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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 客觀了解招聘需求,制定有效方案,統(tǒng)籌組織各項(xiàng)招聘活動(dòng),達(dá)成招聘目標(biāo),做好分析總結(jié);2. 完善招聘政策制度,對(duì)高級(jí)人才尋訪、人才考察評(píng)鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設(shè)性改善方案,提高效率。任職要求:1. 985/211本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn); ...
  • 集團(tuán)招聘經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (1)崗位職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作,滿足公司的用人需求;3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告;4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,維護(hù)好現(xiàn)有渠道,...
  • 集團(tuán)招聘經(jīng)理

    8-14萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘與配置工作的管理與實(shí)施;2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算;3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)招聘體系;4、修訂及完善公司的招聘流程;5、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)體系的建立;6、主持集團(tuán)總部核心崗位的面試實(shí)施工作并協(xié)助指導(dǎo)分公司招聘管理;7、大型校園招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部金融端、地產(chǎn)端、職能端人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求,編制集團(tuán)總部年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、根據(jù)年度人員編制定期對(duì)集團(tuán)各部門人員編制進(jìn)行監(jiān)督審查;3、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃,建立和完善公司的招聘體系,包括各項(xiàng)招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善;4、建立公司人...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開(kāi)展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-10萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要...
  • 集團(tuán)招聘經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;2、建立及完善公司的招聘流程,負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層崗位招聘;3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析以更新職位說(shuō)明書(shū);2、維護(hù)和拓展公司的招聘渠道;3、發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約并參與面試;4、更新和維護(hù)公司的人才庫(kù);5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程;任職要求:1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、房地產(chǎn)...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1:要求大專(含)以上學(xué)歷.已婚已育。2:要求外向性性格,具有良好的溝通能力,理解能力和表達(dá)能力,積極、樂(lè)觀、主動(dòng),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理工作,對(duì)工作團(tuán)隊(duì)能起到表率作用.3:年齡26周歲至40周歲,在蘇3年以上,從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn)。4:主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘,上崗,...
  • 高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定年度招聘預(yù)算:根據(jù)上一年招聘費(fèi)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),協(xié)助人事經(jīng)理完成來(lái)年招聘預(yù)算;2、協(xié)助制定和實(shí)施招聘計(jì)劃:(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;(2)協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關(guān)制度和流程;(3)集團(tuán)和項(xiàng)目公司人力需求表的收集和備案;3、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃開(kāi)展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成,以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要,參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程; 3. 根據(jù)部門年度人力需求,協(xié)助用...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    8-16萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.招聘信息的起草、發(fā)布,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求3.開(kāi)發(fā)有效招聘渠道,匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,并維護(hù)良好的合作關(guān)系4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制5.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善...
  • 招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制訂招聘實(shí)施計(jì)劃,完善相關(guān)管理制度,滿足公司各部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估;3、負(fù)責(zé)中高端職位的招聘;4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù);5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);6、跟蹤并分析人員流動(dòng)情況,提交分...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求管理,編制事業(yè)部招聘計(jì)劃與任務(wù),并按計(jì)劃執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)事業(yè)部高端崗位招聘,包括簡(jiǎn)歷搜索與篩選,人才初試與測(cè)評(píng),復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程;3、不斷開(kāi)拓新的招聘渠道,以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對(duì)人才的需求;4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研,盤點(diǎn)儲(chǔ)備行...
  • 招聘經(jīng)理(物業(yè)-總部)

    15-23萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    本崗位系中駿集團(tuán)旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)制定人員需求計(jì)劃,合理評(píng)估人員招聘需求;2、 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人員招募與人才儲(chǔ)備計(jì)劃;3、 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道,評(píng)估渠道效果并維護(hù);4、 負(fù)責(zé)招聘效果與效率的分析,制訂有效的人才招聘策略;5、 負(fù)責(zé)招聘...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-28萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘;2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排;與用人部門確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)并實(shí)施背景調(diào)查;跟進(jìn)新員工入職流程等;3、負(fù)責(zé)職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 參與制定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),參與重點(diǎn)崗位的面試和篩選;2、 參與優(yōu)化公司的招聘流程、招聘體系;3、 按需求實(shí)現(xiàn)招聘任務(wù);4、 及時(shí)更新行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)行業(yè)內(nèi)人才信息及時(shí)了解,積累人才資源庫(kù);領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格:1、 本科以上學(xué)歷;2、 5年...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    14-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 按招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作,滿足公司人力資源需求。2. 拓展招聘渠道,為公司人才需求提供廣泛的來(lái)源。3. 評(píng)估招聘效果,不斷改進(jìn)與提升招聘質(zhì)量4. 建立健全招聘制度,編制招聘計(jì)劃,確保公司合理的人員結(jié)構(gòu)。崗位要求:1. 人力資源管理、心理學(xué)及工商管理類相關(guān)專...
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