，研究、制定分公司人才戰(zhàn)略；
l 組織制定、審核分公司的組織架構(gòu)及人員定編；
l 負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；
l 負(fù)責(zé)分公司專員級（含）以下各級員工的獎罰、任免和解聘；并負(fù)責(zé)對分公司主管級、經(jīng)理級任免、調(diào)配、解聘、獎罰提出建議
l 負(fù)責(zé)核定工資總額內(nèi)的員工調(diào)薪
l 負(fù)責(zé)審核各類經(jīng)濟(jì)合同，并組織管理質(zhì)量評審、目標(biāo)評估、進(jìn)度考評
l 負(fù)責(zé)分公司日常經(jīng)營管理資金費用支出計劃、年度預(yù)算及重大開支的審核
l 主持組織對重大項目業(yè)務(wù)的洽談、招投標(biāo)文件的審定，督促并檢查公司重大項目的質(zhì)量與安全事項
l 關(guān)心員工的思想、工作、生活，力所能及地幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力
l 負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件
l 根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件
l 負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實物業(yè)公司總部會議所作出的各項工作決定
l 協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門各方關(guān)系，建立公司良好的外部環(huán)境

該公司創(chuàng)立于1998年，總部在北京，是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)新城投資開發(fā)運營集團(tuán)。目前，公司資產(chǎn)規(guī)模超800億元，2013年整體銷售額達(dá)374億元，比去年增長77%。目前，公司投資運營的產(chǎn)業(yè)新城主要布局于環(huán)渤海和長三角區(qū)域，事業(yè)版圖遍布北京、河北、天津、遼寧、江蘇、浙江、湖北等地，輻射全國20余個區(qū)域。
作為中國產(chǎn)業(yè)升級的推動者，具備為區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供綜合解決方案的能力。公司與麥肯錫、IBM、羅蘭貝格、AECOM、HOK等全球頂尖咨詢機構(gòu)保持著長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，確保在戰(zhàn)略規(guī)劃、設(shè)計理念、建設(shè)運營等各方面具有全球視野，共同為區(qū)域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展把脈。通過“產(chǎn)業(yè)+城市+城市運營”的方式，科學(xué)規(guī)劃產(chǎn)業(yè)區(qū)、生活區(qū)，解決了產(chǎn)城割裂的問題，瞄準(zhǔn)高附加值的產(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)業(yè)集群，形成產(chǎn)業(yè)鏈。通過基礎(chǔ)設(shè)施運營、公共服務(wù)設(shè)施運營和全方位的城市營銷，實現(xiàn)城市與園區(qū)的完美結(jié)合，為區(qū)域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供新動力，更為區(qū)域率先實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供新引擎。