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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求,開展招聘工作,確保公司有充足的人員配置;2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施;3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,充分利用各種途徑,完成公司各體系的人員招聘;4、根據(jù)所篩選簡歷進(jìn)行電話邀約,對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。二、任職...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計(jì)劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要,參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程; 3. 根據(jù)部門年度人力需求,協(xié)助用人部門制...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 3.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作;2. 根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃,制定合理有效招聘計(jì)劃,能有效推動(dòng)集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作,及時(shí)滿足用人部門招聘需求;3. 定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù);4. 拓展招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃,制定年度招聘計(jì)劃;2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢,建立人才庫,確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發(fā)多渠道招聘體系,并進(jìn)行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價(jià),做到人崗匹...
  • 高級招聘經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求:具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作,根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,按時(shí)完成招聘目標(biāo);2、定期和用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通,修改需求;3、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話邀約、初試,背景調(diào)查、錄用通知,入職等招聘環(huán)節(jié),熟練掌握面試技巧和方法;4、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站以及開發(fā)其他招聘渠道;5、建立和管理公司...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    13-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及要求:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;6、充分利...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通,管理年度人員招聘計(jì)劃,完成招聘計(jì)劃;2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng):甄選、面試、錄用和入職工作;3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報(bào)告的研究與整理工作,提供行業(yè)人才情況分析;4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求:1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行招聘; 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求:1...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調(diào)、錄用等工作;5、建立后備人才選拔方案...
  • 招聘經(jīng)理/主管(職位編號(hào):...

    10-14萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài),根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃,制定年度招聘計(jì)劃;2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢,建立人才庫,確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發(fā)多渠道招聘體系,并進(jìn)行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價(jià),做到人崗匹...
  • 招聘經(jīng)理/招聘主管

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1)維護(hù)各招聘渠道 ,發(fā)布招聘信息,開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道;2)收集用人需求,熟練掌握工作分析技能,定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才;3)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4)負(fù)責(zé)分解集團(tuán)招聘任務(wù),責(zé)成總部及各地招聘HR實(shí)施招聘,保證...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1)負(fù)責(zé)華東區(qū)域(上海、江蘇、浙江、安徽)的中高端崗位招聘(區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等);2)針對中高端職位,與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人,與候選人建立長期聯(lián)系,維護(hù)候選人資源儲(chǔ)備;3)拓展高端獵聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作;2.根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃,制定合理有效招聘計(jì)劃,能有效推動(dòng)集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作,及時(shí)滿足用人部門招聘需求;3.定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù);4.拓展招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健良...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)招聘工作,按時(shí)完成招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓寬;3、完善公司的人才庫,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理;5、管控集團(tuán)招聘進(jìn)度,完成月度、季度、年度招聘報(bào)表;6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格:任職要求:1、本...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累;2、負(fù)責(zé)高端人才的尋找、洽談、溝通和調(diào)查并進(jìn)一步溝通、洽談并達(dá)成合作共向;3、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫的籌建、優(yōu)化、完善等工作;4、負(fù)責(zé)推薦人選入職后的跟進(jìn)、溝通等工作;5、負(fù)責(zé)招聘管理的優(yōu)化工作達(dá)到提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)績...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌東南區(qū)域公司招聘工作;2、擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行;3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷;2、大型企業(yè)招聘專崗2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟練使用招聘系統(tǒng);4、有較好的抗壓能力及溝通能力。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此制訂相應(yīng)人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務(wù)人才庫,滿足公司對新業(yè)務(wù)人才的需求。3. 負(fù)責(zé)招聘整個(gè)環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關(guān)項(xiàng)目。5. 與HRBP團(tuán)隊(duì)以及COE團(tuán)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成;2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機(jī)制3、建立健全招聘體系和人員測評體系;4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立;5、校招工作的開展以及校企合作關(guān)系的建立與維護(hù);6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
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