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人事主管
相同職位
面議 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:1、制定年度招聘計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃并實(shí)施2、進(jìn)行人員需求分析及編制工作3、組織招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),完成候選人的搜尋4、對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)意見5、協(xié)助做好員工關(guān)系管理、員工入職離職辦理等事務(wù)性工作6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理7、協(xié)助建立和完善公司人才...
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人事主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培...
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人事主管
相同職位
面議 | 咸陽市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理、工商管理或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；了解并熟悉人力資源各大模塊。2、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)政策。3、3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位要求：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制和招聘計(jì)劃，并利用各種招聘渠道滿足業(yè)務(wù)用人需求；...
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人事主管
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事主管崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的規(guī)劃，并致力于提高公司的綜合管理水平。 3、組織公司培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效...
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人事主管
相同職位
面議 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、搭建公司人力資源制度體系，制定公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開展階段性分析與改進(jìn)；2、負(fù)責(zé)搭建薪酬、人力成本等各模塊人力資源管理體系；3、負(fù)責(zé)推進(jìn)和監(jiān)督各項(xiàng)人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃等的執(zhí)行；4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，...
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職位信息1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作；4、梳理完善公司管理體系，不斷優(yōu)化制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)...
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1、精通人力資源至少兩個(gè)模塊，負(fù)責(zé)相關(guān)人力模塊工作規(guī)劃及推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力模塊體系搭建，有勝任力模型、任職資格體系、項(xiàng)目績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、業(yè)務(wù)協(xié)同導(dǎo)向，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、搭建及提升，有集成電路行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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人事主管
相同職位
面議 | 濰坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、日常紀(jì)律監(jiān)督等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)校崗位需求進(jìn)行招聘工作開展，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待以及面試記錄與篩選推薦等；3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、銷毀以及用工合同的簽訂；4、建立并及時(shí)更...
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8-12萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、至少3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、形象氣質(zhì)佳，具備良好的人力資源專業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的工作熱情4、邏輯思維能力及執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工...
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相同職位
10-12萬 | 徐州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負(fù)責(zé)基地人力資源管理工作2、協(xié)助集團(tuán)HR中心組織制定本基地的招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作3、協(xié)助集團(tuán)HR中心做好本基地的定崗、定編管理和人員配置管理4、協(xié)助集團(tuán)HR中心建立、完善企業(yè)薪酬、福利管理制度并組織實(shí)施5、協(xié)助集團(tuán)HR中心完成本基地的績(jī)效考核組織與...
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面議 | 杭州 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 協(xié)助人力資源高層通過各種渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷的篩選、約見、組織面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；2. 協(xié)助管理和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，統(tǒng)計(jì)并分析渠道使用數(shù)據(jù)；3. 協(xié)助各項(xiàng)社保公積金、考核、人事數(shù)據(jù)資料整理，員工檔案維護(hù)；4. 收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃...
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負(fù)責(zé)管理公司行政后勤工作及人事工作，做事認(rèn)真有責(zé)任心，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，若有管理公司的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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人事主管
相同職位
7-8萬 | 株洲市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
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1、負(fù)責(zé)建立健全公司規(guī)章制度，依據(jù)集團(tuán)的管理制度制定適合公司發(fā)展的管理標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí)；2、負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和管理體系，組織建立并完善適合公司發(fā)展的人力資源管理制度，規(guī)范相關(guān)的工作流程，并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí)；3、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效...
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行政人事主管
相同職位
5-8萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)人事各模塊工作；如人員招聘、培訓(xùn)、日常管理和考核、績(jī)效考核及管理、人員去留升降、勞動(dòng)關(guān)系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利及各項(xiàng)制度流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資...
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人事主管
相同職位
8-10萬 | 北京 | 本科或以上 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；2、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系并組織實(shí)施；3、協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源部的其他工作。 任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、至少3年以上招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟悉相...
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人事主管
相同職位
7-9萬 | 北京 | 本科或以上 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：一、招聘工作1、根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門用人需求，進(jìn)行網(wǎng)站職位信息的發(fā)布；2、制定年度招聘計(jì)劃及拓寬招聘渠道；3、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行下載及安排面試，并完成后續(xù)錄用審批手續(xù)；4、制作招聘模塊相關(guān)報(bào)表。二、培訓(xùn)工作1、完成新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)崗位需求協(xié)助其他...
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人事主管
相同職位
8-10萬 | 上海 | 大專或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系管理；2、完善、維護(hù)并執(zhí)行薪酬福利制度及流程；3、負(fù)責(zé)公司薪資管理和交納員工福利費(fèi)；4、完成每月公司人事報(bào)表；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；任職資格：1、人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、3年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)...
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1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其...
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人事行政課長(zhǎng)或總經(jīng)辦副主任崗位1.負(fù)責(zé)人事行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者或獵頭顧問；1、精通日語，能讀寫和口語溝通優(yōu)先考慮。晉升方向：總經(jīng)辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
