1.全面負責和主持人力資源部工作；
2.參與制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施招聘工作；
3.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。
5.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
8.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

西安樂析醫(yī)療科技有限公司是西安高新區(qū)從美國樂析醫(yī)療產(chǎn)品公司招商引資落戶于草堂科技企業(yè)加速器生物產(chǎn)業(yè)園的高科技生物醫(yī)藥公司。公司的管理和研發(fā)團隊是一支集富有成功海外教育和工作經(jīng)歷的管理團隊、集具有敏銳觀察力和決策力、善于組建有競爭力、執(zhí)行力于一體的創(chuàng)新發(fā)展型團隊。公司研發(fā)團隊的核心領(lǐng)導者，深諳世界500強企業(yè)科技創(chuàng)新的成功經(jīng)驗和運行策略，熟知世界500強企業(yè)在建立產(chǎn)品科技創(chuàng)新平臺的管理模式。公司致力于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售自主擁有的腹膜透析及相關(guān)產(chǎn)品，流程嚴謹，設(shè)備先進；通過高標準管理、高質(zhì)量運行，為中國和全球十幾個國家的腎功能衰竭病人服務(wù)。
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