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企
崗位職責1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上...
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企
招聘經理
相同職位
7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 協助總監(jiān)根據公司的戰(zhàn)略部署、經營管理計劃開展相關的招聘需求調研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據公司業(yè)務的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據部門年度人力需求，協助用人部門制...
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企
職責描述：負責重慶公司各崗位人員招聘 1. 負責擬訂年度招聘計劃；2. 負責招聘渠道的開發(fā)、評估、分析及維護； 3. 負責招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負責校園招聘的策劃、籌備及組織實施； 5. 負責公司人才信息庫的建立與更新；6. 負責收集同行...
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企
招聘經理
相同職位
12-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.全面負責公司的人才招聘工作； 2.根據公司業(yè)務發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負責安排應聘...
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企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.人力資源規(guī)劃根據年度經營計劃、現有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，結合內部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計劃。2.招聘管理體系建設①建立健全集團招聘管理相關的制度、流程、標準體系；②擬訂集團各崗位的人員編制標準，并做好人員編制管控；③建立崗位調配體系，激...
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企
熱泵招聘經理
12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結合招聘策略，制訂招聘計劃和實施方案；2、負責熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；3、...
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企
招聘經理/主管
13-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責及要求：1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
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企
崗位職責：1、負責部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負責人才市場調研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限...
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行招聘； 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1...
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企
招聘經理
相同職位
11-14萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責：1、維護及開拓招募渠道,積極配合公司各個部門的招聘需求,完成招聘目標2、校企合作：與高校進行戰(zhàn)略聯盟，建立校企合作，提供實習基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會及校園宣講會，儲備人才。崗位要求：1、精通社招流程，3年以上招聘工作經驗；2、牽頭操作過校招工作；3、溝通、...
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企
招聘經理
相同職位
6-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃2.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息3.協助部門經理，組織開展招聘工作4.公司也培養(yǎng)招聘經理機會多多分享微信郵件
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企
職責描述：1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；2、開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調、錄用等工作；5、建立后備人才選拔方案...
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企
Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
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企
工作職責1）負責華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項目總監(jiān)、產品總監(jiān)、技術總監(jiān)、技術專家等）；2）針對中高端職位，與業(yè)務伙伴建立緊密聯系，根據業(yè)務需求運用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯系，維護候選人資源儲備；3）拓展高端獵聘...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2.根據集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3.定期維護更新招聘相關數據；4.拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構建立穩(wěn)健良...
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企
招聘經理/主管
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:崗位職責：1、全面負責招聘工作，按時完成招聘任務；2、負責招聘渠道的維護與拓寬；3、完善公司的人才庫，建立人才儲備機制；4、負責新員工入職手續(xù)的辦理；5、管控集團招聘進度，完成月度、季度、年度招聘報表；6、完成上級交辦的其他工作任務。任職資格:任職要求：1、本...
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企
招聘經理
相同職位
7-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累；2、負責高端人才的尋找、洽談、溝通和調查并進一步溝通、洽談并達成合作共向；3、負責人才儲備庫的籌建、優(yōu)化、完善等工作；4、負責推薦人選入職后的跟進、溝通等工作；5、負責招聘管理的優(yōu)化工作達到提升團隊專業(yè)能力及業(yè)績...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據各部門人才需求計劃，制定人才招聘計劃及人才儲備計劃；2、根據招聘方案實施招聘工作；3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據此制訂相應人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務人才庫，滿足公司對新業(yè)務人才的需求。3. 負責招聘整個環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關項目。5. 與HRBP團隊以及COE團...
