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獵
人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 廈門市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的管理工作，包括高管選拔、任用，勝任力考察、評(píng)價(jià)，下屬公司年度考核和任期考核的組織實(shí)施等；
2、與公司學(xué)院合作完成培訓(xùn)工作及高管日?？疾旎卦L工作；
3、集團(tuán)績(jī)效管理深入推動(dòng)工作，季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)組織實(shí)施；
4、集團(tuán)高管勝任力研究、部分中層...
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企
人力資源主管崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘，獨(dú)立完成招聘所有環(huán)節(jié)；
2、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，主要包括公司規(guī)章制度等；
3、 員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)的策劃與執(zhí)行；
4、管理人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂管理，及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司日...
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企
人力資源主管
相同職位
11-15萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）人力資源主管工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
2、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí) 施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供；
3、向公司高層決策者...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實(shí)施招聘工作；
2、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才培養(yǎng)及選拔工作；
3、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)E-Learning、知識(shí)管理體系規(guī)劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)和授課，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部...
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企
人力資源主管
相同職位
5-9萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助門店（新開店）招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道梳理及招聘資源整合；3、負(fù)責(zé)新開店薪酬調(diào)查工作；4、負(fù)責(zé)校園招聘等相關(guān)工作（宣傳資料準(zhǔn)備、PPT宣傳、學(xué)校維護(hù)等）；5、協(xié)助門店員工紀(jì)律處罰的面談工作；6、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系跟進(jìn)（含文書擬定、郵寄事宜）；...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化，推廣各類人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。
2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供...
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企
人力資源主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、大?；虮究茖W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要求做過招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系；
3、精通PPT和EXCEL，有較強(qiáng)的文案功底；
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；
5、抗壓能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，穩(wěn)定性好；
6、主導(dǎo)公司招聘和培訓(xùn)工作，可接觸...
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企
人力資源主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度與工作流程；2、策劃并組織招聘工作，并負(fù)責(zé)招聘信息投放、簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護(hù)專業(yè)招聘渠道；3、參與制定公司績(jī)效考核體系與方案，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，管理考評(píng)文件，并負(fù)...
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企
人力資源主管
相同職位
10-13萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘面試工作，滿足用人需求和人員儲(chǔ)備；
2.配合集團(tuán)總部做好本公司員工關(guān)系管理工作；
3.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、五險(xiǎn)一金繳納等手續(xù)的辦理及檔案管理；
4.負(fù)責(zé)公司行政支持工作，管理工商事務(wù)，保管公司相關(guān)證照印信；
5....
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獵
人力資源主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，開發(fā)新渠道；
2.草擬行政及人事相關(guān)制度；
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況...
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獵
人力資源主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2017-02-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
偏重招聘、績(jī)效兩個(gè)模塊1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門順利開展各項(xiàng)工作，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)； 2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其 ...
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獵
1.性別年齡：性別不限，年齡30-45歲。2.文化專業(yè)：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上大型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作技能：精通人力資源六大模塊的運(yùn)作、通曉勞動(dòng)法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。5.語(yǔ)言能力：普通話流利，口...
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獵
人力資源主管
相同職位
20-40萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、配合總經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門內(nèi)關(guān)鍵職能工作；
4、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、職位設(shè)置和職位管理；
5、統(tǒng)籌并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系等模塊日常工作的開展；
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獵
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展及各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備。
全面負(fù)責(zé)新員工的招聘、甄選、面試、推選、員工關(guān)系工作；
根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
定期與公司各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解用人需求；
建立和完...
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人力資源主管
相同職位
25-30萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-01-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管/經(jīng)理 每個(gè)地點(diǎn)只要1個(gè) 職位是經(jīng)理還是主管根據(jù)個(gè)人能力來談
工作地點(diǎn)：
重慶、西安
薪酬：
25-30W
要求：
男性優(yōu)先
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，有寫字樓，二手房招聘經(jīng)驗(yàn)，或者地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，主要是需要招...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)
1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5、負(fù)責(zé)...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)推進(jìn)或負(fù)責(zé)單一模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等）的具體工作實(shí)施；
2、對(duì)工作進(jìn)行各類調(diào)研、確保實(shí)施政策符合公司階段發(fā)展需要，及時(shí)反饋各類問題；
3、其他上級(jí)安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、二年左右人...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及評(píng)估；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)人資日?；A(chǔ)管理工作；
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的跟辦等其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人資招...
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獵
人力資源主管
相同職位
10-20萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、收集HR政策及勞資信息，建立既吻合勞動(dòng)政策又適合公司執(zhí)行的績(jī)效管理體系；
2、分析公司績(jī)效管理現(xiàn)況并提出完善建議，建立并優(yōu)化公司績(jī)效考核流程，提升操作效率；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織績(jī)效目標(biāo)分解及績(jī)效培訓(xùn), 動(dòng)態(tài)調(diào)整KPI考核指標(biāo)體系；
4、負(fù)...
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獵
人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位名稱：人力資源主管
崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、考勤、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、歸檔整理、人力資源發(fā)展規(guī)劃等；
3、制定公司的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，完成公司的培訓(xùn)要求；
4、人事檔案的建立、...
