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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)...
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人力資源主管
6-10萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、擬定和優(yōu)化本部門管理制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的制度及流程，并組織監(jiān)督和實(shí)施。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案，定編定崗，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展匹配合理的人才結(jié)構(gòu)，有效、合理控制人力預(yù)算，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定招聘...
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職責(zé)描述：1．依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力經(jīng)理組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2．根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)；3．參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
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人力資源主管1
8-12萬 | 嘉興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助修訂并完善中訊集團(tuán)培訓(xùn)體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費(fèi)用預(yù)算；2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)所管范圍工作模板的OA功能實(shí)現(xiàn)和操作并培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源相關(guān)功能模塊的操作應(yīng)用；3、參與審核控股子公司擬定的人...
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人力資源主管
相同職位
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1． 人事招聘的組織實(shí)施；2． 辦理員工入職手續(xù)和相關(guān)事務(wù).3． 員工培訓(xùn)的組織4． 績效考核的組織5． 員工福利管理任職要求：1． 大學(xué)本科以上學(xué)歷，...
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人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管
相同職位
11-21萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)外籍人員證照、福利管理；2、日常員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等關(guān)系處理；3、勞動合同、人事檔案等管理；4、日常公司假期、考勤管理；5、公司員工活動組織、實(shí)施；6、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；韓語精通（必備），英語熟練。...
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人力資源主管1
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管1
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管
相同職位
6-7萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；4、其他相關(guān)工作。任職資格1、本科以上學(xué)歷，2年以...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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企
崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，按時完成招聘目標(biāo)；2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；2...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的處理技巧，熟悉人事工作流程；2、 熟悉國家及地區(qū)各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；3、 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定合理的績效考核機(jī)制，并組織績效考核工作；4、薪酬設(shè)計(jì)：根據(jù)公司各崗位特性，設(shè)定...
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崗位職責(zé)：HR全模塊的工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并擅長人力資源各模塊工作內(nèi)容； 3、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信、IT等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)先，熱愛區(qū)塊鏈；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓...
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人力資源主管
相同職位
6-8萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與部門規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善績效激勵體系，過程控制及落地實(shí)施3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工能力發(fā)展評估體系的完善與執(zhí)行，健全人才儲備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時，有招聘、領(lǐng)導(dǎo)力或薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案；2、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)的權(quán)責(zé)手冊，明確和優(yōu)化集團(tuán)經(jīng)營業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理的權(quán)責(zé)關(guān)系；跟進(jìn)授權(quán)的執(zhí)行、落實(shí)情況，不斷完善公司的管控機(jī)制；3、負(fù)責(zé)審核各公司權(quán)責(zé)手冊編制，并提出改進(jìn)建議；...
