崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；（重點工作：招聘）
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系的完善）
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)工作并落實。（重點工作：招聘）
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
6、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法等規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
7、與集團公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。
8、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。
9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各
個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具備較強的招聘、培訓(xùn)等專業(yè)模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；
6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強

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